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结构化面试真题精讲（七）
2021-05-19 投诉
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2021 年河南省公务员考试面试真题（5 月 15 日上午）
第一题：单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，
引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派，对于这
种现象你怎么看？
解析：
这是一道人际关系题的变形考法，将人际关系考成了怎么看，
而不是怎么办。这种考法在几年前的山东省考中经常出现，
经常把一些人际题、组织题、应变考成怎么看？
在面试里其实就两大类题目，一类是考怎么看，即综合分析
题，考看法、谈理解、启示；一类是怎么办，考人际、应变、
组织、模拟之类的。
命题人为了模糊题型，就会把一些单纯谈办法的题目考成分
析题，让考生进行分析。
如果上面这道题考成这样：
你和单位有两个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，引
起了单位很多同事的不满，认为你们是拉帮结派，对于你怎
么办？我相信绝大多数考生都会答，基本就是人际题的套路，自省
原则、沟通原则、工作原则之类的套路。但是考成了看法，
有些考生就晕乎了，其实差不多，考的还是建立同事间的良
性关系以及一切为了工作的原则，只是把自省的内容换成了
分析，分析为嘛同事不满意。答题思路思路如下：
一、亮明观点
观点很简单，对这个现象中我们应该应该一方面肯定老乡之
情，建立“亲”密的老乡之情，另一面就是兼顾同事的看法，
亲密但不能越界、凡是过犹不及，把握好度，也就是保持
“清”白的同事关系，所以总的观点就是建立“亲清”的同
事关系。
当然很多人看不出这个观点，但是能明白这种现象有存在的
客观性，但是也有不合理的地方，这样的现象题，最适合的
套路就是“包容审慎”。所以我们开头可以这样说：
俗话说，凡事有度，过犹不及。对于这个现象我认为既要包
容，更要审慎（或者既表示理解，也应该保持谨慎态度），
同事之间的交往要知分寸，有尺度。这个开头适用于所有涉
及尺度问题的题目。
二、分析关系
分析就正反进行即可。之所以包容看待是因为老乡之间交往
是人之常情，尤其是身处异地的老乡，相互之间走的进了，
一切吃饭喝酒既是一种增进感情的方式，也是一种情感的需
要，甚至是一种寄托。但是任何事情把握不好分寸、学握不好尺度，可能就会带来
麻烦，比如过于老乡之间过于亲密则会导致疏远同事，让同
事觉得不合群；比如总是喝酒可能会影响工作，甚至会触犯
规章制度，这样性质就要更加严重了。
这其实就和人际题里自省的差不多，反思自己是不是疏远群
众了，是不是影响工作了。
三、提出对策
对策直接用新事物的“三个多一点”套路即可俗话说：“一
针不补，十针难缝”，这句俗话说的是一开始忽视了问题，
就可能产生严重后果。面对这一现象，我们应该立即引起反
思，重视苗头性倾向性问题，做到“三个多一点”。一是多
一点包容。对于老乡之间的亲密感情应该包容看待，对于外
地的同事多一点关爱；同时也要包容同事们的意见，看到同
事有意见了，要及时反思，有则改之无则加勉。
二是多一点规范。单位要强调好工作纪律，防止出现喝酒误
事、喝酒坏事的情况，规范日常管理，强调工作纪律。
三是多一点引导。单位多组织有意义的集体活动，增加干部
职工凝聚力，建立和谐人际关系，更好的开展工作。
上面的一些套话大家可以自行积累，举一反三，答好类似题。
