1.1 活动主题

人人讲安全、个个会应急—— 排查整治风险隐患。

1.2 活动目的与意义

深入贯彻习总书记关于安全生产的重要论述，全面落实全国安全生产工作部署，以“排查整治风险隐患” 为主线，通过多层次、全覆盖、强互动的系列活动，强化全员安全红线意识，夯实安全管理基础，提升风险辨识、隐患排查与应急处置能力，推动安全责任落实落地，营造 “人人重视安全、事事为了安全、时时想着安全” 的浓厚氛围，坚决防范和遏制各类安全事故发生，为企业高质量发展筑牢安全屏障

1.3 活动时间与参与对象

·活动时间：2026年6月1日—6月30日

·参与对象：全体员工，联动员工家属、周边社区、学校及合作单位。

1.4 活动组织架构与职责分工

领导小组：组长（总经理）、副组长（分管安全副总）、成员（各部门负责人），统筹活动整体规划、资源调配与重大事项决策。

执行小组：安全管理部牵头，各部门指定专人参与，负责活动方案细化、组织实施、过程督导与效果复盘。

专项小组：分设宣传组、活动组、保障组，分别负责氛围营造、活动执行、物资经费保障等工作。

1.5 活动整体流程概览

启动阶段（6 月 1 日 —6 月 5 日）：召开动员大会，发布活动方案，全面启动各项活动。

实施阶段（6 月 6 日 —6 月 25 日）：分层开展领导表率、员工参与、技能比武、才艺展示、亲情联动、氛围营造及拓展类活动，同步推进隐患排查整治。

总结阶段（6 月 26 日 —6 月 30 日）：开展活动复盘、成效总结、资料归档，固化活动成果，部署后续安全工作。

二、强化高层引领，传递安全重视

2.1 安全月动员大会

6月1日召开全体员工动员大会，总经理致开幕词，宣讲习总书记安全生产重要论述；安全管理部经理宣读活动方案，解读 “排查整治风险隐患” 主题；员工代表宣读安全倡议书；全员签署安全承诺横幅；集体观看 2026 年全国 “安全生产月” 主题宣传片。

