更便捷!更专业!科学城名医资源持续集聚

“今年是医院近年来人才引进动作最大的一年，人才引进成效显著。”大学城医院党委副书记程刚表示，医院创新了人才引进机制，由原来的“自下而上”提需求变为“自上而下”统筹发展式引进人才。医院根据实际需求引进了临床型、科研型、临床科研复合型人才，建立了服务医院发展的老中青梯次结构的人才梯队。

程刚表示，除了全职引进，医院还以“双聘”形式引进专家、对退休专家进行返聘等柔性方式引进人才。目前，医院已通过创新引才机制引进了全市著名的肝胆外科、泌尿外科、胃肠外科等学科专家来院坐诊。

“大学城医院是重庆医科大学重要的附属医院之一，也是一所年轻的、充满朝气的医院。”胡教授介绍，他这次加入大学城医院，将助力全面提升大学城医院骨科在临床诊疗、科研教学、人才培养等方面的能力，提升学科实力和区域影响力，更好地满足科学城市民的健康需求。

目前，医院正在打造以外科为主的优势学科。血管外科专家、副院长唐博对此表示，科学城区域内的市民偏年轻化，特色学科的建设既能提高医院的知名度，又能让群众在家门口就能享受到更为优质的医疗服务，提升群众就医满意度。目前医院普外科接诊量较去年同期大幅上涨，患者外转率已经连续数月呈下降趋势。

▲唐博（左）正开展手术。受访方供图

“医院非常重视特色学科发展，这也与我的学科发展理念不谋而合。”刚来医院不久、作为皮肤科学科带头人引进的主任医师柯丹表示自己最近正在规划皮肤科专病门诊，致力于打造特色学科。

▲工作中的柯丹。受访方供图

“想要实现发展质效跃升，就要在学科建设上花大力气。”作为骨科学科带头人，胡侦明教授表示，要将骨科打造为市级重点学科，首先需要厘清家底找差距，制定详细的学科发展规划，明确中青年医生的培养路径，坚持医教研“三驾马车”协同发展。

▲工作中的胡侦明（右二）。雷键 摄

人才是医院运转的核心，做好人才的“引育留用”最终获益的是老百姓。

记者了解到，近年来大学城医院通过制定《高层次人才引进办法》《专业技术人员双聘管理办法》《博士后管理办法》一系列政策，灵活实施“一人一策”，为人才创新政策环境。近五年，医院门急诊人次年平均增长率27.99%，出院人次年平均增长率12.13%，手术年平均增长率10.6%，其中三四级手术年平均增长率20.08%，微创手术年平均增长率8.28%。这些数据的背后是大学城医院锚定创建三级甲等综合医院目标的实践与探索。

程刚表示，下一步大学城医院将立足科学城居民需求和医院学科发展实际，大力引进肝胆外科、胃肠外科、泌尿外科、神经外科、胸外科、甲乳外科等学科带头人，为科学城卫生健康事业发展提供坚实的医疗人才保障。