资料2：计划组织题理论及典型真题解析_2026考公资料_（69）菜头公考_面试菜头公考事业编面试资料

广东事业编结构化资料（三） 计划组织题理论及典型真题解析 考 公 头 菜计划组织题理论及典型真题解析 计划组织题理论及典型真题解析 计划组织题基础框架——罗列法 罗列法是计划组织中最基础的底层方法，对于任何计划组织，都可以围绕“领导意图、时间、地点、人物、方式、内容、 后勤、总结”这8个点展开。 第一：在实际答题中这8个点不可能面面俱到，也不一定能够很好的一一涉及，其中活动方式和活动内容是一道题 中最核心的点，不能忽略，其他则往往选取自己最熟悉的几个点展开即可。 第二：选取好自己想要答的点后，把这几个点分别作为分论点单独成段展开即可，注意在展开的时候千万不要只说“我 会****做”，想要得高分，你每一步背后的思考才是亮点，所以一定要夹杂“我为什么这么做（原因或好处）”，具体 可以看真题示范。 考 第三：这8个分论点在实际答题时可能会杂糅，比如活动方式和活动内容，很多考生在实际答题时并不能很好的把 公 这二者区分开来，这个时候不必纠结，我们既可以头把他当成方式，也可以当成活动内容，混在一起答成一段即可。 菜 下面是一道真题示例： 很多外出务工的农民工法律意识淡薄，未签订合同，经常被欠薪。针对这些问题，领导让你组织法治宣传活动。请 你拟订两个主题，并就其中一个谈谈如何开展。 【罗列法——完整答题】 各位考官，我拟订的两个主题是“法律知识是多少”和“学好法，用好法，才能维好权”，我就第二主题来展开论述。 第一宣传对象要全。宣传对象包括两类。第一类是农民工，我们时常在新闻中看到我们农民工讨薪难、维权难，而 且相对于来说，我们的农民工知识素养较低，文化水平较低，法律意识淡薄甚至可能根本不懂法，在劳资关系中天然处 于弱势地位，是最需要帮助的群体，所以农民工是我们宣传的重要对象。第二类是企业负责人，如果企业负责人知法， 懂法，尊法，相信根本不会出现讨薪难问题，但现在农民工讨薪难等问题频出，凸现出我们部分企业负责人的法律观念 有待加强。 第二宣传时间和地点要准。我认为本次普法宣传应深入三个阵地。第一处是工地，一方面工地是农民工主要工作场所， 另一方面工地上的农民工比较集中，休息时间较统一，更有利于法律知识的普及与宣传。第二处是产业园区，工业园区 是企业相对于集中的地方，进入到工业园区进行普法宣传，更有针对性。第三处是农村，相交于城市来说，农村是我们 法律普及的洼地，也是容易被忽视的地方，农村作为农民工的家乡和归巢之地，不应被忽视。 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 2计划组织题理论及典型真题解析 第三，宣传的内容要精。本次宣传内容应该结合农民工自身实际侧重两个重点。其一是基本法条，围绕合同法、劳 动法等与工人密切相关的法律法条展开，特别是对于民工维权最重要的法条要重点讲解。其二是维权案例，传统的法律 条文比较专业晦涩，结合案例进行生动描述更有利于农民工理解记忆。 第四，宣传的方式要多。其一是公益律师、法律援助等组成普法宣传小组，开展法律知识讲座，比如讲解我们要与 用人签订合同，购买五险等等保障我们农民工的基本权益，或者是我们想要维权，可以找人社部门、法律援助机构、司 法机构，通过正确维权，避免出现农民工暴力维权，扎堆维权等情况出现。其二是在过年的时候，刚好外出务工的农民 工都返乡，这时候农民工也正集中，也有空闲，通过开展院坝会的形式交流平时遇到的法律问题，也能改变以往律师在 农民工心中那种高大上的形象，拉进双方关系。其三是利用媒体宣传，现在互联网平台普及，我们很多人都用抖音、快 手等短视频平台，我们可以拍摄普法知识小短片或者情境剧等形式在平台上播放，既有较广的受众面，又能长效宣传。 