2.2 高层领导动员讲话

活动期间，高层领导结合行业特点与企业实际，通过专题会议、班前会等形式，开展安全形势宣讲，传递“安全第一、预防为主、综合治理” 理念，压实各级安全责任。

2.3 中高层安全法规与政策学习会

组织中高层管理人员专题学习习总书记安全生产重要论述、最新安全生产国家标准及行业规范，结合典型事故案例开展警示教育，提升管理层安全决策与风险管控能力中国政府网。

2.4 总经理致员工及家属的安全家书

书写安全家书，向员工及家属传递企业安全理念，呼吁家属做好安全“贤内助”，共同筑牢 “企业 + 家庭” 双重安全防线，增强员工安全责任感与家庭归属感。

2.5 “领导当一天安全员” 体验活动

安排中高层领导轮流深入一线岗位，以安全员身份参与日常巡查、隐患排查、安全交底等工作，沉浸式体验一线安全管理难点，现场解决实际问题。

2.6 领导层一线员工慰问（高温送清凉）

结合夏季高温特点，组织开展深入车间、班组，慰问一线作业员工，发放防暑降温物资，叮嘱做好高温作业安全防护，传递企业关怀。

2.7 领导现场安全知识提问与奖励活动

领导（安全部门）深入生产现场，随机提问员工安全操作规程、应急处置流程、隐患识别要点等内容，对回答准确的员工给予现场奖励，激发员工学习安全知识的主动性。

三、员工参与类活动（激发全员参与，夯实安全意识）

3.1 安全咨询日活动（6月16日）

聚焦企业安全管理重难点，设置安全咨询展台，由安全管理部人员现场解答员工关于隐患排查、操作规程、应急处置、职业健康等方面的疑问，发放安全宣传手册。

3.2 全员安全承诺签名活动

制作“安全责任重于泰山” 主题横幅 / 看板，组织全体员工逐一签名，强化 “我的安全我负责、他人安全我有责、企业安全我尽责” 的责任意识。

3.3 安全微课评比活动

鼓励各部门、各岗位员工围绕岗位安全要点、隐患排查技巧、应急处置经验等内容，录制5-10分钟安全微课，开展评比表彰，推动安全知识碎片化、精准化传播。

3.4 安全谈心会

以部门、班组为单位，开展非正式安全谈心交流，员工畅所欲言分享安全认知、岗位风险困惑及安全管理建议，及时化解安全思想隐患，凝聚安全共识。

3.5 安全亮点现场观摩交流会

选取安全管理成效突出的班组、岗位作为观摩点，组织各部门人员现场学习优秀安全管理经验、标准化作业流程、隐患治理亮点，相互借鉴、共同提升。

3.6 安全正向价值观分享会

邀请安全标兵、优秀员工分享自身安全从业经历、安全理念及践行安全价值观的故事，传递正向安全能量，引导员工树立正确安全观。

3.7 企业安全问题专题讨论会

围绕企业生产过程中的高频隐患、薄弱环节、管理痛点等问题，组织员工开展专题讨论，集思广益研讨解决方案，推动安全管理问题闭环整改。

3.8 优秀员工安全外训及标杆企业考察

选拔优秀安全管理人员、一线骨干员工，参加行业安全专项外训，组织前往安全管理标杆企业实地考察学习，借鉴先进管理模式与技术经验。

3.9 安全志愿者社会宣传活动

组建安全志愿者队伍，走进敬老院、社区、周边学校，开展安全知识宣讲、应急技能演示、安全手册发放等活动，履行社会责任，扩大企业安全宣传影响力。

3.10 青年安全监督岗活动（党员突击队、党员先锋队）

发挥青年员工主力军作用，成立青安岗小组，开展青年安全巡查、隐患排查、安全监督等活动，引导青年员工争当安全先锋、筑牢安全防线。

3.11 安全金点子征集活动

面向全员征集安全管理优化、隐患治理改进、安全技术创新、安全文化建设等方面的“金点子”，评选优秀建议并给予奖励，鼓励全员参与安全管理创新。

3.12 趣味安全运动会

将安全知识、应急技能融入趣味运动项目（如安全知识闯关、应急逃生接力、隐患辨识拼图等），让员工在轻松氛围中学习安全知识、提升应急技能。

3.13 安全隐患随手拍活动

在非防爆区域，鼓励员工利用手机拍摄身边安全隐患（如违规操作、设备隐患、环境风险等），经核实后给予奖励，同步建立隐患台账，限期整改闭环。

3.14 全员安全宣誓仪式

组织全体员工举行安全宣誓仪式，宣读安全誓词，重温安全责任，强化全员“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责” 的安全意识。

3.15 企业风险针对性应急演练

结合企业生产实际，聚焦火灾、触电、机械伤害、有限空间等高频风险，组织开展专项应急演练，明确演练流程、职责分工，提升员工应急处置与协同作战能力。

3.16 安全主题辩论赛（演讲比赛）

围绕“安全管理重在制度约束还是意识提升”“隐患排查靠经验还是靠标准” 等辩题，组织各部门组队开展辩论赛，深化员工对安全管理核心问题的认知。

3.17 安全读书分享会

推荐安全生产相关书籍、案例集，组织员工分组阅读，开展读书分享会，交流学习心得，拓宽安全知识视野，提升安全理论素养。

3.18 “吓一跳” 虚惊事件分享活动（我的经历，你的教训）

鼓励员工分享工作中经历的“虚惊事件”（如险些发生的安全事故、突发的安全险情等），分析事件原因、总结经验教训，警示全员警惕细微风险，防范事故发生。

3.19 现场安全专项整治

聚焦现场常见违规行为（如不戴安全帽、走路看手机、违规操作设备等），开展专项整治行动，加大巡查力度，及时纠正违规行为，规范员工作业习惯。

四、技能比武类活动（提升安全技能，强化实操能力）

4.1 各工种 / 岗位安全技能比武

针对电工、焊工、操作工、安全员等不同工种/ 岗位，设置实操技能比武项目（如设备安全操作、隐患排查实操、应急器材使用等），以赛促学、以赛促练，提升岗位安全实操能力。

