乐于分享
好东西不私藏

新员工入职关怀问卷(模板)

新员工入职关怀问卷(模板)

欢迎并祝贺您成为“XXX有限公司”大家庭中的一员!

请您认真回答每个问题,不要做任何猜测或掩饰,我们需要的不是正确或错误的答案,而是你自己最真实感觉或看法,我们会对您的回答严格保密,此次问卷将作为员工关怀方案制定参考依据。

姓名:岗位:入职时间:

1. 你对目前工作的整体环境感到如何?

A 非常满意 B 满意   C 还可以   D 不满意    E 非常不满意

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

2. 对所在项目工作氛围是否满意?

A非常满意 B满意   C 还可以  D 不满意    E 非常不满意

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

3. 在工作业务方面,入职时指定的导师对您的指导效果如何

A很大 B较大   C 一般  D 没帮助    

如果选C/D项,请写出问题点:____________________________________________________

4. 入职到现在,工作上是否遇到过困难?

A 是 B 否     

如果选A/B,请写出问题点:____________________________________________________

5.是否了解现有的工作流程及内容?

A 很了解,并熟悉 B了解,在慢慢熟悉中       C基本了解    D 不了解   

如果选C/D项,请写出问题点:____________________________________________________

6. 对直属上级的工作安排是否满意?

A 非常满意 B 满意   C 还可以   D 不满意    E 非常不满意

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

7、你的工作是否得到了领导及同事的认可?

A 非常认可 B、较认可     C、一般    D 不认可    E 非常不认可

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

8. 您在工作与生活上的问题是否有得到上司关心?

A 经常有 B 偶尔有      C 极少有      D 没有    E从来没有

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

9. 项目内部是否组织过业务方面的培训?

A 是 B否    

如果选A请写出培训时间、地点及培训课程:_____________________________________________

10. 入职这段时间以来,有没有交到要好的朋友?

A 有几个志同道合的朋友,大家相处很愉快 B 有一个不错的朋友,相互学习、成长      C 还没有交到

11. 除薪酬外,你最看重什么?

A 提高自己能力的机会 B 好的工作环境   C 和谐的人际关系   D 工作的成就感

如果A/B/C/D项都没有,请写出答案:________________________________________________

12. 你认为目前的工作?

A 很合适,并且有信心、有能力做好 B 是我喜欢的工作,但自己的能力有所欠缺

C 不是我理想的工作,但我能够做好 D 工作环境、公司文化、管理理念等不太适合,    

E 非常不适合,我想马上换工作 F  希望换一个岗位              

如果选C/D/E项,请写出问题点:____________________________________________________

13.刚入职公司的时候,你最想知道以下哪几个方面?

A 公司架构 B 公司简介和发展前景  C 转正问题  D 工作内容 E 岗位薪资构成  F 公司晋升空间和相应制度 G 公司提供的培训机会

H 其他内容,有:

14.在对新员工入职关怀方面,您有什么样的建议?(您可以从招聘、入职、培训、发展等各个方面说明)?

15.对于新员工来说,您觉的哪些方面是目前没有,但希望公司提供的?

16. 你认为公司在办理新进员工入职流程方面有哪些不合理的地方,请写出你的意见?

内容创作不易,请点“赞” 戳“推荐”,进入主页点击右上角“···”并设为星标,重要内容才不会错过哦!

小编有话说

   感谢您的点读,冥冥之中自有天注定,这也是一种缘分🙏,点关注就更好了!

   在这随意就好,不必太纠结,这个社会本身就是一个草台班子,没有那么多完美的事和人;况且,生活中不完美本身就是一种自然美,若你太刻意的追求完美,那是不是有点太假了呐? 关于公众号:我就一俗人,文采没有,就想做知识信息的搬运工,俗也好,雅也罢,东拼西凑的文字,随性的事,撇脚的感悟,笑笑就好!关于打扰到你:我本无心,若你有意,那便是自惹烦恼,不值得!嬉笑怒骂皆缘分,人情练达是修为,不必太在意我这个陌生人。关于部分图文:部分摘得或抄的,若有侵权,请撩我,我非圣贤,会动心删除的。希望我们能够在这个虚拟而又真实的网格里,触发一次莫名的心动,让我致敬您的宽容,最熟悉的陌生人!

案例分析:如何调岗才是合法的?
一张表看懂你什么时候退休,社保要缴到哪年?延迟退休?!
执行力差只是表象,背后的原因你知道吗?(内附解决方案)
别再被忽悠了!中小公司的 HR们,干点实事,别再整那些“虚”的了!
能力不行,心态还不好,是普通人最要命的死穴
为什么陪公司打江山的老员工,最后往往被抛弃?别再被“感恩”骗了!
你设计的绩效考核标准,是公司的“蜜”,还是团队的“坑”?
绩效管理与目标管理全流程实操--绩效管理全景图:打通“目标设定-过程追踪-评估反馈-结果应用”闭环
告别瞎忙:用平衡计分卡,把战略“画”给全员,绩效管理之平衡计分卡的应用与实践
别再迷信“躺赚”了,这几个能变现的副业,主打一个稳准狠。
“做人事的,不干人事?”······人事到底是全公司最冤的背锅侠,还是老板手里最狠的那把刀?
有合同、有底薪、有工牌,却不算员工?我难道上了个“假班”?
未签劳动合同,一定能拿2倍工资?这4个关键点不注意,可能一分钱都拿不到!
HR必看--HR职业发展全景图:从入门到顶尖,如何走向专业化之路
你以为签了合同就万事大吉?如何避免用工“暗坑”--如何风险清零-从入职到离职,企业用工风险控制全流程清单
为什么失业求职的人那么多,但公司还是招不到人--当“牛马”拒绝吃草:论当代雇佣关系的静默革命···

点亮【和【在看,祝你有钱又有爱