乐于分享
好东西不私藏

特朗普能当总统,说明NPD在职场有多吃香

特朗普能当总统,说明NPD在职场有多吃香

特朗普能当总统,说明NPD在职场有多吃香

特朗普绝对是当今世界政坛一个奇葩式的存在,他的各种匪夷所思的言行屡屡冲上热搜,作为一个做了二十多年职业生涯规划的人,吃瓜之余我突然想到了一个问题:一个被大量心理学家认为符合NPD(自恋型人格障碍)诊断标准的人,是怎么一路走到白宫的?

这个问题越想越觉得有意思。今天不聊政治,就聊聊人格和组织。

先给特朗普“把个脉”

NPD,全称Narcissistic Personality Disorder,自恋型人格障碍。DSM-5(《精神障碍诊断与统计手册》第五版)给了9条诊断标准,满足5条即可确诊。

我们一条一条来看特朗普这个“案例”。

①夸大自我价值感

“没有人比我更懂经济。”“没有人比我更懂军事。”“没有人比我更懂病毒。”

他不是在谦虚,他是真的这么认为。在他的认知里,自己就是行走的人类智慧百科全书。这种对自我能力的绝对笃定,已经超出了正常的自信范畴——正常人自信是基于事实,NPD的自信是基于“我觉得”。

②沉迷无限成功、权力、才华的幻想

特朗普大厦、特朗普牛排、特朗普高尔夫、特朗普伏特加、特朗普大学……他的名字得贴在一切东西上。这不是商业布局,这是自我延伸——他需要让全世界都看到他的名字,才觉得自己“存在”。

③认为自己是“特殊”的,只有特殊的人才能理解自己

他反复强调自己跟其他政客“不一样”,只有他才能“让美国再次伟大”。潜台词很明确:你们都是普通人,受限于普通人的思维;我是天选之子,你们理解不了我的格局。

这种我与众不同的信念,是NPD的核心特征之一。

④需要过度的崇拜

他的集会演讲就是大型自我崇拜仪式。台下的人喊得越响,他越亢奋。你仔细观察他的肢体语言——每次听到掌声,他都会停下来,微微昂头,眯起眼睛,像在享受某种精神上的“充电”。

正常人被夸会开心,NPD被夸是”续命”。没有崇拜,他们会枯萎。

⑤特权感

规则是给普通人定的,他不需要遵守。交税?不需要。败选认输?不需要。遵守司法裁决?不存在的。在他看来,约束别人的规则不适用于自己,因为他”不一样”。

⑥人际关系中的剥削性

跟他合作过的人,从私人律师到承包商,从竞选经理到内阁成员,最后基本都闹翻了。用人朝前,不用人朝后,用完即弃。他不需要长期关系,他需要的是“当下有用的人”。

⑦缺乏共情

疫情最严重的时候,他在说什么?“它就是个大号流感”。几十万人失去生命,他的表情管理依然在线,语气里甚至带着一丝不耐烦——仿佛那些死亡数字打扰了他”伟大的叙事”。

不是他不知道严重,是他真的感受不到。

⑧嫉妒他人,或认为他人嫉妒自己

“假新闻!”“他们就是嫉妒我的成功!”“那些人恨我,因为他们永远达不到我的高度。”全世界都在针对他,全世界都嫉妒他——这是NPD经典的世界观:我不可能有问题,有问题的一定是别人。

⑨傲慢、自大的行为或态度

这个不需要展开了吧。他整个人就是傲慢的行走广告牌。

9条全中。满分病历。

但请注意,我今天不是要给特朗普“确诊”——我没有这个资格,网上那些随便给人贴标签的行为也不可取。我只是想借这个公众人物的公开行为,来聊聊一个更有意思的话题:

NPD的这些“症状”,为什么在一些组织里反而特别吃香?

NPD特质为什么是职场”隐形外挂”?

你把上面那9条标准换个场景,放到公司里看看——

夸大自我→面试和汇报时的“气场碾压”

NPD型的人面试时简直如鱼得水。他们对自己的能力深信不疑,哪怕实际水平一般,那种“迷之自信”在面试官面前极具感染力。他们会用笃定的语气描述自己的“辉煌战绩”,用坚定的眼神告诉你“我就是你们要找的人”。

而那些真正有能力但性格内敛的人呢?面试时紧张得手心冒汗,说“我尽量试试”“可能还需要再研究一下”——面试官心里打的分,可能还不如那个满嘴跑火车但气场两米八的NPD候选人。

汇报工作也是一样。NPD型的人能把一个60分的项目说得像120分,而一个做了100分但不会表达的人,可能只被领导打了个“还行”。

缺乏共情→被误读为“果断”和“有魄力”

