中2条及以上,说明公司正在逼你离职

职场看似体面安稳，实则藏着许多不宣于口的算计。

很多公司想让你离开，从不会明着辞退，更不会痛快赔偿，而是用一系列隐蔽又伤人的手段，慢慢消耗你的心态、架空你的价值，直到你撑不住主动提离职。

别再自我欺骗，当下面这些信号出现两条及以上，就说明公司已经在悄悄逼你走了。

一、开会无缘无故发火，且只针对你一个人

你会发现在开会的场合，领导毫无缘由地对你发脾气，哪怕是微不足道的小事也会被放大。而且这种发脾气的频次近期越来越高。

因为这种发火毫无道理，大家其实都很明白，他对其他同事态度平和。说白了就是故意给你难堪，全程只针对你一个人，让你在团队里抬不起头，让你自己萌生出离职的念头，让你觉得无地自容。

二、近期的绩效频繁被扣掉

之前工作绩效一直很稳定，工作中的各种计划都能够按时按节点完成，没有出现过被扣绩效的情况。

可你会发现，近期一段时间，几个月里你的绩效总会被莫须有的理由扣掉。你去找相关考核部门询问具体原因，对方也拿不出一定的考核依据，但你的钱还是被扣掉了。

其实本质上就是为了扣钱而扣钱，用降低你收入的方式挤压你的生存空间，让你无法接受现状，主动选择离开。

三、让HR人事和你沟通调离岗位的事

你会发现，HR突然主动出面找你谈话，问你近期的工作情况，对公司有没有什么意见，对岗位有没有什么看法之类的。

然后再表达目前岗位你无法胜任，之后才进入正文，和你沟通是否考虑其他岗位。

这场沟通看似是协商，实则是公司的刻意试探，看看你是否接受安排。这也是职场的另一种服从性测试。一旦你接受这样的安排，后面就会一步一步逼你主动离职，以此规避直接辞退的赔偿成本。

四、领导不再安排重要工作

你会发现重要的项目、核心工作，在安排事务的时候不再有你的名字。

你之前接手的重要工作会催你赶快做完，按时间节点完成，然后交给另外一个同事。

这样下来，你在团队中就没有工作价值，慢慢淡化你的存在感，让你变得可有可无，直到你自己熬不下去选择离开，这也是一种变相让你主动选择离开的方式。

五、悄悄孤立你，把你挤出圈子外

职场里还有一种更加杀人不见血的方式，就是冷暴力。

你看似在团队中，但其实大家都会刻意避开你，甚至他们私下沟通对接、日常交流都有自己的群，而你被排除在群外。

没有人主动和你对接工作，也没有人跟你交流想法，你成为了团队里的透明人。

就这样被悄无声息地挤出了圈子，在公司里陷入孤立无援的境地，慢慢熬不下去就主动离开。

应对方法

1. 保留所有证据

收好绩效扣款记录、工作沟通记录、岗位调动沟通录音等，维护自身合法权益。

2. 不主动冲动离职

公司逼你离职就是为了避免赔偿，切勿因情绪冲动主动辞职，失去维权底气。

3. 冷静沟通表明态度

面对岗位调动、绩效问题，主动找领导和HR理性沟通，明确表达自身立场，不被随意拿捏。

4. 暗中做好退路准备

利用空闲时间更新简历，寻找合适的工作机会，一旦局势无法挽回，及时全身而退。

职场很现实，当公司开始刻意针对、步步紧逼，不必留恋，也不必内耗。

保护好自己的权益，稳住心态，一边从容应对，一边为自己谋划后路，不被动接受摆布，才是最清醒的选择。

永远记住，你的职场价值，从不由别人的刻意刁难定义。及时止损，才能奔赴更好的平台。

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