夜雨聆风劳动仲裁申请书
申请人：张三，男，xx族，xxxx年xx月xx日生，住址xxxxxxxxxxxx，身份证号xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话xxxxxxxxxx。
【注意事项】
1、此处主要填写7项关键信息：姓名，性别，民族，出生年月日，住址，身份证号，联系电话，各项信息据实填写即可。
2、其中的住址信息一般填写身份证上的住所信息。仲裁员一般会要求另行填写《送达地址确认书》，填写方便接受快递的通信地址、电子邮箱。
被申请人：xxxxxxxxxxxx有限公司
统一社会信用代码xxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxx
法定代表人：xxx，职务xxxxx
联系电话：xxxxxxxxxxx
【注意事项】
1、被申请人的信息建议以“国家企业信用信息公示系统”上查询的信息为准，逐项填写，
2、关于联系电话。如果知道法定代表人的电话，建议直接填写法定代表人的电话，法人一般最不想公司当被告，因为如果公司败诉进入强制执行时，公司面临账户被冻结，公司被列为失信被执行人，法人被限制高消费的风险，因此法人知悉公司当被告后一般是有心理压力的，如果公司明显没理，有可能不用开庭就协商解决了。
如果没有法人电话，建议写公司人力资源部的电话，毕竟劳动仲裁的直接对接部门就是人力资源部。如果人力资源部的电话也不知道，可以填写公司前台电话。如果前述电话都不知道，则可以从“国家企业信用信息公示系统”登录查找被申请人公司信息后，在该公司的“年度报告”模块打开可以查询公司对外公开的电话。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿xxxxx元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资xxxxx元；
3、本案的仲裁费用由被申请人承担；
……
【注意事项】
1、以上请求事项只是举例，劳动者提起仲裁时应根据自己实际情况进行增、改、删。
2、如果公司否认劳动关系，没签劳动合同或签订的是劳务合同、合作协议等，有必要首先确认劳动关系的话，则可以增加请求事项：“依法确认被申请人与申请人之间自xxxx年xx月xx日期间存在劳动关系”
3、如果拟请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，则可以增加请求事项：“依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金xxxxx元”。同时，应删除上述第2项请求，因为违法解除劳动合同的赔偿金与依法解除劳动合同的经济补偿不可以同时主张。
4、如果劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定主张经济补偿，但在仲裁前没有给公司送达解除通知而是想通过仲裁的方式进行解除的话，则可以增加请求事项：“依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同”。
5、如果有拖欠工资、奖金、十三薪、高温补贴、福利待遇、未签劳动合同二倍公司、未签无固定期限劳动合同二倍工资等其他情形的，劳动者可以一并增加到请求事项中。
6、如果在仲裁时一并进行财产保全，则建议与仲裁费用一并写即可，例如：“本案仲裁费用、财产保全费用由被申请人承担”。
7、如果最终提起了多个请求事项，建议按照大致合理的顺序进行排序，一般而言，建议先写请求确认劳动关系，后写请求支付经济补偿或赔偿金，然后写拖欠的工资等各项其他事项，最后写仲裁费用、财产保全费用由被申请人承担。
事实和理由：
申请人于xxxx年xx月xx日入职被申请人处工作，先后担任xxx、xxx职务，但被申请人一直未给申请人建立社保账户，未给申请人缴纳社会保险，申请人被迫于xxxx年xx月xx日通知被申请人解除劳动合同。申请人在被申请人处共工作xxx年xx个月，申请人被迫解除劳动合同前十二个月的平均工资为xxxxx元，被申请人依法应支付申请人经济补偿xxxxx元。
除了以上违法行为，被申请人还存在以下多项违法行为：
拖欠申请人xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间的工资xxxxx元至今未付。
……
综上所述，被申请人严重侵害了申请人的合法权益，申请人为依法维护自己的权益，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
Xxx区劳动争议仲裁委员会
申请人：（此处亲笔手写签名）
Xxxx年xx月xx日
【注意事项】
1、以上“事实和理由”只是对应上述“仲裁请求”事项进行的列举。劳动者起草仲裁申请书时，应根据自己的实际情况写。在请求事项众多时，应在“事实与理由”部分一一对应“仲裁请求”部分的各项请求进行说明，顺序一致，一个段落对应一项请求，这样自己及仲裁员都方便对照查看“请求”及其“理由”
2、关于“事实和理由”应该详细到什么程度为宜？个人建议如下：
（1）不要写的太过详细，一是容易导致篇幅太长仲裁员没时间仔细看完；二是说多了容易内容之间产生矛盾，给被申请人以把柄；三是一点儿没有保留的都写出来，被申请人会提前针对你提及的每句话做好充分的应对准备，这样公司在开庭前对你的理由早有对应预案，而你对公司可能提出的辩论意见一无所知。
（2）拿请求支付拖欠工资为例，一是说明你每月应发工资多少钱，二是说明公司哪些时间段的工资没给你发即可。至于这段期间你请了多少天假，旷了多少天工就不用细说了，因为这都是用来扣减工资的对你不利的事项，是公司应该提出和证明的事情。
再拿拖欠加班费为例，一是说明你在啥时候加了多少时间的班，二是说明这些加班对应的加班费应是多少钱，三是说明公司至今未支付对应的加班费即可。至于加班是自愿加班还是领导要求的加班建议先不说，这是公司应该提出反驳你的关键点，并且如果你在申请书中说是自愿加班，公司则直接以未经安排的加班不算加班为由否决你的请求，如果你在申请书中说是领导安排的加班，公司就会提前针对“领导是否安排”这个点上准备证据或辩词。
3、如果请求事项涉及被迫解除劳动合同的经济补偿金，则建议写针对该部分的“事实和理由”看一下当时给公司发送的解除通知书，以免与解除通知上列明的解除理由实质不一致而被动。
4、关于各项请求涉及的金额是怎么算出来的，建议提前做一个单子，每一项的计算方法、过程、结论写清楚，以便仲裁员询问时能一目了然的解释清楚。