这条最讽刺。

NPD型领导做决策特别“干脆”。裁员?裁。砍预算?砍。改方向?改。他们不需要考虑被影响的人的感受,所以决策速度极快,从不犹豫。

在快节奏的商业环境里,这种“果断”经常被上级解读为“有魄力”“能扛事”。而那些会停下来想一想“这样做对团队士气有什么影响”的领导,反而容易被贴上“柔寡断”“太软”的标签。

冷酷被包装成了果断,无情被美化成了魄力。

渴望崇拜→天然的“向上管理”高手

NPD型的人对“被认可”有近乎病态的需求。这种需求在职场里反而变成了一种驱动力——他们会花大量精力经营上级关系,主动汇报、积极表态、关键时刻站队精准。

因为他们太需要“被看见”了,所以他们会比任何人都更努力地出现在领导面前、出现在重要的场合里、出现在功劳簿上。

同时,他们也特别擅长打造个人品牌。朋友圈、公司内部群、行业论坛,到处都是他们的“高光时刻”。你以为是“分享”,其实是精心经营的“人设”。

特权感→敢于打破规则的人

NPD型的人天然觉得规则不适用于自己。这种特质放在创新领域,有时候反而是一种优势——他们不会被条条框框束缚,敢于做别人不敢做的事。

当然,代价是他们也经常无视合规、流程和团队协作的基本规则。但在某些组织文化里,“敢打破规则”本身就是被鼓励的。

转移责任→永远”全身而退”

这是NPD型领导最让人窒息的操作。

项目成功了?“我的战略决策是对的,团队执行到位。”

项目失败了?“执行团队没跟上。”“市场环境突变。”“是某某的失误,我已经提醒过了。”

功劳全是自己的,锅全是别人的。而且甩得特别理直气壮,不是偷偷摸摸地甩,是光明正大地甩——甩得你都觉得“好像确实是我的问题”。

更可怕的是,他们特别擅长在公开场合“肯定”,在私下场合否定你。当着其他人的面说“小王这个项目做得不错”,转头一对一的时候说“但是你那个方案其实问题很大,我帮你兜住了”。你既没法反驳,又说不清哪里不对。

特朗普当总统四年,白宫的离职率创了历史纪录——四年间换了四位国务卿、三位国防部长、五位白宫幕僚长、无数中层官员。跟他共事过的人,几乎都带着一身创伤离开。

他确实“成功”了——以NPD的方式成功了。但他成功的同时,也摧毁了身边几乎所有的长期关系。

END

作者简介

罗晓婷,女,副教授,硕士生导师,省属公办高校就业创业指导部主任,西安交通大学法学博士。专职从事大、中学生思想政治教育,职业生涯规划、就业创业指导与教育工作22年。受聘全国大学生职业生涯规划与就业指导专家、教育部“宏志助航计划”讲师、国家教育行政学院特邀讲师、教育部“互联网+”24365公益直播课特邀讲师,陕西省省级创新创业导师、河南省就业创业工作专家、西安市人社局大学生职业生涯规划与就业指导特聘讲师,陕西省、西安市创业导师,平顶山学院、西安明德理工学院、西安工商学院、西安市华清中学、西安市经开三中职业生涯规划特聘教授。指导选手先后获得2009、2012全国大学生职业生涯规划大赛国赛三等奖两项,优秀奖两项;2024年全国大学生职业规划大赛各省市赛金奖28项,陕西省赛金银铜奖各一项。2011年教育部全国高校就业指导教师授课比赛陕西赛区一等奖。2024年教育部首届职业生涯规划与就业指导课程大赛陕西省金奖。中国教育电视台《一职为你》、陕西人民广播电视台《教育百分百》《大家帮》节目特邀嘉宾。获得全球职业规划师、全球生涯教练、国际创业咨询师、国家高级职业指导师、团体辅导认证培训师等专业资质。编写出版著作七部,发表相关高水平学术论文三十余篇,其中多篇被学习强国等权威理论网全文转载,主持或参与国家、省部级项目四十余项,荣获省级以上荣誉16项。运营“婷姐说就业”生涯教育网络平台,累计浏览量超过200万人次。擅长中国传统文化与当代问题、马克思主义中国化、大学生思想政治教育、职业生涯规划及就业指导、高考志愿填报等问题研究。 好了,今天的分享就到这里,最后再给各位同学分享一下罗老师运营的婷姐说就业生涯教育公益平台课程的登录方式,音频课程收听方式,在手机软件商店搜索喜马拉雅APP安装后,搜索婷姐说就业关注后就可以永久免费收听。文字内容可在微信公众号搜索婷姐说就业,关注后就可以阅读下载。视频课程收看方式,可登录抖音、B站、今日头条、快手、小红书五大平台搜索婷姐说就业就可以关注收看了,感谢大家!