第五宣传效果要实。法律宣传要长效推进下去，不能一阵风式的、想起了就宣传宣传，要形成常态化的宣传，普法下乡， 普法进社区，普法进学校在全社会形成法治理念。 计划组织题基础框架——事物顺序法 考 公 按照事物的发展脉络答题也是计划组织中常见头的答题方法之一，事物顺序法看似简单，但想要答出亮点获得高分却 菜 并不容易。因为很多同学对体制内如何处理事项并不熟悉，比如你要为市民服务大厅写一本办事指南，完整的流程大致为： 1.事前找领导汇报沟通。需要领导指定的内容包括：篇幅是多少；大概内容是什么；包括哪些版块；大致预算等等。 2.参照样本，借鉴经验。联系上级借鉴，通知下级报送类似文件，借鉴参考。 3.征求意见。确定工作手册目录结构，征求相关科室及群众意见。 4.收集整理。就不同业务，收集相关内容，整理成册。 5.编辑排版。统一润色，规范文字业务，排版修订，形成初稿。 6.再次征求意见。就初稿内容征求分管领导、相关科室、办事群众的意见，然后再次修改。 7.审查过会。初稿内容达成一致后，上局务会讨论通过。 8.印刷发放。 如果大家能够把题目按照上述逻辑完整答下来，哪怕是流水账也能得到很高的分数，因为你给考官呈现出的一个体 制内的角色，这样的人招进来部门就可以直接用，能极大减轻大家的工作量。 但对于没有体制工作经验的同学来说，想要按流程把一道题答的非常专业基本不可能，这就要求大家多去积累一些 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 3计划组织题理论及典型真题解析 单位的办事流程和规范，老师也会针对这些内容进行讲解，这就是所谓的政府思维。 计划组织题基础框架——“n 个一”法 该方法本质上是罗列法的变种，重点突出活动方式的创新，围绕题目主题想几个不同的活动方案，然后就不同方案 围绕“时间、地点、人物、内容等”模板展开。 其优点是形式新颖，方法独特，一般可以拿到不错的分数。但缺点是对考生的能力要求比较高，在短时间内想出3-4 个各有侧重的活动方式并不容易。下面是结合具体真题的讲解： 国家出台关于控烟的实施方案，你单位要求单位控烟禁烟，领导交由你安排这项工作，你会怎么做。 【N个“一”法——完整答题】 各位考官，开展禁烟活动有利于确保我们单位员工身体健康，开展此次活动意义重大，为此我会丰富此次活动的形式， 从四个“一”来开展。 考 公 第一个“一”，组织一次知识讲座：其一邀请当地医院肺部科室的专家来到单位开展肺部以及常见职业病情况介绍， 头 讲解吸烟的危害性，肺癌形成的原因，日常怎么预防等作出详细介绍。通过理论的讲解，相信单位员工对于吸烟有害就 菜 有一个全面的、科学的、系统的了解。其二在知识讲座之后，安排专家与员工进行互动交流，通过一对一、有针对性的 解答疑惑，让同事更加深刻的了解吸烟有害、以及潜在的隐患，能够及早预防。 第二个“一”，组织一次参观活动：一方面是在单位抽取20名烟龄较长的同事，一同去到县级医院参观肺癌相关的标本， 肺部从好到坏的渐变发展图，通过直观的感受肺部的变化，这种视觉冲击带来的变化，对于吸烟者也有很大的震撼作用。 另一方面是请肺部部门医生对我们前去参观的同事进行肺部检查，肺部照片，并对照之前的肺部变化图对照判断自己的 肺部情况处于几级，可以提前预防和治疗，也给同事们敲个警钟，要时刻注重保养，关注自己的身体变化。 第三个“一”，组织一次签约活动：在每年五月三十一日的世界无烟日上开展签约活动，其一是请单位内部大家公 投的禁烟落实到位的同事，上台讲解自己在禁烟中做出了那些努力，比如说从减少抽烟量开始，可以选择口香糖等替代 品等等，形成榜样带头作用，也为其他同事提供一些切实可行的办法，带动其他同事主动积极禁烟。