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银行面试礼仪(男女版)
面试礼仪,具体包括仪表仪态、行为举止、言语表达三大部分。仪表
仪态,主要包括仪容、着装和仪态三个部分;行为举止,主要包括姿
态、动作流程两个部分;言语表达主要包括音量、语速、语音语调、
用语规范四个部分。
(一)仪表仪态
1、仪容
(1)发型
发型能最直接地反映考生的精神面貌,也能反映考生的品味和对细节
的关注程度。一个凌乱不堪的发型,是无法给面试官留下好印象的。
考生头发的长度是有讲究的,头发也不能五颜六色。银行职员作为金
融服务行业的一员,形象更应该是端庄朴素、大方得体的。所以,作
为准银行职员的广大考生,头发颜色不能太多、太亮、与众不同、过
分出挑。
男性的发型发式,一般要求干净利落、整洁自然;不宜过长,但也不
要剃光头;基本的要求是“前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领”。
女性发型总体要求是轻爽利落、美观大方,不要留披肩发或佩戴过于
靓丽的头饰。女性可以烫发,但要给人稳重感,不要过于前卫或轻浮。
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(2)面容
面容的总体要求是端正庄重、整洁干净、简约朴实、得体自然。男性
应养成每天修面的好习惯,保持干净整洁,不蓄胡须、鼻毛不外现,
口无异味。
女性在面试场合应以裸妆为宜,保持清新、自然、柔和、淡雅、突出
眼唇,建议考生面试时不要使用浓烈的香水。
(3)指甲
考生在面试时应保持手部清洁,不蓄长指甲,不使用甲彩和其他装饰
物 。
2、着装
(1)服装
面试着装的总体要求是端庄得体、干练精明、朴
素大方、温文尔雅。由于职业特性的要求,考生
在穿着方面应表现出稳重、大方、干练、富有涵
养的形象。一般而言,面试官评判面试者着装的
标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中
透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。
面试着装基本原则
第一,注重服饰美:服饰素雅;质地好;款式雅;款式素雅庄重;做
工精;搭配准。
第二,服饰庄重。
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考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜,另一方面则应要求文明得体。
具体来说,主要应注意避免以下五忌:1)忌过分炫耀;2)忌过分
透明;3)忌过分紧身;4)忌过分短小;5)忌过分裸露,即不露胸、
不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
考生的服饰应保持整洁,具体而言,应注意:忌残破;忌折皱;忌乱
穿;忌肮脏。
男性着装:西装颜色搭配坚持“三色原则”,即全身颜色不得多于三
种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。
女性着装:建议女性穿正装,如衬衫长裤、西服套装或套裙等,性感、
暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。
(2)鞋袜
在面试场合,建议考生不要选择尼龙袜和白色袜子。
男性应注意鞋袜与西服的搭配,皮鞋要清洁(黑色为首选),袜子应
与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他较深颜色,而不能是浅色或者白
色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋,根据套裙颜色配肉色或深色长统袜或连裤袜,
不能穿黑色或镂花的丝袜。
(4)配饰
(5)
饰物与配件的佩戴最重要的是要与服装构成一个有机的整体。
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在考生面试中女性可以配戴大方得体的饰品,例如手链、项链或胸针
等,但应注意的是同时配戴的两种以上首饰应同质同色,尽量不要佩
戴华丽、炫目的饰品。
男性在面试场合要杜绝饰品。手表是可以佩戴的。除此之外,建议考
生尽量不要轻易佩戴其它饰物,以免使自己形象过于随意化,对面试
官的评判产生不利影响。
3.仪态
(1)表情
在面试时,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定,表情自
然,不慌不忙不急不躁,体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表
情自然,切忌僵硬死板、面无表情。
笑是面部表情的一种,它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语
