夜雨聆风很多人都有同样的想法：以为领导喜欢那些爱拍马屁，喜欢加班的人，
其实不然，职场里的喜欢，从来都不是你表面看到的，都藏在平时的细节里。
无需猜测和内耗，今天就来和大家一起唠唠，中3条以上，你就是下一个重点培养对象。
把棘手、没人敢接的活交给你，还帮你兜底
当领导开始给你安排棘手，难办的工作时，不要以为是在为难你，
那些简单机械的工作，谁都能做，只有那些没做过的，有挑战性的工作，领导想让你出成绩才选择交给你的，首先是对你的信任。
最坏的打算：如果你没做好，他也不会让你难堪，先帮忙处理好事情再和你一起分析复盘。
这不是为难你，是真心想培养你。
有些领导永远是一副高高在上样子，话题永远只有工作，那么你在他眼里只是个简单的工具人。
但凡领导开始和聊私事，告诉你什么人不能深交，哪些事情要注意避坑，甚至还会抱怨一下公司的不合理的事情。
会悄悄告诉你，在外人面前叫他领导，私下称呼他为哥哥/姐姐。
那么恭喜你，你已经进入到领导的核心圈了。
职场最珍贵的不是领导的赞美，是他愿意和你说真话。
好事都先想着你
底层工作大家都有份，但是对接大客户，开重要会议，外出学习这种学习真本事，积累人脉的事情每次都有你的份，那就是赤裸裸的偏爱，好好珍惜吧。
只会让你打杂，好处却和你没半毛钱关系的领导，说白了，人家打心眼里就没打算重用你。
你犯错先护短，再私下沟通
是人就一定会犯错，差别就在于领导的态度。
不喜欢你的领导，会劈头盖脸的臭骂你，责任都甩你头上。
喜欢你的领导，首先会帮你扛事，护犊子，等这件事过去之后，再慢慢和你聊问题，讲方法，避免再犯。
能得到领导的护短， 就是最对你最高级别的认可。
关心你的未来发展，想带你一起成长
一般的领导，只关心工作做没做完，只把你当作简单的干活机器。
而喜欢你的领导，会关注你的情绪关心你的未来发展，甚至还会把自己的人脉，资源分享给你，让你进步。
他不希望你永远只是一个工具人，他想让你成长让你强大起来，有朝一日能和他并肩作战的兄弟。
但说句真心话，能得到领导的偏爱不是因为你马屁拍得好换来的，而是你的为人正直，做事靠谱，才得到他的真心培养。
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