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申论领跑营2026版超大杯刷题班
【提出对策】复合对策3
袁东老师微信号：Yuandong2238
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“给定材料3”中提到，小李感觉自己陷入了“两难”境地。请分析小李产生这种心态的原因，并提
出走出这种困境的对策。（15分）
要求：分析全面、对策得当、逻辑清晰，不超过350字。
24【国考】副省级卷
材料3：
随着汽车智能化技术的发展，越来越多的机械控制转向电子控制，过去以机械见长的工程
部门迎来巨大的挑战。2014年，大学刚毕业的小李和6名同学从近千名竞聘者中脱颖而出，加入
了一家合资发动机生产企业A公司。A公司是国内某家头部合资主机厂主力发动机型的供应商，
当时这家主机厂年销量超过百万台，A公司根本不怕没有业务和营收。小李说，他第一年的收入
就远高于同专业毕业的同学，同时公司为他们提供了系统的培训，不到3年小李就成为了储备干
部。当时的他感到人生充满希望，觉得自己已迎来事业的春天。
第一次变化发生在2018年，中国车市结束了高速增长，汽车产销量首次下降，A公司的业务
也开始出现下滑。同一时间，一些造车新势力崛起，不惜以翻倍的价格在汽车行业大肆招揽人
才。不过即便如此，那一时期离开A公司的人也并不多。“当时大部分人认为新能源汽车只是政
策产物，短时间内很难替代燃油汽车，内燃发动机仍有较好的发展空间。”已升为部门经理的小
李说道。
真正的巨变出现在2021年前后。随着新能源汽车市场规模的快速扩大，A公司所背靠的合资
车企面临较大的销售压力，业务单一的A公司也“一损俱损”。2021年开始，与小李同批入职的同
事们纷纷离职，其中不少人去了新势力车企。小李感觉头顶的职业荣光黯然褪色，这份工作已
不再是自己心目中的“香饽饽”。
小李的同学小沈于2022年下半年从A公司跳槽进入W公司，转型至自动驾驶测试相关的工作，
但短短3个月之后，他便主动离职，因为他实在适应不了W公司内卷的工作氛围，尽管薪酬提升
了30%，但工作量增加了不止300%。近来，汽车供应链企业频繁被曝裁员或关停，不少技术类的
供应商正在加速向新能源汽车三电乃至自动驾驶方向转型。“A公司最近这几年肯定是倒不了的，
而且这里的收入相对还是比较稳定，工作氛围也比较宽松，但的确业务已经出现较为明显的萎
缩，也不知道什么时候裁员会轮到我头上。转型到新能源相关的企业，也会有适合的职位，但
实在是担心适应不了内卷的工作。”时至今日，小李依旧没有下定决心离开，他感觉自己陷入了
“两难”境地。
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和小李这种纠结不同，小王并没有因为新能源汽车的快速发展而感到焦虑。2013年硕士毕
业的小王曾有机会进整车企业，但因为有可能从事的工作和自己的内燃机专业不对口，最终他
选择就职于某外资汽车零部件供应商，10年的工作从未脱离过内燃机。“也曾羡慕人家整车企业
的薪资待遇，可我还是觉得搞自己感兴趣的专业更有价值。”小王说。对于当前的形势，他有自
己的判断：“从整个行业的趋势来看，内燃机并不会在这5年或者10年之内就完全消失。而且，
尽管内燃机和电动机是两种不同的动力形式，但是其中很多理念和技术还是相通的。如果能够
在现在这家公司把相关的技术吃透，对于之后的择业百利而无一害。”小王认为，除了乘用车外，
在商用车领域，内燃机存在的时间或许会更久。商用车普遍较重，如果采用纯电的方案，需要
更大的电池组来保证行驶和续航，但这给车辆的安全性、成本等都带来了巨大的挑战。再加上
氢燃料电池成本居高不下，目前国内多家商用车公司、动力总成供应商等，都已开始联手布局
氢内燃机。所以说，内燃机仍然具有其独特的价值。
小王认为，传统内燃机汽车的控制逻辑会比纯电汽车更加复杂，有内燃机相关工作经验的
人士对于整车和传动系统的理解会更深，如果转到新能源汽车行业的话，接受程度会更快。他
表示：“虽然新能源汽车是大势所趋，但是面对产业的转型升级也不必过分焦虑。与其被周遭的
变化推动前行，不如看清楚接下来要走的路，主动地去付诸实践。困住自己的往往是自己，而
不是外围。”
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解析：
原因：想转行是因为：1．汽车市场产销量下降，公司业务下滑；造车新势力崛起，高价招揽人
才，新能源汽车市场规模扩大，公司销售压力大；同事离职，职业荣誉感降低，工作没有吸引
力；同类企业裁员或者关停，供应商转型，随时面临被裁员。难以下决心离开是因为：1．新能
源车企薪酬提升和工作量增加不成比例，担心适应不了新企业的内卷工作；本公司短期不会倒
闭，收入稳定，工作氛围宽松。
对策：1．明确职业选择。选择兴趣专业相关的工作，实现价值。2．仔细判断形势。明确内燃
机独特价值，看清其在乘用车和商用车领域短期不会消失的趋势；3．提升自身能力。明确内燃
机和电动机理念和技术相通，吃透技术，学习控制逻辑，积累工作经验，增强对整车和传动系
统的理解。4．积极调整心态。面对产业转型不焦虑，明确自身发展路径主动付诸实践，突破自
我。
参考答案：
原因：想转行是因为：1．汽车市场产销量下降，公司业务下滑；造车新势力崛起，高价招揽人
才，新能源汽车市场规模扩大，公司销售压力大；同事离职，职业荣誉感降低，工作没有吸引
力；同类企业裁员或者关停，供应商转型，随时面临被裁员。难以下决心离开是因为：1．新能
源车企薪酬提升和工作量增加不成比例，担心适应不了新企业的内卷工作；本公司短期不会倒
闭，收入稳定，工作氛围宽松。对策：1．明确职业选择。选择兴趣专业相关的工作，实现价值。
2．仔细判断形势。明确内燃机独特价值，看清其在乘用车和商用车领域短期不会消失的趋势；
3．提升自身能力。明确内燃机和电动机理念和技术相通，吃透技术，学习控制逻辑，积累工作
经验，增强对整车和传动系统的理解。4．积极调整心态。面对产业转型不焦虑，明确自身发展
路径主动付诸实践，突破自我。
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粗茶淡饭不要紧，朋友散场没关系，暂时未上岸也
别焦虑，只要你拥有热气腾腾的灵魂，日子就不会
差。
成年人的世界里，难过归难过，生活归生活，关关
难过关关过，事事难熬事事熬，能挺过去，人生就
会拨云见日，豁然开朗。
人生苦短，别纠结于得失上，请相信，如果事与愿
违，那一定是另有安排，所有失去的都会以另一种
方式归来，愿你在奔波的路上，保持满满的热爱，
用十分的努力，打败每一个糟糕的日子。
