人力资源管理(校级特色专业) ——企业数字化管理变革的天然推动者

2019年，人力资源服务业正式成为国民经济统计中生产性服务业的十大门类之一，“人力资源和人力资本服务业”单列为国家鼓励发展类产业。人力资源管理专业是公认的硬核专业之一，在企业发展的重要性日益凸显。

随着“大数据” “云服务” “AI”等技术的广泛应用，数字化时代不断催生新型商业模式。作为企业管理的天然推动者、执行者，人力资源管理的数字化转型势在必行。数字化人力资源正在突破岗位职责的边界，通过数字化手段、工具重塑企业组织、团队和个人的职能，使得企业人力资源管理服务与决策更为高效精准，贴近业务。企业对高素质人力资源管理人员的需求也会迅猛增加，具备国际视野、高素质技能型的人力资源管理毕业生就业前景十分看好。

专业特色

多元化校企合作形式，针对三类不同合作类型，树立相应标杆项目，针对不同企业性质、主营业务，匹配感兴趣的学生分别进行长、中、短期的培养项目，校外导师以1V1在岗指导带教。

校  方：工商管理学院人力资源管理专业

项目内容：

项目由校企双方联合进行面试选拔，通过选拔学生将进行为期一个学期的定制班培养与学习。由前程无忧西安公司总负责人、校园招聘部经理、咨询招聘经理、人力资源经理组成师资队伍，从人力资源服务行业、人力资源管理实战技能、职场生存技巧、企业研学等四大板块、20余门课程主题组成。经定制班培养合格学生，将进入前程无忧及其合作公司进行轮岗实训。

企业方：西安市创新人才研究院

校  方：工商管理学院人力资源管理专业

西安市创新人才研究院主管单位为西安市社科院（联），在西安市民政局和西安市人社局的支持下成立的人才研究机构。本项目将由校企双方联合师资队伍对学生实习指导、毕业论文指导、就业推荐等环节进行产教融合训练，全面推动本科生融合培养项目，力争在三年内培养出具有一定创新思维、竞争力、竞争优势和主动性的企业骨干力量。

校  方：工商管理学院人力资源管理专业

该项目由校企双方联合进行《招聘与人才测评》、《人力资源管理》等课程的合作开发和建设。主要面向大一、大二学生，学生将在课程期间，进行为期1-2周的HR轮岗体验。由企业方进行轮岗训练计划和内容，指导学生实践体验。旨在帮助学生体验企业人力资源管理的流程、了解企业运营与管理，对企业人力资源管理有更为真切的感知。

由人力资源管理专业教师+合作企业导师共同指导创建“职南针人力工作室”，主要面向校内外提供简历诊断优化、职业规划大赛、咨询项目、行业论坛等内容。通过工作室培养，有效培养学生组织协调能力、领导能力、创新思维能力和专业实践能力，为学生提供更为多样化的发展舞台。

本校为人社部授权的第三方企业人力资源管理师培养基地，专业教师参与证书课程研发、培训及指导，本专业学生通过率100%

专业资源

1、企业合作：易点天下、钉钉西安事业部、西安曲江国际会展集团、陕鼓集团、智联招聘、上海外服人力资源咨询有限公司、西安盛美利亚国际酒店等企业联合人才培养、集中实习实践、无缝对接就业、提升毕业生竞争力。

2、研究与实验中心：企业创新发展研究中心、人力资源管理测评实验室、人力资源管理综合实训实验室，以企业咨询、实践项目为中心，丰富的案例库，为学生提供真实企业人力资源管理实践与场景； 

3、实践教学：建立“学业导师+行业教师+专业教师”平台，为学生从职业成长、行业要求与标准，理论支撑与体系，多角度的提供帮助，拓展学生思维。

4、升学指导: 在研究和总结多年毕业生成长通道的基础上，结合学生个人职业规划为学生提供国内考研深造辅导与咨询、企业人力资源管理师证书培训与咨询和出国深造辅导与咨询。

第一年（管理基础+专业认知）：人力资源管理（省级精品课）、管理学、管理心理学、商业案例分析、商业伦理与道德

第二年（专业基础+管理实践）：公司财务、会计学、组织行为学、组织设计与工作分析、招聘与人才测评、商业智能及应用

第三年（专业核心+微专业选修）：培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、数字化人力资源管理实训、市场营销学、旅游管理（国际认证专业）、数字化管理（钉钉合作）等专业课程包选修

第四年（综合实践+职业素养）：毕业论文、毕业实习、职业生涯规划

国内外院校游学、联合培养学生成长

考研升学率较高，近几年学生升学情况较好。

学生入学的国内一流院校（部分）：

职业前景：大型央企、省内大型企业人力资源部；中小型企业人力资源部门；人力资源服务公司/咨询公司，行政事业单位人力资源管理等相关工作岗位。

毕业生入职企业（部分）：

可获取职业资格证书：

企业人力资源管理师

数字化人力资源管理师

生涯规划师

MBTI施测师

课程建设

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