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2026年7月6日，前梅奥诊所研究运营总监、负责AI合规的特拉西·塔米科·埃托（Traci Tamiko Eto）向明尼苏达联邦地区法院正式起诉老东家。
案号：0:26-cv-03189-LMP-DTS，诉状共18页，指控梅奥旗下的AI数字助手MAYA的错误率达到67%，研究团队歪曲结果、删除不利数据、未经监管授权就直接部署。
MAYA：67%的错误率
MAYA（My Archived Yesterdays Assistant）是梅奥诊所开发的AI数字助手，定位是辅助临床决策。
诉状指出10份独立举报报告（whistleblower reports）都指向同一个结论——MAYA研究团队在试图掩盖67%的错误率。具体手段包括：
歪曲结果（mischaracterized outcomes） 删除不利数据（deleted unfavorable results） 在未获监管授权的情况下，将SaMD（软件医疗器械）直接注入常规临床工作流 但梅奥的高层——IRB主席Scott Wright与研究共享服务管理员Jeffrey Schmoll——直接批准了项目的IRB豁免。当Eto追问Schmoll时，被答复：解决这个问题花的"政治"代价太大。
不止MAYA
# | 事件 | 性质 |
|---|---|---|
1 | MCP患者去标识化数据分享给全球合作方，未通过IRB审查 | 隐私/数据安全 |
2 | IRB主席Wright反复踢开主审员，用个人判断替代联邦规定的完整IRB审查 | 程序欺诈 |
3 | Schmoll指示绕过IRB直接修改研究者手册 | 程序欺诈 |
4 | Wright故意将审查案件指定给"特别配合"的IRB小组，操纵审查结果 | 程序操纵 |
5 | 2024年7月，Wright在无IRB审查、无国外授权的情况下，签字批准高风险研究性医疗器械做心脏手术 | 患者安全 |
6 | 施压Eto团队违规批准AI研究知情同意豁免，甚至完全放弃知情同意文书 | 患者权利 |
梅奥年收入约215亿美元，研究经费约10亿美元（其中联邦经费4.98亿），每笔联邦经费，梅奥都签署了合规承诺书，但举报人的报告根本没人理。
时间线
Eto 2023年12月入职，管理36人的团队。
- 2024年夏
第一次就数据去标识化问题提出关切→Wright答复：重审会拖慢研究，损害竞争优势 - 2024年11月
举报MAYA事件 - 2025年2月
向法务部提交正式书面举报（MAYA + 心脏手术） - 2025年3月12日
刚拿到$7,000加薪，同时从高管会被除名 - 2025年3月28日
Schmoll摊牌——要么辞职，给"祝福"；要么不辞职，但让你在梅奥干不下去、外面也别想找到合适的工作 - 2025年4月23日
收到绩效改进计划，理由：文化契合度差（poor cultural fit） - 2025年5月
Schmoll向团队宣告举报已"处理完毕"——实际未作任何行动 - 2025年7月初
被降职，亲手创办的AI Protocol Builder被移走 - 2025年7-8月
被诊断重度抑郁→申请FMLA医疗休假→梅奥拒绝→律师介入→休假期间医疗细节扩散到不相干高管 - 2025年9月2日
休假途中被告知岗位"重组裁撤"——唯一被裁的岗位 - 2025年9-11月
15次内部竞聘申请，只有1次面试机会 - 2025年12月1日
正式解雇
Schmoll还指示专利办公室把Eto从她自己设计的AI Protocol Builder专利中排除，梅奥内部维护"ghost file"系统，举报人被标记为"不可再雇"，外部背调也能查到相关的信息。
AI的合规门槛是摆着好看的？
来源：Eto v. Mayo Clinic, Case 0:26-cv-03189-LMP-DTS, Complaint filed July 6, 2026, D. Minn.
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