夜雨聆风围城里，怕领导说明你还停留在学生思维
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👤 作者
大家好：我是老严
在体制内工作多年，担任过多个部门的领导职务，经历了不同阶段的历史变迁，专注于体制内、社会领域的思考。关注我，学会更多体制与社会问题规则，任何问题，可以私信咨询。
在围城里待久了大家会发现：最受领导认可的，不是那些嘴甜会说话，随时都在察言观色的人。而是看起来有点"直"，说话不饶弯子，遇到问题能直接说出来，认识到错误主动承认，该争对错的时候仍然坚持原则的人。
我们很多人把上学时的学生思维延续到了职场。以为只要听话，老实，考高分老师就会喜欢。领导语气重了，就想自己那里做错了。领导没回信息，就反复纠结是不是那句话没发合适，总把领导当老师。
殊不知，职场中的领导不是给你出卷子的人，而是更像合作伙伴。他需要向上交代，你需要向他负责，你们之间是合作关系，而不是被打分评判的师生关系。
有些年轻人刚入职几年就成了"红人"，仔细观察会发现这些进步快的人平时和领导沟通过程中有一个很明显的优点："不端着"。
这种"不端着"不是坐没坐相，站没站相随心所欲没礼貌，而是没有那种"我时刻接受您的检阅"的紧张感。领导布置的工作，能干好的会尽量提升质量标准；遇到问题，能想出多种解决方案，帮领导开拓思路；汇报工作只说重点，不绕圈子，不讲废话。就算意见被领导否决，也是说完即可，不内耗，不纠结。
反观那些学生思维的人，越是和领导单独相处就越拘谨。表现的超级不自然。他们不是没能力，而是把每一次的沟通都当成了"考场"，给自己施加了太多压力。压力越大，就越容易发挥失常，进而越贬低自己，形成恶性循环。
能和领导正常说话，本身就已经赢了一半。
职场中被否定，被批评再正常不过，有想法和情绪，都很正常。但不能让情绪影响判断，不能让别人的一句话影响你三天的心情。总想着"他这句话是什么意思""我下次应该怎样把他怼回去""他是不是对我有意见"。没有积极解决问题，反而一直纠结内耗。
职场的情绪就像身上的毛病，有了就尽快处理一下，不是让你假装没感觉，而是不能让它痛太久。
很多人会跟学生一样，害怕"我问老师很多问题，会不会让他觉得我很笨"，从不主动请教，遇到问题总想着自己扛。
实际情况是工作中一声不吭，直接憋到最后直接拿出结果的人最让人不放心。领导不怕下属能力弱，就怕信息失衡。不是不信任你，而是不知道你有没有按他的想法推进，在这个不知情的过程中，他的心总是悬着没有安全感。
推进工作中，最合适的做法是及时保持沟通，遇到拿不准的地方积极汇报。发现问题提前报告，而不是等出了问题再走回头路。这不是在给他添麻烦，而是满足他的掌控感。
主动让他看见你的过程，他才有机会看见你这个人。
写在最后：
职场中，与人相处最好的底色是"大方一点，坦诚一些"。不用刻意圆滑，也不必迎合每一个人的喜好，能把任务搞清楚，时刻保持沟通，遇到问题想办法，说话沟通不卑不亢，就已经很优秀。
跳出学生思维，抬着头，踏实干既能说得好，也能干得好时间会给你答案。
