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（题目来源于网友回忆版）
题目：
1.以下是两名村民对话：
村民 A：张支书工作很踏实，有实干精神，尽管年龄比较大，身体不好，
有心脏病，但是依然奋斗在第一线，还在为当地乡村的发展努力工作。
村民B：是啊，张支书确实工作尽责，但是张支书在村里工作多年，该村
经济发展不是很好，村里发展的各项指标也一般，与其他相邻村比较起来，并
没有可圈可点的地方。
请你谈谈村民口中的张支书是否应该被评为优秀村支书？
2.提升税务工作者基本工作技能对于税务工作的保障具有十分重要的作
用。针对此，某市税务系统计划组织税务技能比赛，比赛前拟安排各个税务局
进行风采展示，领导将此项工作交由你来负责，你认为这个展示环节的重点工
作是什么？
3. 你手头上有一项任务，签订了保密要求，在完成前不能公开，小敏作为
新人，想帮助你完成工作，但因为保密要求，你无法让她帮忙，小敏有点生
气，觉得可能你不信任他，针对小敏这种情况，你怎么办？
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答题思路（答题思路不一定和视频讲解的思路完全一致）
1.以下是两名村民对话：
村民 A：张支书工作很踏实，有实干精神，尽管年龄比较大，身体不好，
有心脏病，但是依然奋斗在第一线，还在为当地乡村的发展努力工作。
村民B：是啊，张支书确实工作尽责，但是张支书在村里工作多年，该村
经济发展不是很好，村里发展的各项指标也一般，与其他相邻村比较起来，并
没有可圈可点的地方。
请你谈谈村民口中的张支书是否应该被评为优秀村支书？
评判标准：德能勤绩廉-评价、考察、任用干部标准
张支书拥有踏实实干精神、牺牲奉献、不忘初心、目标坚定、恪尽职守。
——德、勤
张支书出现问题：工作效果不好、缺乏创新突破、没有突出表现。——
能、绩
提出观点：强调德的第一性和重要性。我认为张支书应该能够被评为优秀
村支书。
分析理由：
一方面张支书身上体现出的是共产党人都应该学习的，弥足珍贵的品质。
比如踏实实干，村民正面评价足可说明这点。还有牺牲奉献，即使年龄大、身
患疾病，但是依旧在为基层人民服务的道路上奔波劳碌。工作多年都没有忘记
乡村发展这一核心目标，让我们看到了他的不忘初心和尽职尽责。意义作用：
引导更多的干部人员向他看齐，向他学习，树立先进榜样。还能够让群众发自
内心认同、爱戴、拉进干群关系，为当地后续的工作开展打下良好的基础。
另一方面当然张支书也存在一些不足和问题。长期经济发展不佳说明在成
绩方面确实存在缺陷，同时长时间无法突破也说明可能有些缺乏创新，和其他
村的横向对比确实也说明了缺乏突出成绩。但是对于成效一般的问题是否应该
考虑村集体的实际情况，是否存在客观原因，比如条件、资源、人口构成数量
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等；同时各个村基础条件差异较大，盲目对比也缺乏合理性和意义。不能仅看
成绩就对于张支书付出一笔勾销。
2.提升税务工作者基本工作技能对于税务工作的保障具有十分重要的作
用。针对此，某市税务系统计划组织税务技能比赛，比赛前拟安排各个税务局
进行风采展示，领导将此项工作交由你来负责，你认为这个展示环节的重点工
作是什么？
重难点答题法-借鉴教师资格证教案-教学重难点（教学重点-必须要完成；
教学难点：容易出现差错漏洞）-组织活动重点（必须要体现环节工作）+组织
活动难点（容易出现问题的工作环节）（同事不愿意参加、活动形式老套、时间
安排不合理）
第一个重点，了解情况：对接请示领导、活动负责人明确展示目的、时
间、要求。上网搜寻类似活动经验、方案；沟通对接各个税务局了解他们对于
风采展示看法、诉求、针对性做好展示整体规划。
第二点重点，宣传通知：拉群集体沟通，通知大家展示活动具体安排，尽
快确定展示形式。检查工作，提前安排彩排或者上传展示视频，以供检查。
第三个重点，安排展示：排列合适顺序，依次安排各个税务局做好展示工
作，结合各个税务局特点，体现税务精神、专业技能，创新展示形式，可以有
才艺、歌舞、舞台剧、情景剧、语言类节目。主持人配合做好讲解介绍。安排
摄像老师全程录制后续剪辑，发还给各个税务局。
第四个重点，活动收尾。进入正式比赛环节。建议领导风采视频对外进行
宣传，吸引群众投票，选出最优秀进行颁奖。
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3. 你手头上有一项任务，签订了保密要求，在完成前不能公开，小敏作为
新人，想帮助你完成工作，但因为保密要求，你无法让她帮忙，小敏有点生
气，觉得可能你不信任他，针对小敏这种情况，你怎么办？
沟通小敏：拉近距离（感谢她的主动帮助、热心积极，既说明小敏工作态
度，也说明了小敏和我良好关系）+说明危害（解释保密要求重要性，随意参与
等同于泄密，出现泄密问题不单纯是对工作、对单位有负面影响，更重要的是
违法行为，情节后果比较严重的甚至承担刑事责任）+表明态度（欢迎小敏帮助
我处理其他工作）
自我反思：缺乏主动沟通，也没有换位思考。另外，过去工作安排也很少
考虑小敏，忽视小敏存在，让她感受不信任。
积极解决：一方面后续工作安排多考虑小敏，安排小敏力所能及的工作，
根据小敏成长进步合理重新规划。另一方面出现误会、负面情绪积极主动沟
通，避免产生矛盾和分歧。
提出建议：建议领导，针对新人展开保密条例培训。
