出现这5个信号,说明领导正在逼你离职!我在一家互联网公司上班。部门经理最近好像有意针对我似的，把我手上的一些比较重要的活，都陆续移交给其他同事了，有时部门会议也不叫我参加，搞得我很多情况都不掌握，感觉像是被边缘化了。我回想了一下，可能是上次我在分管副总主持的一个业务会上，没有按照经理事先统一的口径，表达了一下自己的真实意见，让他在领导面前没了面子，结果被他盯上了。我现在的处境比较尴尬，原来的核心业务都接触不到了，只能干些不起眼的杂活，没有什么存在感。时间久了，就会影响绩效，年终奖也会大幅缩水。更重要的是，听其他同事说，我们部门之前就有几个人就是这样离开的。他们实在受不了这种冷落和边缘化，最后都自己主动离职了。像我这种情况，我该怎么办？难道要我直接走人吗？请老师帮忙分析一下。你的感觉很对。职场上遇到这种情况，一般来说都是被针对了。具体原因可能有很多种，但结合你的情况来看，大概率就像你说的那样，你因为上次的会议发言，让他有点不高兴了。他可能觉得你不太听指挥，有点尾大不掉了，所以借此机会敲打一下你。至于他是不是在通过这种方式，逼你主动离职，需要结合其他情况来综合判断。这里，我梳理了一下职场上领导想让人主动离职的几种常见的信号，你可以结合自己的实际情况来研判。这是最明显的信号，几乎已经把领导的意图摆到台面上来了。通常情况下，他们会找个冠冕堂皇的理由，比如什么公司业务调整呀，经营出现困难呀，需要节约经济成本，所以给你调个待遇比较差的岗位，或者干脆直接就地降薪。你能接受就继续干，不能接受，那就自己离职走人。领导故意不让你知道公司在做哪些业务、对接哪些客户，甚至就像你说的那样，连会都不让你参加了。很多事情，你都是最后才知道的。那就说明，你基本上被组织排除在外了。信息即权力。当领导刻意把你排除在信息流之外，就是在向所有人传递一个信号——这个人不重要了。这是一个比较常用的手段，领导把重要项目、核心资源从你手上抽走，然后给你安排一些可有可无的工作。这样一来，你手上没了重要业务，等到考核时，你就拿不出特别亮眼的业绩，绩效就高不了，奖金也拿不了多少，说不定自己不服气就辞职了。除此之外，常见的边缘化手段还有，不给你派活，不叫你团建，甚至还可能随便找个借口，把你的工位挪到边边角角的地方。领导对你的工作要求开始变严了。不是今天说你这个项目文件没有梳理全面，就是明天批评你工作不太认真，做事毛手毛脚。有时你明明是按他的要求去做的，他也要挑出几个毛病来。依我的经验来看，领导突然变严，很可能是他在收集你“不胜任”的证据。这时候最怕的是情绪对抗——你越委屈、越辩解，越容易被他解读为“态度有问题”，然后给你上纲上线。这时你要做的是冷静应对、留下痕迹，让他找不到借口。
职场上总有人喜欢见风使舵，看到领导冷落你了就迫不及待地排挤你。你要是和他们打招呼，人家也不搭理你。午饭也不和你一起去楼下吃了，奶茶外卖也不给你点了。甚至有人还会给你穿小鞋，开始在你身上找茬，到领导那里打你的小报告，说你这也不是，那也不是。同事的态度是领导态度的晴雨表。你感觉到的不是一两个人的冷漠，是整个环境的“温度”在变。
如果上面5条你中了3条以上，说明情况已经比较严重了。这时候不要慌，就做三件事：
第一，稳住，不要主动辞职。主动辞职等于放弃所有权益，等他来找你谈，该拿的补偿一分不能少。
第二，留痕，保留关键证据。微信聊天记录、工作安排、考核结果……能留的东西都留下来。
第三，行动，赶紧骑驴找马。里面稳住，外面找路。找到工作了再走，这样主动权就在你手里。
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我是嘉荣，在体制内摸爬滚打了15年，踩过坑、吃过亏，也攒了一身经验。每天拆解一个真实职场案例，陪你少走几年弯路。
你在单位也遇到过拿不准的事吗？点个关注，留言告诉我，我帮你拆解。
夜雨聆风
