特朗普能当总统,说明NPD在职场有多吃香
特朗普能当总统,说明NPD在职场有多吃香
特朗普绝对是当今世界政坛一个奇葩式的存在,他的各种匪夷所思的言行屡屡冲上热搜,作为一个做了二十多年职业生涯规划的人,吃瓜之余我突然想到了一个问题:一个被大量心理学家认为符合NPD(自恋型人格障碍)诊断标准的人,是怎么一路走到白宫的?
这个问题越想越觉得有意思。今天不聊政治,就聊聊人格和组织。
先给特朗普“把个脉”
NPD,全称Narcissistic Personality Disorder,自恋型人格障碍。DSM-5(《精神障碍诊断与统计手册》第五版)给了9条诊断标准,满足5条即可确诊。
我们一条一条来看特朗普这个“案例”。
①夸大自我价值感
“没有人比我更懂经济。”“没有人比我更懂军事。”“没有人比我更懂病毒。”
他不是在谦虚,他是真的这么认为。在他的认知里,自己就是行走的人类智慧百科全书。这种对自我能力的绝对笃定,已经超出了正常的自信范畴——正常人自信是基于事实,NPD的自信是基于“我觉得”。
②沉迷无限成功、权力、才华的幻想
特朗普大厦、特朗普牛排、特朗普高尔夫、特朗普伏特加、特朗普大学……他的名字得贴在一切东西上。这不是商业布局,这是自我延伸——他需要让全世界都看到他的名字,才觉得自己“存在”。
③认为自己是“特殊”的,只有特殊的人才能理解自己
他反复强调自己跟其他政客“不一样”,只有他才能“让美国再次伟大”。潜台词很明确:你们都是普通人,受限于普通人的思维;我是天选之子,你们理解不了我的格局。
这种我与众不同的信念,是NPD的核心特征之一。
④需要过度的崇拜
他的集会演讲就是大型自我崇拜仪式。台下的人喊得越响,他越亢奋。你仔细观察他的肢体语言——每次听到掌声,他都会停下来,微微昂头,眯起眼睛,像在享受某种精神上的“充电”。
正常人被夸会开心,NPD被夸是”续命”。没有崇拜,他们会枯萎。
⑤特权感
规则是给普通人定的,他不需要遵守。交税?不需要。败选认输?不需要。遵守司法裁决?不存在的。在他看来,约束别人的规则不适用于自己,因为他”不一样”。
⑥人际关系中的剥削性
跟他合作过的人,从私人律师到承包商,从竞选经理到内阁成员,最后基本都闹翻了。用人朝前,不用人朝后,用完即弃。他不需要长期关系,他需要的是“当下有用的人”。
⑦缺乏共情
疫情最严重的时候,他在说什么?“它就是个大号流感”。几十万人失去生命,他的表情管理依然在线,语气里甚至带着一丝不耐烦——仿佛那些死亡数字打扰了他”伟大的叙事”。
不是他不知道严重,是他真的感受不到。
⑧嫉妒他人,或认为他人嫉妒自己
“假新闻!”“他们就是嫉妒我的成功!”“那些人恨我,因为他们永远达不到我的高度。”全世界都在针对他,全世界都嫉妒他——这是NPD经典的世界观:我不可能有问题,有问题的一定是别人。
⑨傲慢、自大的行为或态度
这个不需要展开了吧。他整个人就是傲慢的行走广告牌。
9条全中。满分病历。
但请注意,我今天不是要给特朗普“确诊”——我没有这个资格,网上那些随便给人贴标签的行为也不可取。我只是想借这个公众人物的公开行为,来聊聊一个更有意思的话题:
NPD的这些“症状”,为什么在一些组织里反而特别吃香?
NPD特质为什么是职场”隐形外挂”?
你把上面那9条标准换个场景,放到公司里看看——

夸大自我→面试和汇报时的“气场碾压”

NPD型的人面试时简直如鱼得水。他们对自己的能力深信不疑,哪怕实际水平一般,那种“迷之自信”在面试官面前极具感染力。他们会用笃定的语气描述自己的“辉煌战绩”,用坚定的眼神告诉你“我就是你们要找的人”。
而那些真正有能力但性格内敛的人呢?面试时紧张得手心冒汗,说“我尽量试试”“可能还需要再研究一下”——面试官心里打的分,可能还不如那个满嘴跑火车但气场两米八的NPD候选人。
汇报工作也是一样。NPD型的人能把一个60分的项目说得像120分,而一个做了100分但不会表达的人,可能只被领导打了个“还行”。

缺乏共情→被误读为“果断”和“有魄力”

