3件事,说明领导同事都瞧不起你

领导对你客客气气，同事跟你有说有笑，表面上看不出什么问题。但你心里清楚，那种”被尊重”的感觉，越来越少了。

其实别人瞧不瞧得起你，根本不用猜。下面这3件事，只要在你身上发生过，答案已经很明确了。

第一件：好事永远轮不到你，烂事第一个想到你。

核心项目、重要客户、露脸的机会，从来没你的份。但加班顶岗、替人擦屁股、收拾烂摊子，第一个找的就是你。

你以为是”信任你”，别骗自己了。信任你的人会给你资源，不是只给你活儿干。在别人眼里，你就是一个好用、便宜、不会闹的人。

职场里，让你干苦力不叫重视，让你拿结果才叫重视。

第二件：你说话没人接，你提建议没人理。

开会的时候，你说完一段话，空气突然安静了。没人点头，没人回应，话题直接被岔开。但你旁边那个同事，说了一句差不多意思的话，大家纷纷说”对对对”。

你以为是巧合？不是。一个人在团队里说话有没有人接，是最直接的”地位晴雨表”。

他们不是没听见你说什么，是觉得你说什么不重要。在一个群体里，不回应就是一种表态。

第三件：你的边界被反复试探，而且从没人觉得抱歉。

有人当众拿你开玩笑，有人临时把活儿甩给你，有人答应你的事反悔了还不跟你解释。每一次你都没翻脸，每一次你都选择了”算了”。

然后你发现，这些事越来越频繁。不是因为他们胆子大，是因为你已经用自己的沉默告诉所有人：我可以被这样对待。

别人怎么对你，都是你允许的。你不设边界，别人就会得寸进尺。这就是人性。

说到底，被人瞧不起这件事，最可怕的不是别人怎么看你，而是你自己早就感觉到了，却一直在替他们找理由。

“可能是我想多了。”“可能领导就是这种风格。”“可能同事没有恶意。”

醒醒吧。

与其花精力猜测别人的态度，不如把这股劲用在自己身上——把手里的活儿做到让人不得不重视，让自己的能力说到谁也绕不开。

尊重不是求来的，是值回来的。