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AI 先替代的,恰恰是三十岁的我们
这两天有条消息挺魔幻的。
网传老干妈的拣椒流水线上了 AI 视觉质检，从 600 多人减到 48 人。企业后来出来辟了谣。
但比数字真假更值得琢磨的，是全网看到这条消息时的反应：几乎没人怀疑。
因为它太符合大家的预期了——机器换人这件事，在所有人心里，已经不是预言，是正在发生的事。
一
我把清华大学那份《AI 时代技能趋势报告》翻出来看了看，看到替代率排行的时候，愣了一下。
排最前面的三个岗位：
法律文书助理，替代率 92%
初级程序员，替代率 87%
基础市场分析师，替代率 85%
发现问题没有？这三个岗位有个共同点——干这些活的，大多是二十七八到三十二三的人。
不是流水线上的四十五岁，是写字楼里的三十岁。
二
智联招聘今年一季度的数据也在印证同一件事：编辑/编校岗位的招聘需求同比下降 29%，客服降 23%，视觉交互降 21%。
全是坐办公室的活。
我们这代人从小听的话是：好好读书，考出去，坐进办公室，就不用像父辈那样辛苦。
结果三十年后，最先被机器摸到的，恰恰是格子间。
我爸妈那辈经历过下岗潮，当年怕的是"单位倒了"。我们这辈怕的可能更别扭：单位没倒，岗位没了。
三
好消息是，国家看见这件事了。
10 月 23 日，国务院办公厅印发了一份文件——《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》。
里面有几句话值得细看：要求"减缓人工智能应用就业替代影响"；鼓励企业探索"失业缓冲期"制度；大规模上 AI 之前，要提前告知受影响的劳动者，提供转型支持；还专门写了，AI 优先用在劳动力紧缺、环境高危的岗位上。
连国家都出手划线了，说明这真不是贩卖焦虑。世界经济论坛预测，到 2030 年全球约 9200 万个岗位会被替代——这个规模，已经大到需要文件来接住。
四
焦虑解决不了问题。这段时间我想了想，给自己定了三件小事。
第一，把 AI 从对手变成同事。
它替代的不是"人"，是"只会做标准动作的人"。同样一份工作，会指挥 AI 干活的人，暂时还在安全区。别跟它比速度，学着当它的师傅。
第二，往机器够不着的地方站。
它写得比你快，但它不能替你拍板，不能替你担责任，不能替你去见人喝一杯。判断、关系、兜底——这些是它的盲区，也是你的护城河。
第三，攒自己的船票。
存款、能带走的技能、副业的路子，至少占一样。上一辈的船票是单位发的，我们这辈的，得自己攒。
五
三十岁的我们赶上的是浪潮，不是末日。
浪已经来了。与其站在岸上算它有多高，不如先学会在水里换气。
单位没倒，岗位没了
这届三十岁的人，得给自己攒船票。
