三个细节,说明你领导要高升了

工作中，遇到一个好的领导，是几辈子积攒来的福分。跟对人，你就可能跟着领导的脚步平步青云。跟错人，不仅会在在职场上一直原地踏步，还有可能因为一些事情受到牵连，稀里糊涂的背个处分。  

作为职场人，最重要的就是看清形势变化，对未来趋势心中有数，早做决定，心里清楚“这位领导，你以后是应该靠近还是远离”。尤其是这个领导要“动”之前，一定会表现出很多“不对劲”。

 01  工作没有原来那么积极了

领导提拔之前，一定是知道自己很快就要走的。一旦得到消息，大部分领导会逐渐放下对工作的热情。

因为他清楚，调走的大局已定，只要平稳过渡就好，不需要再靠成绩证明自己。以前的工作狂，会渐渐开始懒散，能坚持每天按时上下班就已经很好。甚至有些人自此摆烂，几天都不见到身影。工作是能不管就不管，都推给分管副职。

 02  对下属的态度好了很多

很多领导为了保持权威，平时会刻意跟下属保持距离，甚至待人非常严苛，令下属不敢靠近。但当他知道自己要“调走”后，一直以来紧绷的弦就可以适当放松。对于下属的工作能力和成绩就没必要那么的吹毛求疵。甚至你想在他临走前换一个部门，平时一直推诿扯皮的他，都有可能爽快答应。这不是他突然想开了，而是人要走了，总得给下属留点好印象，只要不会伤害自己利益，干嘛不做个顺水人情。

03  对权力没那么在意了

领导之所以能管住人，是因为他手中的权力刚好是下属需要的资源。“对我有所求，你就要听话”。离任之前，手中的权力就可以不用攥的那么紧，更不用事无巨细的深度参与其中，事必躬亲，亲力亲为。反而会说“我很信任你，你看着把事情做好就行”，这不是他真的很信任你，而是只要保证你不出问题，就没必要像以前那么严格，后面的工作自有下一任领导去操心。

当然，也有极个别领导在临走前会变得更加谨慎，不仅不放权，反而变本加厉，害怕出任何意外，影响到他的进步。甚至他会在调走的前一天都不敢松懈，把在原单位的作风无缝衔接到新岗位，以此赚足“提拔资本”。

职场就是这样，先感受到风声的人跑的最快。不管你平时和领导的关系是好还是一般，甚至会被他刻意针对。提早清楚他的动向，心中有数了，该跟随就跟随，该反抗就反抗，该隐忍就隐忍，这样就能避免过渡焦虑，减少很多麻烦。