4.2 安全谜语竞猜活动

设计贴合岗位安全知识、应急常识、法规标准的安全谜语，通过现场竞猜、线上答题等形式开展活动，增强安全知识学习的趣味性。

4.3 全员安全知识竞赛

围绕安全生产法律法规、企业安全制度、岗位操作规程、应急处置知识、隐患识别要点等内容，开展线上+ 线下全员安全知识竞赛，巩固全员安全应知应会知识，检验学习成效。

五、才艺展示类活动（丰富传播形式，深化安全理念）

5.1 安全主题文艺表演

组织员工编排融合安全知识、安全理念的文艺节目（如小品、情景剧、歌曲、舞蹈等），举办文艺汇演，以生动形式传递安全理念，增强安全文化感染力。

5.2 安全主题演讲比赛

以“安全在我心中”“责任筑牢安全防线”“隐患零容忍” 等为主题，组织员工开展演讲比赛，抒发对安全的理解、感悟与承诺，传递安全正能量。

5.3 安全漫画创作比赛

鼓励员工围绕隐患排查、违规危害、安全操作、应急避险等内容，创作安全漫画作品，评选优秀作品并展示，以直观易懂的形式传播安全知识。

5.4 安全歌唱会

以个人或团体形式参赛，演唱安全主题歌曲、改编安全歌词的经典曲目，营造“人人唱安全、时时话安全” 的浓厚氛围。

5.5 安全主题征文活动

面向全员征集安全主题征文，体裁不限（记叙文、议论文、散文、诗歌等），内容可围绕安全经历、安全感悟、隐患治理、应急故事等，评选优秀征文并汇编成册。

5.6 安全诗歌朗诵会

组织员工朗诵原创或摘抄的安全主题诗歌，抒发安全情怀，弘扬安全文化，传递“生命至上、安全第一” 的理念。

5.7 安全微电影拍摄征集活动

鼓励员工以部门、班组为单位，拍摄安全主题微电影（时长5-15 分钟），内容涵盖隐患排查、应急处置、安全责任、亲情安全等，评选优秀作品并组织全员观看。

六、亲情参与类活动（联动家属力量，筑牢安全防线）

6.1 “平安家书” 活动

组织员工给家属撰写平安家书，分享工作中的安全责任、安全感悟，表达对家人的牵挂，传递“安全是最大的幸福” 的理念，争取家属对安全工作的理解与支持。

6.2 家庭安全日

邀请员工家属走进企业，参与安全体验活动（如参观生产车间、观摩应急演练、学习安全知识、体验安全实操等），了解员工工作环境与安全管理要求，筑牢家庭安全防线。

6.3 家属安全亲情寄语 / 小视频征集

面向员工家属征集安全亲情寄语、暖心小视频，内容可为对员工的安全叮嘱、安全祝福、家庭安全承诺等，筛选优秀作品在企业宣传栏、电子屏展示，传递亲情安全力量。

6.4 家庭安全知识竞赛

围绕居家用电、用气、防火、防盗、应急避险、交通安全等家庭安全知识，组织员工及家属开展线上知识竞赛，普及家庭安全知识，推动安全理念延伸至家庭。

七、氛围营造类活动（全方位宣传，营造浓厚氛围）

7.1 安全横幅征集与悬挂

面向全员征集原创安全标语、横幅内容，筛选优秀内容制作横幅，在厂区主干道、车间、食堂、办公楼等重点区域悬挂，强化视觉宣传效果。

7.2 电子显示屏安全视频 / 宣传片滚动播放

利用厂区电子显示屏、车间显示屏，全天候滚动播放2026 年安全生产月主题宣传片、事故警示教育片、安全操作规程、安全标语等内容，营造沉浸式安全宣传氛围。

7.3 安全宣传栏制作

制作厂级、班组级安全宣传栏，内容涵盖安全生产月活动方案、安全知识科普、隐患治理成效、优秀员工事迹、事故案例警示等，定期更新，打造常态化安全宣传阵地。

7.4 安全海报张贴

设计制作贴合活动主题、岗位特点的安全海报（如隐患排查、安全操作、应急避险、安全责任等），在车间、食堂、过道、宿舍等重点区域张贴，强化安全提醒。

