文档内容
结构化面试评分表（样表）
测
评
逻辑思维 创新意识 组织协调 经营决策 仪表气质 专业知识 专业技能 综合应用能力 合计
要
求
权
重
10 15 10 20 5 10 10 20 100
分
数
评 言语表达：* 管理创新：* 团队建设：* 决策程序：* 外表、言语的 本管理岗位所需 本管理岗位所需 能够综合应用所掌
分 思维品质：* 针对变化：* 人际交往：* 策略原则：* 亲和力：*对他 要的专业理论知 要 的 行 业 经 握的知识、技能和实
要 人的感染力：* 识…… 验…… 际经验，……
点
评 9-10(优秀) 12-15(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 4-5(优秀) 9-10(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 总分
分
等 6-8(较好) 8-11(较好) 6-8(较好) 11-15(较好) 3(较好) 6-8(较好) 6-8(较好) 11-15(较好)
级
3-5(较差) 4-7(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 2(较差) 3-5(较差) 3-5(较差) 6-10(较差)
0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差)
得
分
考
官 考官签字：
评
语 年 月 日考生姓名：
