
AI短剧导演萌新
求职一周,5面中2拿offer
今年4月,刷到AI漫剧的我彻底掉坑——作为骨灰级国漫爱好者,终于迎来了可替补的精神食粮。
抱着“既然这么喜欢,为什么不自己做”的念头,5月我开始利用下班后的时间,自学AI漫剧制作全流程;6月顺利产出2部属于自己的作品,并离开了公司;7月初整理好简历和作品集开始投递,全程只筛选双休岗位,仅仅一周,我就拿到了5家AI短剧公司的面试邀请,最终收获2个offer,敲定了入职方向。
AI短剧行业目前正处于爆发初期,2026年第一季度全行业上线的微短剧中,
AI微短剧占比就已经超过95%。
我真切认为这个行业的市场缺口还很大,对新人非常友好。
如果你也正想尝试入行,首先不用担心,因为我在AI短剧赛道里,完全称得上是新人小白。上一份工作和AI短剧也完全不沾边,哪怕我本科学的是广播电视编导,有传统影视导演的基础和作品,但入行AI短剧,几乎是全新的领域,过往经验只做铺垫。
But这都不是重点,我想表达:只要你感兴趣,尽管去试——Just do it!
接下来我将按顺序拆解这五家的面试信息,为记录的同时也给想入行的朋友做个参考:
1
AI短剧导演/编导 | 6-11k | 双休(已过一面,排除)
公司背景:初创AI短剧团队,老板深耕真人短剧赛道,同时布局海外代制+国内自有账号内容,已有上线作品。计划今年扩到30人,明年扩到50-100人,分精品线和轻量化批量线,单小组7-10人,精品组月产2-3部。
✅ 优势:
• 老板行业经验丰富,懂真人短剧也懂平台流量逻辑,双线布局剧本供给稳定;
• 支持员工自主开发IP,不限制创作方向,公司提供所有AI工具和算力;
❌ 短板:
试用期3个月,转正才缴纳五险,没有公积金,而且公司近期有搬迁计划,远期通勤压力大。
个人总结:行业氛围和创作条件都不错,但社保是底线问题,加上通勤隐患,综合性价比低,直接pass。
2
AI短剧执行导演 | 6-10k | 双休(无后续)
公司背景:中小微企业,创始人同样从真人短剧转型AI,踩过真人制作高成本、行业乱象的坑,熟悉红果、番茄的流量规则,对接抖音内部资源,有爆款上线作品。
✅ 优势:
主打网文改编AI短剧,公司本身做网文出身,不愁内容源,项目稳定。
❌ 短板:
面试官对我的认可度不高,面试结束无后续沟通。
个人总结:虽然没能拿到机会,但全程倾听了行业老手对AI短剧赛道、平台规则、内容创作的见解,也是血赚不亏。
3
AI短剧导演 | 7-10k | 双休(已拿offer,最终选择入职)
公司背景:小而精的轻量化团队,总人数不超过10人,核心负责人是影视科班出身,有十几年影视行业经验,曾在腾讯阿里任职;股东资金充足,短期没有营收压力;现阶段以积累作品、打磨流程为主。
✅ 优势(五家中最合我心意):
• 资金稳定不盲目催产能,愿意培养新人,每周还有相关的影视培训;
• 单人全流程创作自由度极高,不限制题材,团队氛围轻松,复盘机制完善,能随时修正创作问题;
• 福利合规,五险一金齐全,薪资上限较高,每月10号准时发薪。
❌ 短板:
• 有月度交付要求,对导演的自律性要求高,进度滞后需要自主加班赶工;
• 暂时没有成熟爆剧,收益分成是长期回报,短期增收有限。
个人总结:有挑战但也藏着机遇。短期有压力,长期有成长、有沉淀。对于想深耕AI短剧的我来说,是绝佳的成长型平台,综合考量后,决定入职这家公司。
4
AIGC导演/编导 | 6-8k | 双休(终面offer阶段,放弃)
公司背景:业务分两条线,60%做AI电商剧情短视频,40%做AI短剧。主要承接甲方定制单,不自主运营账号,团队坚持传统影视化叙事,排斥流水线粗制滥造。
工作内容:入职后60%精力做亚马逊、达人种草此类电商带货AI短片;40%对接定制AI短剧,需要同时对接甲方、统筹制作,核心考核文字画面转化和精细化分镜能力。
✅ 优势:
看重传统影视导演思维,擅长精细化镜头调度教学,能锻炼分镜和画面表达能力,还能对接品牌、网红资源,拓展人脉。
❌ 短板:
• 核心业务是AI电商广告,AI短剧只是辅业,创作完全跟着甲方需求走,自主创作空间很小;
• 没有项目分成,长期变现空间有限;
• 2个月试用期,试用期发转正薪资的80%,只交五险没有公积金。
个人总结:虽已进入最终发offer阶段,但业务重心在AI电商,偏离我的求职目标,选择放弃。
5
AI短剧执行导演 | 5-7k | 双休(已拿offer,放弃)
公司背景:同时做甲方定制AI短剧和自有内容,分精品线和下沉流水线两条线,已经有成熟的仿真人短剧上线,计划半年内扩招到百人,渠道覆盖红果和各类网文甲方。
✅ 优势:
• 分工明确,不需要一个人包揽全流程,工作压力相对可控;
• 有成熟上线作品,渠道稳定订单充足,有项目分成;
• 社保合规,入职缴纳五险一金,有清晰的晋升路线:执行导演→主导演。
❌ 短板:
基础底薪为五家面试公司中最低,远低于个人预期薪资,性价比不足。
个人总结:公司专业度、成长空间、团队实力相对优质。面试流程正规:线上试稿+线下面试。导演面试问题专业,能清晰感知岗位价值。但薪资达不到预期,综合考量后选择放弃。

最后想说的话

从4月入坑追剧,5月自学全流程制作,6月独立产出作品,7月一周高效求职拿下offer。
作为一名半路入局的AI短剧萌新,我最大的感悟就是:这个行业真的不看背景,只看作品、执行力和审美。
很多人想入局,却一直犹豫、观望、害怕零基础做不好,但所有的成长,都始于“勇敢开始”。
AI短剧依旧是当下门槛相对友好、成长空间巨大、红利尚未消退的赛道。
如果你也热爱国漫、喜欢短剧,想入局AI内容创作,别纠结、别内耗,Just do it!
结合这次求职,总结了两个小建议:
❶优先选择社保合规的公司,该有的劳动保障不能省,不要为了入行盲目妥协;
❷新人入行优先选愿意带教、能积累经验的团队,比起一开始就拿高底薪,能获得成长空间则长期来看收益更高。
我自己也刚刚入门,后续会更新AI短剧入行的工作日常和经验,感兴趣可以持续关注~
也希望我的这份真实求职复盘,能帮每一位想入行的朋友少走弯路,顺利拿到心仪的offer✨
夜雨聆风