7.5 全员安全微电影观看活动

组织全员集中观看优秀安全微电影、警示教育片，通过真实案例、生动场景，警示员工深刻认识安全事故危害，增强安全防范意识。

7.6 典型事故警示教育展

制作典型事故案例图文展板，内容涵盖事故原因、经过、后果、教训及防范措施，组织全员参观学习，以案为鉴、以案明纪，筑牢思想防线。

7.7 安全看板评比活动

各班组制作安全管理看板，内容包括班组安全目标、隐患排查台账、安全学习记录、员工安全表现等，开展评比活动，推动班组安全管理标准化、规范化。

7.8 周边企业 / 相关部门安全联谊活动

联动周边企业、应急管理部门、消防部门等，开展安全联谊活动，交流安全管理经验、共享隐患治理资源、联合开展应急演练，构建区域安全共治格局。

八、拓展类活动（丰富活动形式，扩大安全影响）

8.1 安全生产资料进工厂、社区、学校活动

编制安全生产科普手册、宣传折页，组织人员走进工厂、周边社区、学校，开展安全知识宣讲、资料发放、现场咨询等活动，推动安全宣传“五进”人民网。

8.2 安全摄影 / 视频大赛

依托抖音、微信视频号等平台，举办安全摄影/ 视频大赛，鼓励员工拍摄生产现场安全瞬间、隐患排查场景、应急演练画面、安全文化活动等内容，线上展示投票，扩大活动影响力。

8.3 安全生产地域行 / 万里行活动

组织宣传团队开展安全生产地域行/ 万里行活动，走进生产一线、合作单位、周边区域，采访安全标兵、展示安全成效、宣传安全理念，传递企业安全责任担当。

8.4 安全成果 / 发展历程展览展示

制作安全成果展览展板，展示企业安全生产发展历程、安全管理成效、隐患治理成果、安全文化建设成果、获奖荣誉等，增强员工安全自豪感与责任感。

8.5 安全创意大赛

举办安全创意大赛，征集安全小发明、小创造、安全海报设计、安全文创产品设计等作品，鼓励全员创新安全管理方式、改进安全防护措施。

8.6安全生产示范岗创建活动

以班组、岗位为单位，开展安全生产示范岗创建活动，制定创建标准、考核细则，从安全责任、隐患排查、规范操作、应急处置、安全文化等方面进行考核，评选示范岗并挂牌表彰。

8.7 “我为安全生产代言” 活动

组织管理层、优秀员工、安全标兵、青年员工等，拍摄“我为安全生产代言” 宣传视频，讲述安全承诺、安全感悟，传递安全正能量，引领全员参与安全生产。

8.8 安全榜样选树与宣传

开展安全榜样选树活动，评选安全标兵、优秀安全员、隐患排查能手、安全管理先进个人等，通过宣传栏、电子屏、公众号等渠道宣传先进事迹，发挥榜样示范引领作用。

8.9 安全现场直击活动

组织安全管理团队、媒体人员，采取“四不两直” 方式，深入生产现场开展安全巡查、隐患排查，现场曝光违规行为、整改隐患，强化现场安全管控，形成震慑效应。

8.10 安全信息微信 / 短信推送

建立安全宣传微信群、短信推送平台，每日推送安全知识、法规标准、隐患警示、活动动态、安全标语等内容，实现安全宣传常态化、便捷化，提醒全员时刻绷紧安全弦。

九、活动保障

9.1 经费预算保障

设立安全生产月专项经费，明确经费使用范围（宣传物料制作、奖品采购、专家聘请、活动场地布置、应急演练物资等），做好经费预算与审批，确保各项活动顺利开展。

9.2 物资保障

提前采购、筹备活动所需物资，包括宣传物料（横幅、海报、手册、展板等）、奖品（荣誉证书、礼品、奖金等）、演练器材（应急救援设备、防护用品、模拟道具等）、办公物资等，建立物资台账，专人管理，确保物资供应及时到位。

