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当前形势，已然是人工智能与大数据主导的时代。
由此我也常在思考：在AI能够代写简历、辅助面试的大环境下，人力资源管理专业该如何守住并发挥自身的核心竞争力？
其实也不假，我是2021届高考生，当时还是文理分科，我选的就是文科，包含语文、数学、英语、地理、政治与历史六科。
之前和同学聊天时得知，不少人填报这个专业，都是误以为它不用接触数学。
可真正深入学习后才发现，数学知识贯穿其中，微积分、线性代数、概率论与数理统计都是必修内容。
若是未来选择读书深造，数学更是绕不开的考核科目。
如何把专业理论落地到实操工作中，又该如何让AI与人力资源管理深度融合，是我现阶段一直在思考和探索的问题。
传统人事流程可以搭建标准化SOP，依托AI算法提效减负。
但在我看来，人力资源管理的核心永远是人。
和人工智能不同，人具备社会属性，职场本质上也是人与人之间的联结。
沟通、抗压、环境适应、问题解决以及终身学习的能力，都需要我们持续打磨精进。
人拥有细腻的情绪感知力，真诚的沟通交流，也能让人际联结变得更有温度。
人是具有情绪感知力的，彼此之间的沟通与交流也会让关系升华。
我们要做的不是焦虑即将要被AI替代，而是思考如何利用好AI成为工作的得力助手。
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