1、 坊间一直有一种声音，拼多多为什么不All in AI ？ 关于这个问题，笔者也经常纳闷，这么多大厂抢着All in AI ，为什么就 多多 不急着做ai呢？直到今天看完拼多多2025年年报，才理解了拼多多的生存哲学！ 欧盟：欧盟《AI法案》已将AI系统按风险分级，最高罚款可达全球年营收的7%，约3500万欧元。拼多多在欧洲市场若使用AI审核商家资质或推荐商品，稍有不慎就可能触发高风险AI认定，将被迫修改技术架构甚至暂停服务。 美国：FTC正紧盯AI生成虚假评论，若拼多多平台被查出纵容水军机器，可能触发反垄断调查，甚至被要求拆分业务。 中国：《生成式AI管理办法》明确要求训练数据必须合法合规，拼多多若用用户购物记录训练AI，需证明数据脱敏、用户授权。否则将面临非法获取公民个人信息的指控。 “规则比AI迭代还快，合规成本太高；监管还可能追溯历史问题，All in AI不划算！” 年报中的一段话，更是直截了当地说出了拼多多的顾虑： 如果我们的竞争对手成功利用人工智能来提供卓越的用户体验或以更低的成本结构运营，我们的竞争能力可能会受到削弱，这可能对我们的业务及运营结果产生实质性的不利影响。此外，在我们的平台、服务及内部运营中使用人工智能解决方案，可能会使我们在竞争、运营、监管、法律及声誉方面面临风险。
为方便读者，给大家加个标注。以上截图出自pdd年报第22页。另关于欧盟调查与中美ai监管，间接涉及AI相关数据合规风险对比的讨论在年报54，55以及66，67页，有兴趣的网友自行查阅。 2、 下午接到网友爆料，最近km上的一则热帖，共享给大家。 据网友描述，节前，滨海工区一男同事将手机固定在拖鞋与脚背之间，试图以隐蔽遮挡的方式偷拍女同事裙底。所幸被另一名男同事及时察觉并大声制止，并联系公司反舞弊部门。 因滨海工区与属地派出所仅一街之隔，警方快速抵达现场取证，从接警到将嫌犯带走全程不足20分钟。 3、 博主知道不知道xx的离职流程，我一个哥们问，比较急。
因为在笔者的印象离，这类事就是在OA里点个确认的常规操作，挨着流程走就可以了。所以上周看到你的留言，根本就没在意！今天细问之下才知道原来该员工离职申请已经发很久了，HR和直属领导卡着流程不让走。 无独有偶，笔者又收到一位爆料人的爆料，说他们公司也是这德行，HR和+1故意卡离职，不让走。 近年来，这种破事我听得耳朵都起茧子了。今天就再给大家普及一下离职遇到领导、HR刁难，我们职场人如何在合法、合规的情况下 “通知” 你的领导跟HR。 他们只是在赌你不懂法，赌你怕事，赌你为了那点离职证明而不敢撕破脸。很多打工人有个巨大的误区，以为离职是申请，需要领导批准。错！大错特错！只要你是正式员工，提前30天书面通知，这是你的法定义务， 《劳动合同法》第37条写得清清楚楚：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 最后，给大家上范文了，用的上的网友建议保存一下。 （ 注： 版权归笔者的，大家可随便用） 另，对于上面这家大厂的离职流程，笔者也咨询到该公司的HR，拿到了详细流程，给大家普及一下。 提交申请 → 一级审批 → 二级审批 → BP审批 → 归还电脑 → 权限转移 → 财务审批 → SSC确认考勤 → 直属领导审批 → 一站式服务大厅开具离职/实习证明 知识多一点：
手把手教你如何打官司！
招聘薪资，HR为何敢写那么高？
试用期最后一天被公司开除，我该怎么办？
为了逼员工自己辞职，你公司都用过什么手段？
主动离职，公司离职证明上写着被辞退，员工该怎么办？
论：如何在合理合法的情况下骂老板？
干货！被裁员了，我该怎么办？
离职证明（写被辞退），对我下一份工作影响有多大？
离职被领导、HR刁难，我该怎么办？
为什么公司裁员，宁愿官司到底，也不会主动给员工N+1赔偿？
写给应届生们
公司暴力裁员，不支付补偿金，我该怎么办？
谈好工资11000，签合同却写2122，HR是不是在坑我？
劳动仲裁流程说明（含教程）
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