9.3 人员保障

明确各活动负责人、执行人员、志愿者，细化岗位职责，开展活动前培训，确保工作人员熟悉活动流程、掌握工作要求、明确注意事项，保障各项活动有序推进。

9.4 安全保障

制定活动现场安全管控方案，明确安全责任人，做好活动场地安全检查、隐患排查；针对大型活动、户外活动、应急演练等，配备应急救援人员、急救物资，制定应急处置预案，严防活动期间发生安全事故。

深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，围绕“人人讲安全、个个会应急—排查整治风险隐患”主题，开展系列宣教活动，强化安全“红线”意识，依法履行安全生产主体责任，扎实开展事故警示教育、查找身边安全隐患、风险隐患排查治理、应急预案演练、安全应急知识竞赛及员工岗位技能大比武等系列活动，普及安全生产知识，营造人人讲安全氛围，提升每个人的应急能力，有效管控安全风险，及时消除事故隐患，确保矿井安全生产，努力实现全年安全生产目标。

活动时间：6月1日—30日。

活动主题：人人讲安全、个个会应急—排查整治风险隐患

为使“安全生产月”活动扎实有效，特成立“安全生产月”活动领导小组：

组  长：xxx

副组长：xxx  xxx xxx xxx 

成员：各专业副总工程师、各部室 、各队负责人 

下设“安全生产月”活动办公室，领导小组办公室设在公司安监部，由安监部长任主任，各部室相关人员为工作人员。办公室负责活动的计划、实施、跟踪、反馈、总结和考核。

• 人人讲安全：每位员工都能识别岗位风险、遵守操作规程、主动报告隐患、互相提醒监督。
• 个个会应急：每位员工都能正确报警、使用灭火器、疏散逃生、实施基本急救。
• 排查整治风险隐患：全面辨识风险、彻底排查隐患、闭环整改销号，实现“动态清零”。

• 全员参与率100%：所有员工至少参加一项安全月活动。
• 隐患整改率100%：活动期间排查出的隐患，一般隐患立即整改，重大隐患挂牌督办，限期内闭环。
• 应急技能掌握率≥90%：灭火器使用、心肺复苏、疏散逃生等技能实操考核合格率不低于90%。
• 风险辨识覆盖率100%：所有岗位完成风险辨识，形成风险清单，四色图上墙。
• 生命通道畅通率100%：消防车道、安全出口、疏散楼梯全面清理，无堵塞、无锁闭。

• 组长：企业主要负责人（董事长/总经理）
• 副组长：安全总监、生产副总、技术总工
• 成员：各部门负责人、车间主任、项目经理、专职安全员

1. 召开一次启动大会暨安全宣誓

• 时间：6月第一周
• 内容：
  主要负责人作动员讲话，分析当前安全形势，部署安全月工作。
  传达学习2026年安全生产月主题精神。
  全体员工起立，进行安全宣誓（誓词见附件）。
  现场悬挂主题横幅，签名承诺。
• 要求：全程录像，存档备查。

• 时间：6月上旬
• 内容：
  集中学习新国标：GB 46768-2025《有限空间作业安全技术规范》、GB 23468-2025《坠落防护装备的选择、使用和维护》、JGJ/T46-2024《临时用电安全技术标准》、GB/T 8521.1-2025《编织吊索 安全性》。
  观看2026年典型事故警示片（30分钟）。
  岗位操作规程再培训（重点：高处作业、有限空间、动火、临时用电、起重吊装）。
  应急技能培训（灭火器使用、心肺复苏、逃生疏散、有限空间救援）。
• 形式：分批次、分车间组织，培训后闭卷考试，80分及格。

