在单位,出现以下几种情况,说明领导已不打算重用你了_1、薪资长期在一个档次;2、一个可有可无的角色;3、有好的资源从来不给你

工资两年没有增长、核心项目不带我一起做、好事永远轮不到我的人——这不是运气不好，而是有人在给你划下限。

工资两年不涨，并不是制度没轮到你，而是领导这张牌根本就没有打算给你打

涨薪一直都是领导手里的一张牌。他认为可以的话就打出来，不可以的时候压箱底。等制度普调？普调完了也没有你。

我见过一个干了六年行政的，工资单和新员工差不多。她并没有不干活的意思，只是她的活换个人也可以做，并且领导有了其他的打算。

薪资一直保持在同一个水平上，并不是公司忘记了你，而是领导认为你不值得被记住。