这条最讽刺。
NPD型领导做决策特别“干脆”。裁员?裁。砍预算?砍。改方向?改。他们不需要考虑被影响的人的感受,所以决策速度极快,从不犹豫。
在快节奏的商业环境里,这种“果断”经常被上级解读为“有魄力”“能扛事”。而那些会停下来想一想“这样做对团队士气有什么影响”的领导,反而容易被贴上“柔寡断”“太软”的标签。
冷酷被包装成了果断,无情被美化成了魄力。

渴望崇拜→天然的“向上管理”高手

NPD型的人对“被认可”有近乎病态的需求。这种需求在职场里反而变成了一种驱动力——他们会花大量精力经营上级关系,主动汇报、积极表态、关键时刻站队精准。
因为他们太需要“被看见”了,所以他们会比任何人都更努力地出现在领导面前、出现在重要的场合里、出现在功劳簿上。
同时,他们也特别擅长打造个人品牌。朋友圈、公司内部群、行业论坛,到处都是他们的“高光时刻”。你以为是“分享”,其实是精心经营的“人设”。

特权感→敢于打破规则的人

NPD型的人天然觉得规则不适用于自己。这种特质放在创新领域,有时候反而是一种优势——他们不会被条条框框束缚,敢于做别人不敢做的事。
当然,代价是他们也经常无视合规、流程和团队协作的基本规则。但在某些组织文化里,“敢打破规则”本身就是被鼓励的。

转移责任→永远”全身而退”

这是NPD型领导最让人窒息的操作。
项目成功了?“我的战略决策是对的,团队执行到位。”
项目失败了?“执行团队没跟上。”“市场环境突变。”“是某某的失误,我已经提醒过了。”
功劳全是自己的,锅全是别人的。而且甩得特别理直气壮,不是偷偷摸摸地甩,是光明正大地甩——甩得你都觉得“好像确实是我的问题”。
更可怕的是,他们特别擅长在公开场合“肯定”,在私下场合否定你。当着其他人的面说“小王这个项目做得不错”,转头一对一的时候说“但是你那个方案其实问题很大,我帮你兜住了”。你既没法反驳,又说不清哪里不对。
特朗普当总统四年,白宫的离职率创了历史纪录——四年间换了四位国务卿、三位国防部长、五位白宫幕僚长、无数中层官员。跟他共事过的人,几乎都带着一身创伤离开。
他确实“成功”了——以NPD的方式成功了。但他成功的同时,也摧毁了身边几乎所有的长期关系。


作者简介

罗晓婷,女,副教授,硕士生导师,省属公办高校就业创业指导部主任,西安交通大学法学博士。专职从事大、中学生思想政治教育,职业生涯规划、就业创业指导与教育工作22年。受聘全国大学生职业生涯规划与就业指导专家、教育部“宏志助航计划”讲师、国家教育行政学院特邀讲师、教育部“互联网+”24365公益直播课特邀讲师,陕西省省级创新创业导师、河南省就业创业工作专家、西安市人社局大学生职业生涯规划与就业指导特聘讲师,陕西省、西安市创业导师,平顶山学院、西安明德理工学院、西安工商学院、西安市华清中学、西安市经开三中职业生涯规划特聘教授。指导选手先后获得2009、2012全国大学生职业生涯规划大赛国赛三等奖两项,优秀奖两项;2024年全国大学生职业规划大赛各省市赛金奖28项,陕西省赛金银铜奖各一项。2011年教育部全国高校就业指导教师授课比赛陕西赛区一等奖。2024年教育部首届职业生涯规划与就业指导课程大赛陕西省金奖。中国教育电视台《一职为你》、陕西人民广播电视台《教育百分百》《大家帮》节目特邀嘉宾。获得全球职业规划师、全球生涯教练、国际创业咨询师、国家高级职业指导师、团体辅导认证培训师等专业资质。编写出版著作七部,发表相关高水平学术论文三十余篇,其中多篇被学习强国等权威理论网全文转载,主持或参与国家、省部级项目四十余项,荣获省级以上荣誉16项。运营“婷姐说就业”生涯教育网络平台,累计浏览量超过200万人次。擅长中国传统文化与当代问题、马克思主义中国化、大学生思想政治教育、职业生涯规划及就业指导、高考志愿填报等问题研究。 好了,今天的分享就到这里,最后再给各位同学分享一下罗老师运营的婷姐说就业生涯教育公益平台课程的登录方式,音频课程收听方式,在手机软件商店搜索喜马拉雅APP安装后,搜索婷姐说就业关注后就可以永久免费收听。文字内容可在微信公众号搜索婷姐说就业,关注后就可以阅读下载。视频课程收看方式,可登录抖音、B站、今日头条、快手、小红书五大平台搜索婷姐说就业就可以关注收看了,感谢大家!
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