其二是开展承诺书 签订仪式，自觉遵守禁烟规则，并按手印。通过这种庄严圣神、有仪式感的活动调动大家的积极性。 第四个“一”，组织一次观影活动：在禁烟活动月中，分批次组织我们的同事及其家属共同观看纪录片《烟草生命 的威胁》，通过感受纪录片中传达出的吸烟对自身以及身边亲属的危害，既能让吸烟者自觉参与到禁烟控烟中来，又能 让我们的亲属来劝阻吸烟者。不仅是在我们的单位，也在我们的家庭，都要做到禁烟，控烟。 我想通过以丰富多彩的宣传方式，我们的控烟禁烟理念深入人心，也会得到事半功倍的效果，为了让我们的好政策 一直执行下去，我也把每年的五月作为控烟月，形成长效机制，做到常态化控烟。 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 4计划组织题理论及典型真题解析 计划组织必须掌握的经典母题 计划组织——调研类 现在正在推进精准扶贫工作，你怎么深入基层开展扶贫调研？ 第一、找领导请示，明确本次调研工作的目的与侧重点，凡事必有因，领导安排本次调研是为了摸查基层扶贫成效？ 还是为了总结年度扶贫工作成效？亦或是调查核实基层数据？等等，只有搞明白重心在哪里，才能针对性安排工作。 第二、认真梳理本次调研任务。扶贫建设是一项系统性的工作，涉及的内容方方面面，如地区人口、家庭收入状况、 扶贫产业运行情况、地理交通便利程度等等，要在有限的时间和物力条件下最大程度保证调研工作的准确性，就要求我 们明确调研内容，分门别类，专题攻关，如此才能统一工作思路，保证单位各部门通力合作，取得事半功倍的效果。 第三：调研对象要全面。一是就村民直接调研，他们是扶贫工作的直接受益人，工作是否有成效，他们最有发言权。 考 二是就驻村干部调研，他们是扶贫第一线的战斗人员，基层工作经验丰富，对政策利弊能亲身体会，他们的建议很重要。 公 三是就相关部门调研，如农业农村委、县委扶贫办、头财政局等部门，他们作为扶贫工作的上级单位，掌握的信息更为全面， 菜 看待问题的角度也更为宏观，不容忽略。 第四：开展多形式调研方式，以深入乡间地头的亲身探访为主，开展老乡茶话会等形式开展调研。扶贫户他们大多 是老人，基本买不起智能手机，甚至也不识字，因此线上调研方式并不适合他们，要想获得真实的情况，必须深入贫困 户群体，走入他们心中，找到他们最关切的问题， 第五：形成完整的工作总结材料，结合各方人员意见以及本次调查结果，认真撰写调研报告，准确反映扶贫工作现状、 存在问题以及改进建议，为进一步开展扶贫工作提供参考。 计划组织——培训类 单位要做一个新录用人员入职培训，预计培训时间为7天，培训经费30万元，培训内容包括跳水、抢救等项目， 你该怎么安排？ 针对新学员开展跳水、抢救培训非常有必要。因为我们所从事的行业特殊，这两项都是必不可少的技能。具体我将 从以下几个方面着手。 第一，确定培训时间。我建议把培训安排在新学员报到前一周。因为有的新学员是外地人，离单位比较远，来回一 趟不方便。选择正式上班前培训，结束后大家可以直接上班，不用再回老家，这样更加方便，也不折腾人。 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 5计划组织题理论及典型真题解析 第二，选定培训场地。如果海事局下属有专门培训基地最好，可以直接在培训基地开展培训。如果没有的话，就预 订符合条件的宾馆。这次培训时间长、人员多、场地要求特殊，在经领导同意后要提早行动，尽快收集培训人员信息， 并在单位旁边寻找合适的宾馆作为培训场所。尤其是要重点关注会议室、食宿条件和跳水设施情况，及时交纳订金，留 足住宿房间，防止出现场地不足的问题。 第三，确定培训内容。根据题目，跳水和急救是主要的培训内容。我要找到以前培训的组织者，向他们了解组织培 训的注意事项和相关细节。