工作10年+以上的人有这些行为,说明他成长过程扭曲,生活贫瘠

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前几天，刷到一则帖子，底下有条留言引人深思：身边能力偏弱的人总被周围的人跟着打压。

不少人难免纳闷，不过是普通共事的同事，何苦刻意针对弱势者？

在我看来，这些做法的根源，藏在多数人的内心底色与成长阅历里。

不是被打压者能力不行，而是众多打压者成长过程扭曲，生活的贫瘠。

不必心存侥幸，人的处世心态，往往被过往境遇长期塑造，慢慢沉淀成待人处事的本能，悄无声息左右待人接物的选择。

三位共事多年的老友，面对身边能力欠佳的同伴，三人的处事细节，一眼就能看出个人格局。

都在一个笼，说明大家都是相同的鸡

朋友 A，从业多年的老职员，自身业务扎实稳重。

部门里有位新人上手缓慢，报表频频出错，全办公室不少人私下调侃、处处挑刺。

唯独 A 从不跟风嘲讽，闲暇之余还会拆分工作步骤，带着新人梳理易错要点。

在他的认知里，看见旁人短处便肆意嘲弄毫无意义，体谅难处才是立身本心。

平日里遇上新人出错，他优先想着补救问题，从不会借着别人的短板彰显自身优越，这份宽厚，我始终难以轻易效仿。

都在鸡笼，证明大家都还是鸡，并不是鹤，没有什么可优越的。

能力超群，早在更高维度的地方做事

朋友 B，家境安稳、业务拔尖，同组有位同事学习能力偏弱，跟进项目总是拖慢进度。

团建聚餐时，不少人刻意孤立这位同事，闲聊处处暗含讥讽。

某次小组分工，有人提议把繁琐杂活全丢给能力不足的同事，B 当场委婉否决，按照各人适配度均分任务。

面对能力不足的伙伴，他相处时谈吐自然，没有居高临下的轻视。

安稳富足的成长环境，养出了平视所有人的底气，不会靠着踩低旁人寻找存在感。

尊重短板明显的同伴，不是纵容懈怠，而是发自内心认可人人各有所长，这是长期被善意浇灌出来的修养。

这份平等包容的心态，我耗费数年，才慢慢领悟习得。

都在一个平台，说明大家具有相似的能力，处在相似的维度。

如果有人觉得自己能力超群，早在更高维度的地方做事，而不是还在相同的维度。

处在相似的维度，就要尊重同维度的人

朋友 C，从事行政工作多年，同期入职的一位同事实操能力常年垫底。

部门掀起排挤风潮后，周遭同事接连跟风疏远，就连不少平日里交好的熟人，也刻意划清界限。

C 始终坚守自己的判断，不会因为众人排挤就刻意疏远，工作对接照常依规沟通。

她曾和我说，旁人好不好、能力强不强，要靠自己亲身相处判断，不该被群体舆论裹挟。

翻看她日常相处状态，闲暇照常正常对接工作，不会被职场跟风的坏风气绑架，没有从众式的排挤执念，内心松弛又清醒。

反观那些明明无过节，却跟着大流肆意刁难弱者的人，细细琢磨，大多是内心缺乏主见、靠抱团找安全感的弊端。

修养不够，才会有抱团的想法，真正有能力的人已经升任更大的领导，或者做出了更大的成就，没有时间在一起瞎蛐蛐。

蛐蛐同维度的人，就是在蛐蛐自己。