中国贵阳人力资源服务产业园“一园三区”2026年工作部署会议召开
中国贵阳人力资源服务产业园作为国家级人力资源服务产业园，始终锚定“打造西部地区人力资源服务高地，为高质量发展注入人才动能”的核心定位，以“一园三区”协同布局为支撑，聚焦“服务产业、服务企业、服务就业、服务人才”四大方向发力，构建起覆盖人力资源服务全链条的产业生态，在赋能区域经济社会高质量发展中发挥了重要的平台支撑作用。2026年3月19日，中国贵阳人力资源服务产业园“一园三区”工作部署会议在贵安分园区召开。贵阳市人力资源和社会保障局、产业园核心园区、高新分园区、贵安分园区相关负责同志参加会议。
会上系统梳理了产业园挂牌运营以来的发展成效：自2022年挂牌至今，园区入驻机构从20家增长至125家，年营收从39.92亿元提升至2025年的70.45亿元，累计实现营业收入208.83亿元、缴纳税款4.05亿元，年度营收占全市行业营收比重达59%，集聚引领作用持续凸显。过去一年，园区以“一园三区”协同发展为主线，在集聚产业、服务就业、赋能企业、引育人才等方面取得阶段性成果，在“四大服务”方向成效显著：在服务产业端构建了“一园三区”差异化发展格局，引进头部企业22家、培育本土龙头5家，“两业融合”试点工作顺利启动；服务人才端建成全链条人才服务体系，累计服务人才超10万人次，贵阳连续2年入选全国人才友好型城市50强；服务就业端累计提供就业岗位222.58万个次，帮助12.52万名重点群体实现就业；服务企业端累计投入财政资金4600余万元，减免企业经营成本近900万元，培育本土创新产品10余个，产业生态持续完善。同时直面当前发展短板，对标国内先进园区，客观分析了各园区在协同发展、运营能力、业态同质化、产业融合效能等方面存在的问题与不足。
2026年这个“十五五”开局之年，产业园将聚焦“新质生产力、强链补链、智慧运营”三大主攻方向，将全市人力资源行业重点工作中的“‘两业融合’”试点建设、产业链提质增效与壮大市场经营主体的共性举措贯通落实，以国家级平台为核心载体，加快构建覆盖全周期、贯通全链条、适配全场景的人力资源服务供给体系。一是聚焦核心任务，筑牢发展基础。要紧密围绕规范化运营、专业化服务、市场化发展、品牌化建设这四大核心要点，聚焦主责主业，全面提升人力资源服务的专业化与精细化水平，切实弥补服务短板，推动产业能级实现跃升。要做实“招育优”全链条工作：精准靶向招商补业态短板、培育专精特新企业、创新产品、上规企业、专业人才队伍，优化服务生态做实“‘两业融合’”。二是加强协同联动，打破区域壁垒。要树立“一盘棋”的整体理念，坚决破除区域限制，通过统筹推进特色化发展与一体化联动，实现资源互通、优势互补、抱团发展的良好态势。要落地多项协同机制：建立政策落实、招商引企、交流活动常态化联动机制，增强一园三区间的工作协同。三是融入周边产业，突出园区特色。要主动融入周边产业布局，深度对接大数据、新能源汽车、先进装备制造等贵阳重点产业集群，因地制宜打造数字人力服务高地、产才融合示范带、高端服务集聚区等差异化园区特色，推动形成错位发展、功能互补的差异化发展格局。四是狠抓工作落实，确保取得实效。要紧盯年度目标任务，铆定“招、育、优”，以钉钉子的精神狠抓执行，将规划蓝图转化为具体的实施方案并呈现实际效果。同时要强化三点保障要求：一是压实工作责任，明确任务责任人与完成时限；二是统筹各级政策资金，保障各项任务经费落实；三是统筹“1+N”宣传模式，构建全园协同宣传矩阵。
站在新的发展起点，中国贵阳人力资源服务产业园将深化“一园三区”+“多站点”融合发展，聚焦“做强产业、做优企业、做实就业、做大事业”，充分发挥国家级产业园引领示范作用，进一步融入“一带一路”、西部陆海新通道建设，为贵阳贵安高质量发展提供坚实的人才支撑，为区域协调发展贡献更大的人力资源力量，在服务新时代西部大开发的征程中续写新的发展篇章。
夜雨聆风
