3件事,说明领导同事瞧不起你
在职场，有一种瞧不起，不骂你，不冷落你，甚至对你客客气气，但你就是感觉不属于这里。
那种被同事们默契地排除在外的感觉，比吵架更让人窒息。
因为你找不到一个具体的冲突点，你没法指着某个人说就是他欺负我。
如果你察觉到了下面这几种迹象，那不是你想多了，是你已经被划出了他们的圈子。
午餐、下午茶，永远没人主动叫你
工作场合大家都有角色要扮演，领导要威严，员工要服从，客客气气是基本修养。
但到了饭桌上，这些角色会松弛下来，谁和谁关系好，谁和谁有私交，谁被谁排斥，一目了然。
如果核心圈子的日常聚会，比如中午一起吃饭、下午一起点奶茶，总是恰好忘了叫你，那不是疏忽，是筛选。
一次两次可能是忘了，但一个月两个月都这样，那就是默契。
他们用非正式社交划出了一个自己人的结界，而你被默契地挡在门外。
你可能还会安慰自己说我不喜欢跟他们一起吃，但你心里清楚，你不喜欢是因为你没有选择。
当一个人被排除在集体活动之外，他唯一能保护自己的方式就是告诉自己我本来就不想去。
饭桌社交的真相，就是它从来不是为了吃饭，而是为了建立小圈子。
关键信息你永远是最后一个知道的
谁先知道消息，谁就有准备的时间；谁掌握独家信息，谁就拥有谈判的筹码。
当你的领导或同事开始对你进行信息隔离，你就会被慢慢边缘化。
就是公司要调整考勤制度了，你是从别的部门同事那里听说的；项目要变更方向了，你是在例会上才知道的；甚至放假安排，你都要去翻公司通知而不是有人主动告诉你。
这不是你消息不灵通，是你的直属圈层主动切断了与你的信息连接。
在正常的团队里，重要信息会沿着正式渠道和非正式渠道同时流动。
正式渠道是邮件和会议，非正式渠道是聊天和私下通气。
如果你只能从正式渠道获取信息，而所有非正式渠道都对你关闭，那你就是这个团队里的局外人。
因为真正关键的信息，往往先通过非正式渠道流动，等传到正式渠道的时候已经尘埃落定了。
更让人无奈的是，当你主动去问的时候，对方可能会说“我以为你知道啊”。
次数多了你就会明白，不是“我以为你知道”，是别人根本没把你当成需要知道的人。
你的私事、小失误，被当成公开的笑料反复提起
即使你出了丑，他也会假装没看到，或者在私下里悄悄提醒你。
而瞧不起你的人，会把你的糗事当成社交货币，在公开场合反复提起，然后补一句开个玩笑嘛。
这句话的潜台词是，我在消遣你，但你不能生气，因为你一生气就显得你开不起玩笑。
比如你某天穿了一件新衣服，有人说你这件衣服跟我之前丢的那件好像啊。
或者你汇报时口误说错了一个词，接下来一周每次开会都有人拿这个词调侃你。
他们不是在开玩笑，他们是在用你的尴尬来娱乐自己，同时也在测试你的底线。
如果你每次都笑着接过去，他们就会觉得你好欺负，下次变本加厉。
一旦领导或核心圈层对你有轻视的暗示，普通同事也会跟着对你随便调侃。
如果领导对你客气，大家也对你客气；如果领导对你随意，大家也对你随意。
所以当你发现自己在办公室成了大家随口调侃的对象，不要只怪那些调侃你的人，你也要想一想，是谁给了他们这个许可。
写在最后
被孤立不一定是你的错，但是否要一直留在原地就是你的选择了。
最高级的反击，不是挤进别人的圈子，而是让自己成为一个不需要硬挤的人。
我开始写公众号之后才真正体会到，当你把精力从揣摩别人的眼色转移到打磨自己的表达，不仅内心越来越稳，收入也会悄悄多出一份。
夜雨聆风
