开源:《劳动合同书》模板

劳动合同书

甲方（用人单位）：【甲方名称】

法定代表人（主要负责人）：【法定代表人】

注册地址：【甲方地址】

乙方（劳动者）：【员工姓名】

性别：【　】　出生年月：【　】

居民身份证号码：【身份证号】

住址：【住址】

手机号码：【联系电话】　电子邮箱：【电子邮箱】

紧急联系人（与乙方关系）：【紧急联系人】

紧急联系人联系电话：【紧急联系人电话】

（乙方信息须由员工本人填写。）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守所列条款。

第一条　劳动合同期限

甲乙双方同意按下列第【　】种方式确定本合同类型及期限：

（一）固定期限：自【　】年【　】月【　】日起至【　】年【　】月【　】日止，其中试用期【　】个月。

（二）无固定期限：自【　】年【　】月【　】日起至法定终止条件出现时止，其中试用期【　】个月。

（三）以完成一定工作任务为期限：自【　】年【　】月【　】日起至【　】工作任务完成时止。

试用期包含在合同期限内。试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可依法解除合同。

第二条　工作内容与工作地点

一、甲方聘用乙方在【部门】从事【岗位】工作，工作地点为【工作地点】。

二、甲方有权根据办学需要、岗位调整、乙方工作能力及身体状况等客观情况，依法合理调整乙方的工作部门、岗位、地点及职责；调整应当具有正当合理性，乙方应当服从。乙方无正当理由拒不服从合理调整，经批评教育仍不改正的，甲方可依法解除合同。

三、乙方应按岗位职责要求按时完成规定工作任务，达到规定工作质量。

第三条　工作时间与休息休假

一、甲方依法执行国家工时制度。乙方所在岗位实行标准工时制／综合计算工时制／不定时工作制（以审批为准）。

二、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期及女职工特殊保护；因工负伤、患病或非因工负伤等待遇按国家和本省规定执行。

第四条　劳动报酬

一、甲方每月【　】日前以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

二、乙方试用期工资不低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

三、绩效工资（如有）根据甲方依法制定的薪酬制度及乙方考核结果核发，具体标准按甲方相关规定执行；甲方调整薪酬制度应依法履行民主与公示程序。

四、甲方安排乙方加班的，依法支付加班工资或安排补休。

第五条　社会保险与福利待遇

一、甲方按国家和本地规定为乙方办理社会保险登记并缴纳社会保险费，乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

二、乙方享受国家和省规定的各项福利待遇。

第六条　劳动保护、劳动条件与职业危害防护

一、甲方严格执行国家和省有关劳动保护规定，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施，进行安全生产、职业道德、业务技能及遵纪守法教育。

二、甲方出资为乙方提供专项技术培训并约定服务期的，乙方违反服务期约定提前离职的，应按未履行服务期比例支付违约金。

第七条　规章制度与劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度、员工手册、考勤及保密制度，服从正常工作管理、安排与培训。

二、乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方可批评教育、纪律处分；造成甲方经济损失的，乙方应依法赔偿；情节严重的，甲方可依法解除合同。

第八条　劳动合同的变更

有下列情形之一的，双方可变更本合同相关内容：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）甲方因机构精简、任务调整等客观情况变化的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章和政策发生变化的；

（四）因不可抗力致使合同无法履行的；

（五）乙方岗位、薪酬、地点、考核标准依法合理调整的。

第九条　劳动合同的解除和终止

一、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫手段使甲方在违背真实意思情况下订立合同的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、有下列情形之一的，甲方提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除合同：

（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；

（二）乙方年度考核不合格且不同意调整岗位，或连续两年考核不合格的；

（三）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议的。

四、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第三款解除合同：

（一）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断观察期的；

（二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

五、乙方解除劳动合同，应提前三十日（试用期内提前三日）书面通知甲方。

六、本合同终止或解除，甲方应依法出具证明、办理档案及社保转移手续；符合法定情形的，甲方应支付经济补偿，标准按《劳动合同法》第四十七条执行。

第十条　保密与廉洁

一、乙方在职及离职后，对在甲方知悉的商业秘密、技术秘密、学生及教职工个人信息、财务信息等负有保密义务，不得泄露、复制、传播或擅自使用，该义务不因合同终止而解除。

二、乙方不得向甲方工作人员行贿或提供其他不正当利益；违反廉洁义务的，甲方可依法解除合同并追究责任。

第十一条　违约责任

一、甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

二、甲方违法解除或终止合同的，按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条承担赔偿金等责任。

三、乙方违反服务期约定或竞业限制约定的，按法律规定承担违约金；因乙方原因给甲方造成损失的，依法赔偿。

第十二条　争议解决

因履行本合同发生劳动争议，双方协商不成的，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。

第十三条　其他

一、甲方依法制定的规章制度，乙方签署本合同即表示已阅读、理解并自愿遵守。

二、乙方确认本合同载明的住址、手机号为甲方各类书面通知的有效送达地址；信息变更应书面报备，否则按原地址送达视为有效。

三、本合同未尽事宜，双方可另订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：【甲方名称】

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：【　】年【　】月【　】日

乙方（签字）：【员工姓名】

日期：【　】年【　】月【　】日

三、律师提示

用模板不等于万事大吉，三点提醒：