某OEM使用AI工具蒸馏员工skill,裁员20%或者降薪30%?

有网友在职场社交平台爆料，保定某主机厂某上位的大混子建议公司的技术中心和营销中心，减员20%或者降薪30%来实现AI时代的降本增效！该消息一出，引发评论区的持续输出和广泛热议！

豆包君认为，通过AI工具实现提质增效，是AI时代的时代特征，各行各业都规避不了！但某些OEM的某些管理者期望通过AI工具蒸馏员工skill，员工日常工作变成了公司替代自己工作的AI Agent的测试用例，逐渐演变成了员工努力驯化AI然后AI逐渐替代自己，一旦成熟，裁员就成了必然，员工努力工作然后促成了自己被裁！

豆包君想说，AI的本质是提质增效，是将重复的繁琐的工作交给AI，解放员工将更多的精力放到创造性的工作中去，而不是实现减员的降本增效！已经有几个通过AI替代减员裁员惹大乱的真实案例！

北美福特为推进数字化降本，使用AI替代了生产线的几百名质检人员，一批从业多年的“白发工程师”被裁员、边缘化！老工程师掌握的几十年工程经验没有完整录入训练数据集，AI输出纸面数据看起来合格，但实车落地出现大量隐性缺陷，车辆故障、召回数量大幅上涨，质量评级滑落到危险区间，造成数十亿美金损失。福特被迫重新召回350名被裁的老员工！

操作系统巨头微软依靠AI替代大量客服、初级岗位，客服团队由5万人缩编至4万人，裁员比例25%，大量的人员被裁使得微软的利润创新高！虽然AI能够处理简单问题，但复杂用户投诉、边界故障依旧大量回流人类员工，出现“人裁了，但工作量没有同等消失，剩余员工负担加重”的现实问题。大量员工被AI替代，引发了剩余员工的心理焦虑，几千名老员工向工会抗议，内部团队撕裂感增强，员工企业归属感迅速降低！

福特和微软的真实案例告诉我们，通过AI蒸馏员工技能的事件是真实存在的，通过AI替代员工的事件也是真实存在的，虽然AI当前还无法完全替代人，但是若持续不断的进化，部分行业被AI替代会成为必然！AI时代，需要员工持续不断的学习进步，同时也考验公司管理层的责任、担当与良心！

未来AI与员工的关系如何，你怎么看？评论区发表一下意见吧！

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