2025年广东公安联考面试真题(五)

一、考察意图：

考察组织管理中调查研究能力。

二、题目分析：

这是一道典型的调查研究类问题。题目中的角色要注意是人社部的负责人员，层次比较高，也能调动各种社会资源，需要注意和利用好。另外调查对象是新就业群体出现的一些权益保障不到位的问题，要进入到情景里理解透具体任务，同时从提问角度来讲是传统型，没有强调重点，所以回答核心逻辑应该是切题+调研的步骤（要素）+具体的展开+扣题结尾。

答案参考：

全民了解和把握新就业群体人身伤害与权益保障缺失问题，不仅可以优化管理，更能针对性的对新就业群体提供有效的服务，推动行业规范化发展，为此，作为人社部门负责人员，我会从以下角度开展调研工作：

第一、明确调研目标与对象：

此次调研目标是要全面了解新就业群体职业伤害风险隐患表现、权益保障缺失原因及现行政策执行痛点等，进而为完善职业伤害保障制度提供数据支持。为此，调研对象必须要做到典型性、代表性，具体应包括政府管理、结合服务部门、企业平台、新就业群体代表等，确保调研工作更加全面。

第二、明确调研方式和内容

针对政府部门，采用走访、座谈的方式，调取新就业群体社保、福利待遇以及相关权益保障的举措和政策等数据；针对企业平台，采用上门调研与约谈的方式，调查收集企业体量、薪资制度、事故率、企业的相关保障举措、受到伤害的处理结果等数据；针对新就业群体，通过相关接单平台下发调查问卷的方式，来了解包括福利待遇是否落实、劳动关系是否明确、平台压榨情况等。

第三、组建调研工作组，开展信息收集

在以上调研方案明确后，我会联合各部门、企业代表、劳动群体代表组建调研工作组，明确具体工作任务目标和具体时间节点，做好任务分工，开展具体信息收集工作。在收集过程中，要深入各个对象群体，取得群体信任，并且做好被调研群体的个人信息及其提供信息的保密，确保获取真实的信息数据。过程中我会协调好数据的整理整合工作，并且做好相应的工作留痕。

第四、整合、统计、分析数据

将调研收集的数据综合进行统计分析。为了能更加专业，我会请到我们市高校的老师做指导，利用最新的spss软件进行统计分析，形成我们需要的各个维度的数据，并且根据数据结果对应分析好具体的原因和表现等。

第五、撰写调研报告，上报上级部门

根据数据分析的结果，邀请相关专家座谈等方式给予相应指导，最终撰写调研分析报告。报告中会明确写清整个调研的目标、过程、方式、方法等，同时也会写清调研的相关结果、存在问题以及优化和解决问题的建议措施，最终形成格式规范、结论可靠的调研报告，呈上级领导审阅。

各位考官，我认为抓住这五个核心方向开展此次调研，一定可以摸清新就业群体的“急难愁盼”，为推动新就业形态健康发展、完善社会保障体系提供数据支撑，让新业态劳动者真正实现 “劳有所得、伤有所保、权有所护”。