在职博士申请考核制报考要点梳理,定向非全项目报考参考

在职博士申请考核制报考要点梳理，定向非全项目报考参考

许多在职考生关心非全日制博士的申请考核制招生方式，和传统的全国统考相比，在招生考核的重点以及备考的内容上都有很大的不同，本文只整理原文关于招考的相关规定，并没有添加院校没有提到的其他材料要求。

目前国内大多数高校非全日制博士招生方式为申请考核制，不采取传统的全国统一考试方式。弱化应试笔试，不以某一次考试的成绩来选拔学生，用材料审核和面试相结合的方式来选择优秀的学生，评审主要看考生的综合素质和专业基础，符合在职人员的学习特点。和以往统考备考不同的是不用花很多时间去整理复杂的应试知识点，备考重点也发生了变化。

在职人员的实际工作经验也是很重要的加分点

院校在评审的时候比较重视申请者的实践成果和工作经验，这也是在职考生比应届考生的优势。整个选拔过程更注重考生长期以来在行业中的专业技能，而不是短时间内答题的能力，因此在职申请人可以整理出自己工作的成果来申报。

申报材料：根据院校的要求准备相应的申报材料，用来进行初步审核

材料是申请考核初审阶段最重要的部分，根据原文要准备学历学位证明、工作经历、科研成果、单位推荐意见等材料，并按照报考学校的要求提交给相关部门进行审核。不同的院校、院系对于材料的格式、份数以及盖章的要求都存在一定的差别，所以材料清单要根据目标院校当年的通知来定，并不能够套用通用模板自己随意增减。

在职非全日制大都是定向就业渠道

很多985、211高校给在职人员开设非全日制定向博士生招生途径。该类项目为定向就业培养，考生被录取之后不需要调动人事档案，不用放弃现有的工作，可以保持原来的工作、社保和工资待遇，在做好本职工作的同时完成博士阶段的学习。定向报考建议提前跟所在单位进行沟通，以免在审核的时候出现障碍。

以上内容为本次信息汇总，并且各高校和院系的报考条件、材料要求以及考试时间安排都不相同，具体的申请要求要根据各个学校当年官方发布的招生简章为准。

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