在单位,4个信号,说明你的领导力很强

真正的领导力，是一些很具体、很平常的信号。

第一个信号：你不在的时候，一切照旧。

你请一周假，走之前心里有点打鼓。回来一看，活都干完了，没人给你捅娄子，也没人给你攒下一堆“等你拍板”的事。

反过来，有些人一离开，办公室就瘫痪。审批卡住了，意见统一不了，所有人都在等。

第二个信号：有人敢当面说“我不同意”。

你提出一个想法，底下安安静静，所有人都点头。

如果你发现，开会的时候，有人直接打断你说“领导，这事儿我觉得不对”，然后噼里啪啦讲一堆理由。

第三个信号：事情成了，你说是大家干的；事情砸了，你说是你的问题。

这话听着像正确的废话，但你在现实里数数，有几个管理者真能做到？项目做成了，发言的时候开口闭口“我带领大家”“我制定了策略”，功劳全往自己身上揽。

你要是能做到反过来，在外面说“这件事主要是小王的功劳，那部分是小李熬夜干出来的”，在内部复盘的时候说“这个漏洞是我前期没考虑到，不怪大家”。

这种做法的效果是，大家跟着你不用背着锅干活。

第四个信号：你带过的人，去了更好的地方。

很多管理者心里有个小算盘：不能把下属教得太厉害，厉害了要么爬到我头上，要么跳槽跑了，我手头就没人了。

你有没有这个害怕？如果有，其实也正常，谁还没点不安全感。但真正做得好的人，不这么想。

你手下的人一个个都成长了，能独立挑担子了，哪怕最后调走了、去同行那了，你的名声也跟着出去了。

所以你看，这四个信号，跟你的职位高低没关系。