当优秀员工开会时沉默了,说明公司已经烂了

我们一周有大大小小不少会议，今年以来，明显有些变化了。

去年比较活跃的几位同事，开会总能提出问题，一直到追问出解决方案，不解决问题不罢休，他们也是年终优秀员工。

但是今年明显变了，开会大家都沉默了。

以前开会没有三小时不能散会，现在开会简单了，听领导讲完半小时散会，因为所有人都没问题。

那天好奇的问那位以前提出问题最多的同事，她说:“没什么好提的，问题解决不了，还得罪人。”

其实我是能理解的，因为我也是这样。

去年遇到跨部门协调问题，总是积极的去找人解决，最后发现，把自己搞得极度内耗，因为除了我在着急，其他人都不急，还觉得是我在制造麻烦。

心不是突然就凉透的，是一点点的失望攒够了，开始彻底摆烂。

其实今年遇到的问题不比去年少，但是我已经不会再去协调解决了，我的方法只有一个，拖着。

拖到最后无非两种情况，一种是不重要的，拖着拖着就不了了之，一种是重要的，拖到最后变成大问题，高层领导兜底。

我才发现，摆烂了人彻底轻松了，被投诉也不用担心，因为不是我不做，是有阻力做不下去。

昨天还发生一件特别气人的事，CW部门突然群里发通知，某某工作后面由我们部门做，对接的同事来找我，说CW把模板发给他了，叫他接手。

我说，只要你的领导没叫你做的事，就当做不知道，一直给拖着就行。

现在解决问题的方式，只剩下“拖”字万能法。

不知道有多少人能理解，我工作了十几年，开始拖也就去年开始，因为这是我实践下来最有效的方式。

身在烂组织里，只能用最能让自己舒服的方式去上班，当优秀员工都不再吭声了，说明公司已经烂的彻底。