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二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
第9章 建设工程劳动保障法律制度
考点1 劳动合同订立（★★★）
8
7
1
9
4
固定期限劳动合同 8
3
信
微
系
联
题
无固定期限劳动合同，应押 当签订无固定劳动合同情形：
准
精
按劳 u连续工作满 年的
10
动 u单位初次实行劳动合同或者国企改制重新订立合同，连续工作满 年且距
10
合同 退休年龄不足 年的
10
8
7
期限 u连续订立 次固定期限劳动合同 9 1
2 4
8
3
信
微
系
分类 自用工之日连续 年不订书面劳动合同，视为联已订立无固定劳动合同
1 一
唯
【注意】前三种劳动者提出单位必须满足，最后一种直接认定
完成一定任务为期限的劳动合同
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合同签订 u全日制用工应 个月内书面形式订立，非全日制用工可以口头
1
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7
1
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信
微
系
联
题
押
用人单位自用工之准日起即与劳动者建立劳动关系
精
关系建立
【速记】 个月内签合 同，上班有劳动关系
1
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1
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4
信
3
微
系
联
一
唯
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1.张某在甲施工企业连续工作满八年；李某与甲已经连续订立2次固定期限劳动合
同，但因工负伤不能从事原工作；王某在甲工作两年并被甲聘任为总经理；赵某
8
7
1
在甲累计工作十年，但期间曾离职4 9。除劳动者提出订立固定期限劳动合同，甲施
8
3
信
微
系
联
工企业应当与其订立无固定期题限劳动合同的是( )。【24年真题】
押
准
精
A.李某 B.张某
C.王某 D.赵某
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1
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9
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4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点2 劳动合同的解除（★★★）
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7
1
9
①劳动者在试用期内提4 前 日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者 3 8 3
信
微
系
联
题
预告解除
押
准
精
（无补偿）
②劳动者提前 日 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
30
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1
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4
信
3
微
系
联
一
唯
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有下列情形之一的，单位提前 日以书面形式通知劳动者或额外支
30
付劳动者 个月工资后，可以解除劳动合同
1
8
7
1
①劳动者患病或者非因9 工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
4
8
3
信
微
系
作，也不能从事单联位另行安排的工作的
用人单位 题
押
准
精
预告解除
②劳动者不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
（有补偿）
工作的
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同
8
1
7
无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未
8
4 9 能就变更劳动合同内容达
信
3
微
系
成协议的 一
联
唯
【速记】员工小错或无错，给一次机会，最后辞退有补偿和 个月工资
1
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2.根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有（ ）。【23年真题】
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1
9
4
8
3
A.劳动者非因工负伤，在规定的医信 疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
微
系
联
题
位另行安排的工作的 押
准
精
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者违反用人单位的规章制度的
8
1
7
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调 整工作岗位
8
4 9，仍不能胜任工作的
信
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联
一
唯
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第10章 建设工程争议解决法律制度
纠纷解决方法比较
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7
1
9
4
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3
信
民事争议 u四种方法：和解、调微解（人民、法院、仲裁）、仲裁、民事诉讼
系
联
题
押
准
解决方法 【提示】或裁或审精，一裁终局；劳动仲裁先裁后审，个别一裁终局
行政争议 u两种方法：行政复议 、行政诉讼
解决方法 【提示】可先复议再诉讼， 也可不复议直接诉讼，不得先诉讼再复议
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