【如何开创幸福人生】用三个字说明中国文化的三宝,哪三个字?

五伦关系最后我们可以用三个字来总结，您只要处处能够用这三个字来观照自己的言语行为、起心动念，很快就能把这五伦关系做圆满。

这三个字可以说是我们中国文化的三宝，哪三个字？“君、亲、师”，君亲师与天地并称“五尊”，万物当中最尊贵的就是“天、地、君、亲、师”， 而“君、亲、师”就是要把天地之德演出来，这样的君、亲、师才能真正让人尊敬。

君、亲、师的本质到底是什么？从外在来看，“君”是领导人， “亲”是父母，“师”是老师。从本质来看，“君”代表以身作则，“亲”代表关怀、爱护，“师”代表处处引导，教诲，就是言教的角色，所以“君、亲、师”这三个角色对一个人一生特别重要。 

现在有一个现象，就是父母觉得孩子很难带；领导觉得员工不听话； 老师觉得学生不受教，不好教，所以是谁有问题？是孩子有问题，是员工有问题，是学生有问题，这样对不对？这样就很难契入圣贤的教诲。

我们中国圣贤教诲有一句心法，“行有不得，反求诸己”，其实父母，老师，领导者，只要把“君、亲、师”都做到了，那一定可以把孩子教好，把学生带好，把员工培养好。 

我们来看一下，为什么现在当老板的人，觉得员工不听话？因为他当君的时候，他有没有做到以身作则？他没有做到，他有钱，可能怎么样？ 要求部属。他有这个权位，拿权位压别人，这么一压，表面上员工很听话，等你不在的时候，阳奉阴违了，所以不能用权势压人。

《弟子规》说的“势服人，心不然；理服人，方无言”，你应该是用道理，用自己的好榜样去感化、去带动员工，这才是君。 

再来看看他有没有做到“亲”，有没有把员工当做自己的亲人看待。 

当一个老板把员工当亲人看待的时候，他的整个公司的气氛会怎么样？那绝对是互相关怀，互相照顾。

当领导的出外旅游，比方说到海口去，玩了七天回来，部属都知道你从海口回来。

结果你一回来，两手空空，他们本来想说还可以有椰子糖吃个一两颗，这代表你出去的时候没有想到他们。 

假如我们一回来，马上把椰子糖、咖啡这些特产拿出来放在办公室里面，说“来，想喝的时候自己泡”，他们时时刻刻可以感受到你对他们的关怀那个工作气氛就很不一样。

当公司的工作气氛好，员工的工作效率自然就高；假如气氛很不好，很多员工在这里长期工作，可能连身体都搞坏了。 所以工作气氛要靠领导者有对下属的这种关怀，这种以亲人对待的态度。 

领导者假如又能够做到“师”，因为我们的部属不是一来什么都会，也是要通过你点点滴滴的指导，你的耐性，抓住一些机会提升他的能力，当我们还有这种老师的态度对他，部属跟着我们就会觉得自己有很多的进步跟成长，他也会时时念着你教导他的这份恩德。所以当一位领导者做好君、做好亲，又做好师，那绝对会赢得部属的爱戴。 

再来，很多父母觉得孩子不听话，那我们来看看他君、亲、师有没有做好。

首先，请问他有没有爱护孩子？爱护孩子还要学习，不是你想怎么教就怎么教，不然会像《弟子规》说的，“但力行，不学文”，不学圣贤文章，“任己见，昧理真”，你都是用你的想法去照顾孩子，结果不只对他没帮助，有可能还害了他。

所以要学为人父，学为人母，你没有正确的观念，很难在这个社会当中把孩子教好。

比方说很多父母很爱护孩子，生怕他太疲劳了，生怕他太多压力了，所以啥事都帮他做得好好的，这样有没有爱护孩子？

我们看看现在的年轻人能不能承担挫折？能不能承担压力？ 不能。

当他没有这个能力的时候，人生会不会走得顺畅？他这一生可能不知道会在哪一个关键处就倒下来了。

所以真正爱护孩子的人应该懂得创造很多机会让孩子磨炼，让孩子历练才对。

前几天我们举的例子，卢叔叔是创造很多机会给他孩子磨炼，孩子出来找工作，居然是董事长说你要多少薪水自己开。

没有之前父亲给他的这么多磨炼，他的能力能出来吗？所以爱护孩子要有理智，要能够深谋远虑，所以父母爱护孩子也要通过学习才行，不然你连“亲”这个角色都做不好。 

再来，父母要做“君”，也就是要以身作则给孩子看。

我们常常举这样一个例子，父母都要求孩子要好学，然后自己坐在那里看电视，然后说“你赶快给我去念书，我数到三，不然就打你”。

孩子在那里依依不舍，还抱着墙壁、抱着柱子在那里撑着，后来说“最后通牒”，他才走上楼去。 

上楼后，脑子里在想什么？想那个女主角、男主角现在会怎么样，他坐在书桌旁能不能静心地看书？不行。

所以父母都拿着圣贤的教诲要求孩子， 从来没有要求自己，当父母没有以身作则的时候，请问我们的孩子服不服气？不服气。

不服气，那个怨气会开始积累，当积累到他的身高跟你一样高的时候，他就不听你讲什么了，你拳头大，我的拳头比你更大，这个时候逆反现象就出来了。

很多人说逆反现象是正常的，这句话对不对？现在社会上流传的这些观念很多都是似是而非，其实都是错的。