言。考生从进入面试考场那一刻起,要懂得适时微笑。
(2)目光
考生在答题时,应注意与面试官的眼神交流。这一点非常重要,考生
不能只关注一个面试官,而“不闻不问”其他面试官。用眼神与每位
面试官进行沟通是十分必要的,可以为高分打下基础,考生在面试时
以正视主面试官为主,环视其他面试官为辅。
(二)行为举止
1、姿态
“行如风,站如松,坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。
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(1)行姿
行姿的基本要求是“安静、稳定、合礼”。人走路的形态能反映出一
个人的个性、情绪及修养等,是形象礼仪的一部分。考生要想塑造良
好的形象就不得不注意走姿。
正常行走姿势,应当是身体挺立、昂首挺胸、收腹直腰,两腿有节奏
地向前迈步;两眼直视前方,目光自然平静,不要左顾右盼、东张西
望。
具体而言,男性应步伐雄健有力,走平行线,显示潇洒豪迈;女性应
步履轻捷,步伐略小,走直线,应显轻捷。
(2)站姿
站姿的基本要求包括站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避
免散漫五个方面。
站姿所禁忌的是歪脖、斜腰、挺腹、曲腿、翘臀等。切忌双手叉腰、
放进裤袋或抱在胸前;不要东倒西歪、左摇右晃、耸肩勾背;不要弯
腰驼背或挺肚后仰,这样会显得拘谨、缺乏自信和经验,更重要的是
有失形象的庄重。
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(3)坐姿
考生在面试考场坐姿应注意稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要
注意稳、缓、稳,动作协调柔和。尽可能坐在椅子的 1/3 至 1/2 处。
考生入座和起座时动作要轻缓,不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅
子前入座,轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响,背对椅子平稳坐下。
考生落座后,挺胸收腹、腰部挺起,将两臂放于考生席上,两手可自
然放于考桌上。
(4)手势
考生的手势应当规范,尽量少用,不可滥用。面试答题时,考生的手
势不宜多,动作不易过大。考生面试答题时不得用手抓挠身体的任何
部位,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停
抬腕看表等手势动作。
(5)小动作
考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作,如:望天花板、
不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、
或笑场用手捂嘴的情形。
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2.动作与流程
面试动作主要包括敲门、关门、问好、致谢、移凳、入座、鞠躬、离
场等。在面试考场的动作与流程方面,主要提醒广大考生注意以下几
点:
(1)如果门是关闭状态,工作人员未开门,考生应敲门,敲门的动
作自然、声音清楚就好,敲门声太大或太小都不合适。得到面试官“请
进”的允许后,考生进入考场;
(2)考生进入考场后,在考生席椅子侧方站定,向面试官微笑问好,
展现礼貌大方的形象气质。问候面试官时,考生在态度上需要注意四
点:主动、热情、自然及专注。考生也可用鞠躬来表达对面试官的尊
重,但鞠躬动作并非必须,由考生自行决定;
(3)考生在未得到面试官“请坐下”的允许(手势或言语)前,最
好不要自行落座;
(4)面试官示意“请坐下”,考生在致谢后移凳、就坐;考生致谢时
要诚挚,调整座椅时避免发出刺耳声响;
(5)考生在听到面试官宣读面试导语开场白“恭喜你进入面试……”
时,可礼貌致谢,认真倾听面试导语中关于面试试题数量及答题时间
的要求;
(6)考生在回答试题前先思考,有些考场会备有纸、笔供考生罗列
提纲;考生在回答问题前最好将笔放下,端正坐姿再开口;
(7)答题过程中考生应与面试官有眼神交流,不要一直低头看稿纸
或抬头望天花板;
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(8)面试官或工作人员提示“面试结束,请退场”后,考生不急不
缓地起立,将座椅轻轻放归原位,向面试官致谢、鞠躬后离场。但鞠
躬动作并非必须,由考生自行决定。考生退场时要注意走姿,轻轻将
门带关。考生退场时不得将试题与考场草稿纸、记录用笔等带出考场。
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