我面了50个应届生,没有一个会用Excel做数据透视表

上周，一位制造业的HR总监在朋友圈发了这么一句吐槽。

评论区炸了。有人附和：“我们招新媒体运营，来的学生简历上都写‘熟练使用AI工具’，结果连微信公众号后台都没登过。”也有人反驳：“这不怪学生，大学里教的Excel还是2016版，数据透视表是选修课，谁认真教了？”

一边是1270万毕业生涌入就业市场，创历史新高；一边是企业HR们苦哈哈地喊“招不到合适的人”。

“没人要”和“招不到”，其实是同一件事的两个面。

企业要的技能，学校没教过

这不是段子。智联招聘去年的一份报告显示，半数企业认为高校课程跟不上行业新技术、新知识的速度，九成毕业生在求职中遭遇过“技能瓶颈”，超过七成的学生急需提升AI工具的应用能力。

企业要的是“来了就能干活的”，学校教的是“打基础、宽口径”的。这两者之间，差了好几个版本的技能迭代。不是学生不努力，是培养方案和企业需求之间存在时间差——少则一两年，多则三五年。

这次“国聘行动”，多了几个实在招

5月到12月，教育部、人社部等八部门联合启动“国聘行动”，目标就是解决这个错配问题。相比往年，今年有几个新变化值得企业关注：

第一，范围扩大了。 不光是2026届毕业生，2024届、2025届离校未就业的学生也会被纳入。这意味着企业的简历池会更宽。

第二，平台打通了。 国家大学生就业服务平台、公共招聘网和“国聘行动”专区要互联互通，不再是信息孤岛。企业发布的岗位，可以被更多高校和学生看到。

第三，产业导向更明确了。 通知里明确说，要聚焦制造业、服务业等重点领域，结合各地“十五五”规划和产业定位，组织精准的产业专场招聘。

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回到开头那个HR的吐槽：“面了50个应届生，没有一个会用Excel做数据透视表。”

问题的本质，不是这届学生不行，而是企业的用人需求没有在人才的培养链条里早一步“生根发芽”。

“国聘行动”再大，也只能解决“让双方见面”的问题。 而“见面之后能不能成”，取决于学生在校期间有没有接触过真实的企业场景，取决于企业有没有提前走进校园。

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