我会尽量找到以前的培训教材和资料，这些都很有借鉴意义和价值，能够省下很多工夫。现 在培训多采用案例教学，我们也可以借鉴这种做法，我会提前收集一些事故案例的视频资料，供新录用人员集中观看， 发挥警示教育作用。我们还可以请教海事工作的业内翘楚和医护专家，请他们帮忙设计培训应知应会知识点，提前装订 成册，供大家参考使用。 第四，合理调配安排人员。这次培训主要涉及三类人，即新录用人员、讲师和工作人员。在安排培训学员时，我会 拿到名册，根据性别、年龄、是否会游泳等信息进行分组，搭配好小组，明确小组组长，方便学员管理和课程学习。在 安排讲师时，我会重点邀请医护人员、业务骨干、一线工作人员，请他们按照培训主题提前准备，为大家授课。在安排 培训工作人员时，我会根据沟通协调、培训纪律、食宿管理、应急应变等重点工作合理调配，确保各项工作有条不紊地 进行。 考 公 第五，创新培训方式。我会邀请领导参加开班仪式，介绍培训内容，强调培训纪律。课程安排上采取先理论再实践， 头 讨论交流贯穿始终的模式。在理论课上，菜主要讲授跳水、急救方面的理论知识，防止大家只知其然，不知其所以然。组 织学员以小组为单位讨论交流，互相取长补短、熟悉彼此、加深感情。实践课是培训的重中之重，应该占到培训时间的 50%以上，毕竟跳水、急救都是技能，不经过练习是很难真正掌握的。在开展实践时，要由专业讲师带队，医护人员全 程参与，防止发生意外。同时，一定要监督好考勤和课堂纪律，严格执行请、销假制度，营造严肃认真的培训氛围。 第六，做好培训保障工作。有力的后勤保障是活动顺利开展的基础。这次来培训的也都是将来的同事，保障做到位 会提升大家的归属感，所以要用心服务。我觉得要特别注意以下几个关键点：第一个关键点是要严格管理经费，量入为出， 适当节余。不能给多少钱就花多少钱，一点余地都不留。同时，要严格遵守财务纪律，做到票据齐全，不给后期走账报 销造成困扰。第二个关键点是要严格遵守中央“八项规定”精神，各类开销要符合培训标准，不能超标，更不能奢靡浪费。 第三个关键点是多花心思保障好食宿、训练条件。要货比三家，尽量选择更好的食宿条件、设配和培训场地，提升大家 的培训体验。 第七，确保培训效果。要坚持目标导向，多想办法提高学习效果，这样30万元经费和7天时间才不至于浪费，大 家入职以后也会更有安全保障。首先是要多实践、多实操、多试错，让每一名学员都能学懂、弄通、掌握技能。其次是 要组织结业考试，让大家提高学习意识，集中精力培训。结业考试通过率要达到100%，一次考不过就补考。通过的学 员颁发结业证书，对成绩优异、表现良好的学员表扬、奖励。再次是注意留下影像资料。安排学员专门负责拍摄照片、 录制视频，把一起学习、生活、实践的瞬间留存下来，分享到微信群里，方便大家下载保存，留下美好的记忆。最后是 总结培训经验，形成信息上报上级单位，并在网站、微博上推送，宣传培训效果，展示海事部门形象。 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 6计划组织题理论及典型真题解析 计划组织——活动类 很多外出务工的农民工法律意识淡薄，未签订合同，经常被欠薪。针对这些问题，领导让你组织法治宣传活动。请 你拟订两个主题，并就其中一个谈谈如何开展。 各位考官，我拟订的两个主题是“法律知识是多少”和“学好法，用好法，才能维好权”，我就第二主题来展开论述。 第一宣传对象要全。宣传对象包括两类。第一类是农民工，我们时常在新闻中看到我们农民工讨薪难、维权难，而 且相对于来说，我们的农民工知识素养较低，文化水平较低，法律意识淡薄甚至可能根本不懂法，（在劳资关系中天然 处于弱势地位，是最需要帮助的群体）所以农民工是我们宣传的重要对象。