• 时间：6月中旬（不提前通知具体时间）
• 内容（根据企业风险选择1-2项）：
  火灾疏散逃生演练（模拟宿舍或车间起火）。
  有限空间中毒窒息救援演练（使用三脚架、隔离式呼吸器）。
  触电急救与心肺复苏演练。
  高处坠落、机械伤害急救演练。
  化学品泄漏处置演练。
• 要求：
  演练前不通知，检验真实反应。
  演练后组织评估，分析不足，修订预案。
  全程录像，留存备查。

• 时间：6月上旬至中旬
• 重点：
  高处作业：临边洞口防护、安全带系挂、生命绳设置、安全网。
  有限空间：辨识台账、警示标志、作业审批、通风检测、隔离式呼吸器、监护、应急装备。
  临时用电：电缆敷设、一机一箱、漏保试跳、PE线、配电箱管理。
  消防安全：动火作业、气瓶间距、灭火器、消防通道、应急照明。
  起重吊装：吊索具、限位器、试吊、警戒区、十不吊执行。
  机械设备：防护罩、急停按钮、上锁挂牌（LOTO）、叉车。
  危化品：分类存放、警示标志、洗眼器、防毒面具、通风。
  特种设备：定期检验、安全附件、持证上岗。
  作业行为：违章操作、劳动纪律、防护用品佩戴。
  应急管理：预案、演练、物资、通道。
• 要求：
  建立隐患台账，重大隐患挂牌督办。
  整改前后拍照对比，闭环销号。
  将排查出的典型隐患制作成展板，警示教育。

• 时间：6月下旬
• 形式：
  知识竞赛：分班组对抗，内容涵盖法律法规、操作规程、应急常识、2026年新标准。
  技能比武：灭火器使用、五点式安全带佩戴、心肺复苏、气体检测仪操作、有限空间救援装备使用。
  奖励：设团体奖、个人奖，颁发证书及奖品。

• 时间：6月第一周
• 行动：
  每个岗位员工填写本岗位《风险辨识卡》（至少列出5个风险点）。
  班组长汇总，补充遗漏，形成班组风险清单。
  车间汇总，绘制“红橙黄蓝”四色风险分布图，张贴在车间入口。
  制作岗位风险告知卡，塑封发放到每位员工。
• 责任人：班组长、车间主任、安全员。

• 时间：6月第一周
• 行动：
  全面清理厂区、车间、仓库、宿舍的消防车道、安全出口、疏散楼梯，清除杂物、拆除违规隔断、移走违停车辆。
  检查应急照明、疏散指示标志，损坏的立即修复。
  消防车道划线标识，设置“禁止占用”警示牌。
  宿舍楼每层至少设置2个安全出口，不得锁闭。
• 责任人：后勤、保卫、安全部门联合。
• 验收：活动领导小组现场验收，拍照存档。

• 时间：全月
• 重点：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
• 措施：
  公布“三违”行为清单及处罚标准。
  每日巡查、视频AI抓拍，发现一起、曝光一起、处罚一起。
  设立“违章反思台”，违章人员写检讨书，停工培训。
  鼓励员工举报“三违”，查实奖励。
• 目标：活动期间违章率下降50%以上。

• 悬挂横幅：在厂区、车间、办公区悬挂主题横幅及安全警示标语（不少于10条）。
• 张贴海报：制作“生命通道”“应急技能”“隐患辨识”“2026新标准”主题海报，张贴在宣传栏、楼梯口。
• 电子屏滚动：播放安全月主题、应急知识、倒计时、隐患曝光。
• 公众号专栏：每天推送一条安全小知识或事故案例。
• 广播提醒：上下班时段播放安全提示。
• 设置安全宣传咨询台：6月16日“安全宣传咨询日”，发放宣传资料，解答员工疑问。

