人才经营破局・AI 科技领航 | 南京大学商学院上海校友会人力资源沙龙圆满举办

紧接着，到场的20多位校友纷纷做了自我介绍，提出了对于当下人力管理的疑惑以及AI浪潮下如何转变的思考。 其中不乏专为聆听嘉宾分享而来的师弟师妹，也有专程来学习AI+人力管理实践的创业校友。

本次沙龙特邀康至军老师带来重磅分享 ——《人才经营突破：德鲁克的领导力实践智慧》。

康至军老师是纪念彼得・德鲁克翻译小组发起人，拥有 25 年管理实践及咨询经验，专注于组织与人才管理领域，著有《HR 转型突破》、《事业合伙人》，合译《德鲁克论管理》、《重新定义人才》等经典著作。

康老师先从德鲁克的生平、师从和家庭关系等方面讲解了德鲁克理论的源起和精妙所在，又结合实践讲述了管理的本质，领导者需直面两个核心问题，管理者转型关键，新晋管理者避坑指南等观点，还抛出了“管理者的人格与正直品行，直接决定组织事业的是非成败”等金句。

康老师强调，好的管理是一项高尚的职业，它赋能他人成长、成就团队价值，让组织真正富有生命力，引发了现场多位校友的共鸣。

沙龙特邀嘉宾冯立军是蓝精灵智科的创始人，有着15年A股、美股、港股上市公司HR一号位的实践经验。他带来的《人力资源向新质生产力资源转型实践》主题分享，深度解析 AI 与具身智能驱动下的人力资源价值重构。

冯总不仅为我们总结了AI浪潮下向数智化资本管理转变，如何构建新质生产力的核心，还为我们演示了具身智能在企业运行中实践运用的五个案例。让在座校友深刻领会到HR 从成本中心转向价值创造中心，从复杂人性管理转向可量化流程推理 + 人机协同管理的趋势。

冯老师指出，人力资源转型本质是适配新质生产力，重构人与工具、人与组织的关系，AI 与具身机器人是核心抓手。