夜雨聆风2026年6月19日临汾市事业单位面试真
1. 当前国家高度重视基层减负工作，明确要求大力整治形式主义、官僚主义。但在山西部分基层实际工作中，少数干部错误把“减负”当成“减责”，借此消极躺平，存在办事不推不动、工作拈轻怕重、任务敷衍应付等问题。请谈谈你的理解。
2. 为持续优化青年人才发展环境，充分激发青年创新创业活力，助推全市高质量发展，山西省政府拟出台扶持青年人才系列政策。领导安排你牵头开展前期专项调研，全面掌握本地青年人才现实情况与实际诉求，请问你会如何组织开展？
第一题参考答案（综合分析）
基层减负的初衷是砍掉文山会海、过度留痕等无用负担，让基层干部腾出精力办实事，减负绝不等于减责任。部分基层干部把减负当作“躺平借口”，不推不动、拈轻怕重、敷衍应付，这种错误行为必须坚决纠正。
一、分析危害
第一，阻碍政策落地。干部消极怠工，惠民政策、基层治理任务卡在最后一公里，群众急难愁盼得不到解决。
第二，损害政府公信力。群众办事找不到人、办不好事，会弱化干群信任，消解基层治理根基。
第三，背离减负政策初衷。减负是松绑赋能，而躺平懈怠会让减负工作流于形式，加重基层治理短板。
二、深挖成因
一是思想认知出现偏差。少数干部政绩观错位，缺乏为民服务宗旨意识，只想少干事、不担责，片面解读减负政策。
二是权责配置不均衡。基层事多人少、权责不对等，上级任务层层下压，长期高压下部分干部产生消极抵触心理。
三是考核监管机制不完善。以往考核重痕迹轻实效，容错激励、奖惩机制不清晰，干多干少差距不明显，助长躺平风气。
三、提出对策
第一，强化思想引领，端正工作认知。常态化开展作风建设专题学习，明确“减负不减责、松绑不松劲”，树立实干担当的工作导向，破除躺平思想。
第二，理顺基层权责，科学分配任务。出台基层权责清单，杜绝上级随意甩锅，同步下沉资源、人员、权限，减轻基层无意义工作压力。
第三，优化考核评价体系。简化台账报表，以群众满意度、工作实绩作为核心考核标准；健全容错纠错机制，为敢干事干部撑腰鼓劲。
第四，严格监督执纪，倒逼履职尽责。纪检、督查部门常态化开展作风督查，对敷衍应付、不作为干部通报批评、依规问责；同时落实基层干部关爱保障，缓解工作压力，激发干事热情。
结尾总结
减负是手段，为民办事才是根本。基层干部要卸下形式主义的包袱，扛起为民服务的责任，主动担当、积极作为，切实做好基层各项工作。
第二题参考答案（组织调研类）
人才是城市高质量发展的核心动力，本次调研能够摸清青年人才真实需求，为省级青年人才扶持政策提供精准依据。如果由我牵头，我会按照前期筹备、分层调研、汇总研判、形成报告四个阶段开展工作：
第一阶段：充分筹备，夯实调研基础
1. 组建专项调研小组。联合人社、科技、教育、住建、财政、园区管委会等业务部门骨干，吸纳企业HR、高校就业老师，明确分工、划定调研时限。
2. 梳理政策资料。整理国家、省内现有青年人才补贴、落户、创业、住房相关政策，学习外地先进城市人才扶持经验，找准调研重点方向。
3. 设计调研工具。针对企业、在校大学生、在外青年、机关青年分别设计线上问卷、线下座谈提纲，涵盖薪酬、住房、创业扶持、子女教育、职业发展等核心诉求。
第二阶段：多渠道分层调研，全面收集真实情况
采取线上线下结合、定量问卷+深度访谈的方式，覆盖四类青年群体：
1. 调研本地在岗青年人才。走访高新区、产业园区、重点企业，召开青年职工座谈会；面向机关、事业单位青年发放线上问卷，了解薪资待遇、晋升通道、住房通勤、生活配套等痛点。
2. 调研本地高校应届青年。走进市内各大高校，召开毕业生座谈，调研留晋就业意愿、回乡顾虑、对落户补贴、就业帮扶的需求。
3. 调研在外山西籍青年。依托同乡会、线上社群发放问卷、电话访谈，了解制约青年返乡创业就业的现实难题。
4. 调研主管部门与行业载体。与人社、住建等部门座谈，梳理现有人才政策落实堵点；走访创业孵化基地，摸清青年创业扶持短板。
第三阶段：整理梳理，深度分析研判
1. 分类汇总数据，剔除无效问卷，统计青年共性诉求、高频难点问题，形成数据图表、典型案例。
2. 分类梳理现存短板，区分住房保障、创业资金、子女入学、职业培训、婚恋配套五大类问题，分析背后深层原因。
第四阶段：撰写调研报告，提供决策参考
报告分为三部分：一是全市青年人才总量、行业分布、流动现状；二是当前人才发展存在的突出问题与青年核心诉求；三是针对性政策建议，包含青年公寓、创业补贴、人才引进绿色通道、子女教育配套等可落地举措。
报告完成后，附调研原始数据、座谈记录，上报领导，为省里出台青年人才扶持政策提供详实可靠参考。
结尾总结
整个调研坚持实事求是、问题导向，全面客观掌握青年人才实际情况，保障出台的政策接地气、有实效，真正留住青年、用好青年，助推城市高质量发展。