1. 组织保障：主要负责人亲自抓，分管负责人具体抓，安全部门牵头，各部门协同。
2. 经费保障：列支专项经费，用于宣传材料、演练物资、奖品、培训等。
3. 时间保障：活动期间合理安排生产，确保员工有时间参与培训和演练。
4. 考核奖惩：将安全月活动开展情况纳入各部门、各车间月度绩效考核。对组织得力、成效显著的单位和个人予以表彰；对敷衍应付、走过场的通报批评，取消年度评优资格。

• 6月底：召开安全月总结大会，通报活动成效，表彰先进，分析不足。
• 7月上旬：将好的做法（如“风险辨识卡”、“随手拍”隐患机制、“亲情助安”模式）固化为制度，形成长效机制。
• 全年：保持“月月都是安全月”的态势，持续开展隐患自查、应急演练、技能培训。

1. 领导带头：企业主要负责人、安全总监必须带头参加启动会、带队检查、主持演练。
2. 全员参与：不得以生产忙为由，让员工缺席安全月活动。培训、演练签到存档。
3. 注重实效：反对形式主义，不搞“摆拍式”演练，不做“花架子”宣传。每一项活动都要有目标、有考核、有改进。
4. 确保安全：在组织演练时，必须做好防护措施，防止演练中发生意外（如灭火演练配备消防员监护）。

• 附件1：安全月活动计划表
• 附件2：安全宣誓词
• 附件3：风险辨识卡模板
• 附件4：隐患自查表
• 附件5：应急技能考核记录表
• 附件6：安全知识竞赛题库

一、总体要求

一、活动基本信息

二、活动主要内容

（一）深入宣传贯彻安全生产重要论述

• 组织学习习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神
• 观看“安全生产月”主题宣传片、事故警示教育片
• 通过“安全生产大家谈”“以案普法”等形式强化全员安全意识

（二）深入开展风险隐患排查整治

• 畅通安全生产风险隐患举报渠道，鼓励从业人员主动排查报告身边隐患
• 推广使用“安全生产举报”“我要拍隐患”等小程序和12350 安全生产举报热线
• 聚焦矿山、危险化学品、建筑施工、交通运输、工贸、燃气、消防等重点行业领域
• 开展“明查暗访 + 媒体曝光”工作机制，开设“风险隐患曝光台”

（三）持续推进安全宣传“五进”工作

（四）组织开展“安全生产月”主题活动

• 安全宣传咨询日：6 月 16 日开展形式多样的安全宣传咨询活动
• 网络知识答题：参与全国“安全生产月”网络知识答题公益活动
• 典型引领：邀请先进典型开展指导服务、宣讲互动、事迹展播等活动

（五）统筹开展安全文化品牌活动

• 组织开展安全科普竞赛和展播活动
• 开展“全民安全公开课”、应急科普讲解、应急避险训练营等活动
• 利用公共场所电子屏播放活动宣传片、公益广告、海报等

三、企业活动方案参考框架

如需制定企业内部“安全生产月”活动方案，可参考以下结构：

1. 组织领导

• 成立“安全生产月”活动领导小组（组长：企业主要负责人）
• 下设活动办公室，负责方案细化、组织实施、过程督导

2. 活动时间安排

• 预热启动期：活动前 1-2 周（制定方案、动员部署、宣传布置）
• 实施阶段：6 月 1 日 -6 月 25 日（分层开展各类活动）
• 总结阶段：6 月 26 日 -6 月 30 日（复盘总结、资料归档）

3. 主要活动内容建议

4. 活动要求

• 强化组织领导：高度重视，统筹推进，确保活动实效
• 有序安全实施：牢固树立“安全第一、预防为主”理念
• 务求工作实效：坚持节俭规范办活动，防止形式主义

四、注意事项

1. 活动方案应结合本单位实际制定，确保可操作性
2. 活动内容应覆盖全体员工，包括外包队伍、劳务派遣人员等
3. 活动过程中应注意安全，避免发生次生事故
4. 活动结束后应及时总结，形成书面报告并归档