第二类是企业负责人，如果企业负责人知法， 懂法，尊法，相信根本不会出现讨薪难问题，但现在农民工讨薪难等问题频出，凸现出我们部分企业负责人的法律观念 有待加强。 第二宣传方式要多。其一是公益律师、法律援助等组成普法宣传小组，开展法律知识讲座，比如讲解我们要与用人 签订合同，购买五险等等保障我们农民工的基本权益，或者是我们想要维权，可以找人社部门、法律援助机构、司法机构， 通过正确维权，避免出现农民工暴力维权，扎堆维权等情况出现。其二是在过年的时候，刚好外出务工的农民工都返乡， 这时候农民工也正集中，也有空闲，通过开展院坝会的形式交流平考时遇到的法律问题，也能改变以往律师在农民工心中 公 那种高大上的形象，拉进双方关系。其三是利用媒体宣传，现在互联网平台普及，我们很多人都用抖音、快手等短视频 头 平台，我们可以拍摄普法知识小短片或者情境剧等形式在平台上播放，既有较广的受众面，又能长效宣传。 菜 第三宣传地点要广。选择的地点有三大处。第一处是工地，一方面工地是农民工主要工作场所，另一方面工地上的 农民工比较集中，休息时间较统一，更有利于法律知识的普及与宣传。第二处是工业园区，工业园区是企业相对于集中 的地方，进入到工业园区进行普法宣传，更有针对性。第三处是农村，相交于城市来说，农村是我们法律普及的洼地， 也是容易被忽视的地方，可能很多人认为农村不需要法律，其实农村村霸、黑恶势力盛行，究其原因就是农村处于法律 监管的边缘，法律意识淡薄。 第四宣传效果要实。法律宣传要长效推进下去，不能一阵风式的、想起了就宣传宣传，要形成常态化的宣传，普法下乡， 普法进社区，普法进学校在全社会形成法治理念。 计划组织——整治类 国家出台关于控烟的实施方案，你单位要求单位控烟禁烟，领导交由你安排这项工作，你会怎么做。 第一控烟目的要明确：我会阅读了解国家出台的控烟方案，标记出其中不太明确、不太清楚的地方，请上级部门开 展政策宣讲，把握国家方案的方向，这样可以精准传达方案精神，如果方向错误，目的错误，会造成不必要的人力、物力、 财力、时间等浪费，做的就是无用功。 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 7计划组织题理论及典型真题解析 第二控烟时间要长效：我会将禁烟活动常态化的执行下去，并且会将每年的5月作为禁烟月。禁烟活动出发点为了 单位员工身体健康，这是好的政策，常态化执行就能避免我们的禁烟活动流于形式，一阵风式的就不了了之了。 第三控烟对象要全面：确定对象为两类。第一类是单位内的工作人员，工作人员是此次活动的第一主体，如果把他 们忽略排除在外，我想我们干再多的禁烟活动都是流于形式的、没有说服力的。第二类是来单位办事的群众，作为公共 服务单位，来办事的群众人流大、人员复杂，他们之中也存在着大量的吸烟者。通过内外结合，全面涵盖控烟对象，这 样会有事半功倍的效果 第四控烟地点要广泛：除了将我们的控烟主战场设置在办公场所之外，我们还可以将禁烟场所延伸到每个员工的家 庭，有报告指出，吸二手烟的危害可能吸一手烟，坚持控烟，不仅是对自己的身体健康着想，也是为父母、伴侣、孩子 的身体健康出发。 第五控烟方式要多元：一是在办公区域的楼道、醒目的地方张贴禁烟标语、禁烟宣传海报，在整个单位形成禁烟氛围， 自觉抵制吸烟。二是组织单位老烟民去到医院参观肺癌的标本、邀请医生讲解肺癌案例，通过直观了解，起到震撼作用、 警示作用。 第六控烟效果要保障：在办公楼偏僻的、通风较好的地方设置专门的吸烟区、做好防火等应急措施。比较有很多吸 考 烟者吸烟时间很长，全面禁烟对他们来说可能比较困难，设公置专门的吸烟区，也能体现单位的关怀。 头 菜 扫描左侧二维码获取广东事业编历年真题 及参考解析，更有结构化理论体系课免费 赠送 8