夜雨聆风
从入门到精通:AI工具赋能HR降本增效和人效提升
- 效率困境：
熬夜筛选200份简历却漏掉优质候选人，人工背调耗时3天仍存在信息盲区 - 决策焦虑：
员工突然离职损失百万项目，却找不到预警信号和干预抓手 - 合规雷区：
劳动仲裁败诉率上升35%，合同条款更新追不上政策变化速度 - 价值质疑：
60%工作时间陷入事务性工作，无法聚焦战略级人才规划 - 技术鸿沟：
面对20+AI工具无从选择，盲目上线系统反而增加管理成本
-
掌握AI简历筛选与背调系统，快速锁定优质候选人 -
构建智能离职预警体系，有效降低核心人才流失率 -
获取全套智能工具模板，实现法律风险自动化防控 -
掌握人效分析模型，精准诊断组织效能瓶颈 -
推动HR价值升级，从事务执行者转型战略决策伙伴
课程对象
企业HR
授课方式
讲解、课堂互动、案例分享、实操练习、工具运用、小组讨论
第一讲：智能招聘落地实战
一、简历筛选效率革命
三步设置筛选规则（上传说明书、关键词权重、保存规则）→ 人工复核关键点
工具包：《岗位关键词库模板》《简历匹配度校准记录表》案例分析：某制造企业使用AI初筛后，招聘周期从45天→25天
二、背调流程智能化升级
系统核验三步法（勾选验证项、自动对接官方数据、生成三色风险报告）
电话背调话术设计（AI模拟提问、语音转文字分析矛盾点）
互动活动：《背调冲突处理角色扮演》
第二讲：精准培养与留人策略
一、培训需求智能诊断
数据导入与匹配（上传绩效表，系统对比岗位模型标记短板）→ 课程推送规则（按缺口比例分级推送）
工具包：《岗位能力模型模板》《培训效果追踪表》
二、离职风险提前干预
20个预警信号清单（行为类、绩效类）→ 分级处理流程（高风险48小时面谈、中风险调整工作内容）
案例分析：某零售企业预警系统上线后，核心员工离职率下降18%
第三讲：人事事务自动化处理
一、合同全生命周期管理
三分钟出合同（选择类型、填写变量、自动生成PDF）→ 法律风险防控（内置各省最新模板、试用期条款自动检查）
工具包：《合同条款变更检查清单》
二、薪酬数据分析提效
数据抓取与处理（连接考勤/财务系统、自动脱敏）→ 异常数据排查（系统标红异常值、推送排查指引）
互动活动：《薪酬数据异常诊断竞赛》
第四讲：风险防控与实施策略
一、法律合规三条红线
重大人事决策（裁员名单确认、违纪处罚决定）→ 数据安全底线（加密存储、权限分级）
工具包：《人事决策合规检查表》《数据权限设置操作手册》
二、落地推进三步法
案例分析：某IT公司3个月实现HR事务性工作减负60%
第五讲：员工关系与组织效能提升
一、智能入职体验升级
全流程线上化（电子合同、权限自动开通）→ 新人关怀设计（首周带教清单、FAQ推送）
工具包：《入职流程SOP模板》
二、组织效能诊断工具
核心指标监控（人均营收/利润、关键岗位空缺率）→ 优化建议生成（低效部门标注、编制调整方案）
互动活动：《人效优化方案设计赛》
苏毅
组织与人力资源管理专家
北京大学企业管理在职研究生18年企业人力资源管理实战经验曾任高德置地集团人力资源总经理曾任广田控股集团人力资源总监曾任戴尔中国高级人力资源顾问曾任艾默生网络能源大中华区学习发展负责人
