在单位,有这3个信号,说明领导把你当傻子!
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职场中最憋屈的，不是忙成狗，而是忙成狗后，发现自己活没少干，亏没少吃，好事却总轮不到你！
这时候，真不是你不够努力，而是领导根本没把你，当自己人。甚至可能，他早就把你，标记为“好用不贵”的类型。
在单位，这3个信号，如果你中了一条，就该留个心眼了。如果全中，别再自我安慰，你得赶紧想办法。
那种张口闭口“年轻人要多锻炼”、“眼光要放长远”的领导，最要警惕。
他们擅长描绘美好蓝图，让你觉得现在拼命干，将来肯定有回报。可当你真的完成了任务，他们要么绝口不提当初的承诺，要么轻飘飘一句“下次再说”。
真正的重视你的领导，是说到做到。项目开始前谈好条件，项目结束后兑现奖励。
只谈理想不谈钱，要么是坏，要么是抠，反正都没把你当回事。
最让人憋屈的，莫过于干着核心的活，拿着边缘的工资。
领导把关键任务交给你，美其名曰“看重你”、“给你机会”，可一到分钱、晋升的时候，你就成了“还需要锻炼”的那一个。
别天真地以为，离了你不行，而是因为你性价比最高：同样的活，别人要加钱要资源，你二话不说就开干。
怎么用最低的成本，榨取最大价值，这本账他算得门儿清。你不争不抢，自然就成了“最好用”的那个。
判断一个领导，是否真心栽培你，就看他给不给你，相应的回报。光让马儿跑，不让马吃草，这不是培养，而是纯粹的利用。
项目成功了，他说“我指导有方”；出了问题，他说“你执行不到位”。开会时你的贡献只字不提，出事了你的责任无限放大。
别以为忍一次就能换未来。习惯把你当替罪羊的领导，只会一次次让你背锅。因为你懂事、听话、好说话，不让你背让谁背？
记住，偶尔的担当是顾全大局，经常的背锅就是被人当傻子。
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