夜雨聆风上周五快下班的时候，我收到前同事的一条私信，看完特别有感触。
他跟我说：“哥，我真的快扛不住了。天天加班到晚上十点，部门里没人愿意碰的脏活累活全塞给我，干得多错得多，领导还专门盯着我挑毛病。我现在严重怀疑，他就是故意针对我、整我，是不是我想多了？”
这个同事入职才两年，踏实肯干、任劳任怨，从来不会偷懒耍滑。
我直接跟他说实话：你没有多想，领导就是在故意整你。
职场里很多打压，根本不是你能力差、不够努力，就是人为针对性针对。今天我直白跟大家说透，领导刻意打压、针对员工的4个明显信号，只要中了两条以上，别自我怀疑，你就是被针对了。
01、所有没人干的烂活、背锅活，全固定塞给你
这种情况真的太普遍了。轻松体面、能出成绩的好差事，永远轮不到你。
那些没人愿意接手的烂摊子、繁琐又不出成果的杂活、没人敢接的风险活、随时要背锅的棘手工作，全都定点安排给你。
比如清理常年没人打理的废旧办公室、整理一堆毫无意义的老旧表格数据、接手注定做不成、早晚要出问题的烂项目。
嘴上美其名曰“锻炼你、能者多劳”，说白了就是欺负你老实、好说话、不懂得拒绝，专门拿你消耗、拿捏你。
02、极致双标，对别人宽容，对你百般挑剔
这是职场打压最恶心、最常见的手段。
同样的失误，别的同事犯了，就是新人正常犯错、经验不足，好好说话安抚两句就翻篇。
但凡换成你出错，立马上升到工作态度、责任心问题，小题大做、反复批评。
别的同事上班摸鱼、半天不见人影，领导主动帮着找借口，说是外出跑业务、对接工作。
你稍微离开工位几分钟，立马被定义成偷懒摸鱼、工作不踏实。
别人提想法是积极主动、有新思路；你提建议就是不懂规矩、自以为是、越级多事。
这种明目张胆的双标，不是你的问题，就是领导摆明了：我就是针对你。
03、专门当众挑刺，公开打压你的自信心
工作里大部分小问题，完全可以私下沟通、私下提醒。
但针对你的领导，偏偏不这么做。他就喜欢当着全部门所有人的面，故意揪着你的小问题放大、质问你。
当众追问你数据为什么出错、做事为什么不用心、细节为什么不到位。
让你当众难堪、脸红尴尬、下不来台，所有人都看着你出糗。
别傻了，这根本不是为了帮你改正问题、提升能力，就是赤裸裸的公开处刑，目的就是摧毁你的自信心，磨掉你的棱角，让你变得自卑、懦弱，任由他拿捏。
04、故意设置不可能完成的目标，再反手定你的罪
这一招最阴、最隐蔽，无数老实人栽在这里。
明明行业行情一般、客观条件受限，他非要给你定离谱到极致的目标。
当月业绩直接要求翻几倍、短时间内搞定根本协调不动的跨部门工作、限期完成不可能落地的任务。
从一开始，他就知道这个任务完不成。
他的目的从来不是让你出成果，就是故意制造你的“失败记录”。
等你如期完不成，就立刻扣你奖金、缩减你的工作资源、否定你的全部努力，最后PUA你：能力不行、不适合这份工作，逼你主动离职。
最后想说几句真心话：
很多职场新人被打压后，第一反应都是自我内耗：是不是我太敏感？是不是我能力太差？是不是我不够努力？
我告诉大家一句大实话：很多时候，不是你不行，是你太行。
你踏实能干、执行力强、不爱惹事、不会站队、不懂阿谀奉承，反而成了别人针对你的理由。
要么是你的能力威胁到了别人，要么是你的性格戳破了职场的虚伪，要么你就是刚好成了领导发泄情绪、拿捏立威的工具人。
职场从来不是讲道理的地方，也没有绝对的公平。
遇到刻意打压你的领导，别盲目自我否定，别傻傻内耗。看清现实，及时止损，没必要陪着别人演这场消耗自己的烂戏。
