有这三种情况,说明领导想逼你走

领导逼走员工。

这种情况在现在的职场太常见了。

领导不喜欢你又不能明着裁了你，最常见的三种逼你走的行为是这样的：

1、第一种，让你干得罪人的事情

领导就是想让你得罪各路人马，这样你自然会觉得待不下去了。

比如人事部让你每天站在公司打卡机旁边，抓迟到早退的员工，以后同事见了你都绕着走。

要是运气差一点遇到公司领导迟到，你到底是罚还是不罚呢？罚了直接得罪领导，不罚违背岗位职责要求。

再比如财务部让你干催账的工作，钱催不进来，哪路领导都对你没有好脸色，开会当众点名，压力大到睡不着。

领导就是想膈应你，让你每天心情沉重，人际关系差到极点，工作业绩也干不出来，给你扣上“工作能力差，不善于处理同事关系”的帽子。

2、第二种，把你晾在一边

另外一种常见的手段，就是领导把你晾在一边，边缘化你，开会不带你，布置任务不派给你，你无法接触核心工作内容，自然而然干不出业绩来。

领导玩的是诛心。

离队的大雁飞不过南北天堑。

这种领导一定拿准了你是个有事业心的人，是想在这个岗位上干出点业绩来的。

但是偏偏这个领导和你不对付，不同频，不想要你，想把你逼走，于是就不给你活干。

渐渐的，你就会对这个工作丧失斗志，没了精气神，考虑去别处发展，于是就达成了领导的目的。

3、第三种，给你安排最难干的工作还不给你协助

工作上的“硬骨头”总是要有人“啃”的。

但若是领导只给你“硬骨头”而不给你配备“坚硬的牙齿”，看着你痛苦、绝望、无助，那对不起，这不是领导想扶你，而是想一脚踢开你。

一个组里总是会有人干最苦最累的活，因为团队需要这样一个角色来消化这类工作，领导反而需要这样的一个角色长期待在组里。

但是面对“最难干的活”却不是这个逻辑，一个组里“最难干的活”，就像领导握在手里的一把枪——枪口对准不想要的人，那就是一枪毙命；而领导想要的人，领导直接手把手教怎么开抢了。

4、写在最后

职场是个小型的社会，领导对你的工作安排，其实就是在告诉你，ta是喜欢你还是讨厌你，ta是想留下你还是想逼你走。

聪明人的能很快捕捉到领导的这种信息。

你和领导共事，若感觉不对了，不要等领导采取手段逼你走，你就可以直接给自己找出路了。

条条大路通罗马，现在选择这么多，机会这么多，不是非要在一个地方的领导手下耗死自己的。