事业编被约谈后需要写书面说明吗?

网友提问：事业编被约谈后需要写书面说明吗？

小编：不一定，看约谈性质。

事业编被约谈后，要不要写书面说明，关键看这次约谈是提醒谈话、情况了解，还是已经进入调查处理环节，不是一谈话就等于处分，看性质。

按一般做法，单位如果需要固定情况、补充材料，往往会要求本人提交书面说明，尤其是涉及考勤、工作失误、投诉反映这类事项时，留痕更稳，这个规定吧，确实也有人容易紧张，其实书面说明本身不等于已经定性。

拐回来说，真正到了处分环节，相关程序、书面通知这些都有明确要求；至于约谈阶段，各地各单位口径不完全一样... 严格讲是内部管理要求差别较大，拿不准就问本单位人事部门，说明情况时如实、简明就行。