往期链接:
NO.339|每天一个新职业——装配式建筑施工员
NO.338|每天一个新职业——智能硬件装调员
NO.337|每天一个新职业——政务服务办事员
NO.336|每天一个新职业——招标采购专业人员
NO.335|——燃灯者的宿命与修行:在功成名就后,为何依然选择“拼命”?
NO.334|——打破信息壁垒的引路人:解析张雪峰的能力结构
NO.318|每天一个新职业——康复辅助技术咨询师
NO.317|每天一个新职业——建筑信息模型技术员
NO.316|每天一个新职业——建筑幕墙设计师
NO.315|每天一个新职业——集成电路工程技术人员
NO.314|每天一个新职业——化妆品配方师
NO.313|读懂“十五五”:政策风向标下的就业新增量究竟在哪里?
NO.312|每天一个新职业——呼吸治疗师
NO.311|每天一个新职业——管廊运维员
当时代的电梯不在上行,年轻人该如何找到自己的上升通道?
NO.310|每天一个新职业——工业视觉系统运维员
NO.309|每天一个新职业——工业机器人系统运维员
NO.308|每天一个新职业——侍酒师
NO.307|每天一个新职业——食品安全管理师
NO.306|让AI成为你的“最强外挂” ——手把手教你用AI搞定学业与求职
NO.305|别让“错配”困住青春:在AI浪潮中重塑职业核心竞争力
NO.304|别只盯“考公考研”独木桥智联招聘最新报告揭示大学生就业“新赛道”
NO.303|破局与突围:在不确定的赛道上掌握职业主导权——从《飞驰人生3》看职业生涯规划的底层逻辑
NO.302|每天一个新职业——农业数字化技术员
NO.301|每天一个新职业——民宿管家
NO.300|每天一个新职业——煤提质工
NO.299|每天一个新职业——乐器设计师
NO.298|每天一个新职业——快递站点管理师
NO.297|每天一个新职业——建设工程质量检测员
NO.296|每天一个新职业——家庭教育指导师
NO.295|每天一个新职业——供应链管理师
NO.294|每天一个新职业——辅警
NO.293|2026年新年贺词:沉淀过往,行稳致远
NO.292|每天一个新职业——二手车经纪人
NO.291|乘势“十五五”,绘就“大轻工”——新时代轻工专业学生的职业规划路径
NO.290|每天一个新职业——调饮师
NO.289|每天一个新职业——调解员
NO.288|大思政课视域下大学生职业生涯规划与就业指导课程学科体系建设
NO.287|每天一个新职业——城市轨道交通检修工
NO.286|每天一个新职业——彩灯艺术设计师
NO.285||每天一个新职业——资产管理师
NO.284|每天一个新职业——铸造工程技术人员
NO.283|每天一个新职业——增材制造工程技术人员
NO.282|每天一个新职业——易货经济专业人员
NO.281|每天一个新职业——验房师

NO.280|每天一个新职业——虚拟现实工程技术人员
NO.279|每天一个新职业——心理学研究人员
NO.278|每天一个新职业——民航飞行签派工程技术人员
NO.277|每天一个新职业——稀土工程技术人员
NO.276|每天一个新职业——退役军人事务员
NO.275|每天一个新职业——体育学研究人员
NO.274|每天一个新职业——碳管理工程技术人员
NO.273|每天一个新职业——数字化解决方案设计师
NO.272|每天一个新职业——数据库运行管理员
NO.271|每天一个新职业——数据安全工程技术人员
NO.270|每天一个新职业——湿地保护修复工程技术人员
NO.269|每天一个新职业——拍卖服务师
NO.268|每天一个新职业——盲人医疗按摩人员
NO.267|每天一个新职业——节水工程技术人员
NO.266|每天一个新职业——机器人工程技术人员
NO.265|每天一个新职业——混凝土工程技术人员
NO.264|每天一个新职业——公路养护工程技术人员
NO.263|每天一个新职业——大数据工程技术人员
NO.262|每天一个新职业——斫琴师
NO.261|每天一个新职业——钟表设计师
NO.260|每天一个新职业——在线学习服务师
NO.259|每天一个新职业——医疗护理员
NO.258|每天一个新职业——眼镜架制作工

NO.257|每天一个新职业——消毒员

NO.256|每天一个新职业——乡村建设工匠

NO.255|每天一个新职业——铁路综合维修工
NO.254|每天一个新职业——碳排放管理员
NO.253|每天一个新职业——森林园林康养师
NO.252|每天一个新职业——日用化学用品配方师
NO.251|每天一个新职业——全媒体运营师
NO.250|每天一个新职业——汽车代驾员
NO.249|每天一个新职业——漆艺师

NO.248|每天一个新职业——健康照护师

NO.247|每天一个新职业——激光设备安装调试员

NO.246|每天一个新职业——机电设备维修工

NO.245|每天一个新职业——化工生产现场技术员

NO.244|每天一个新职业——航空器外场维修员

NO.243|每天一个新职业——航空发动机修理工

NO.242|每天一个新职业——国防教育辅导员

NO.241|每天一个新职业——工业设计工艺师

NO.240|每天一个新职业——电力交易员

NO.239|每天一个新职业——电池及电池系统维修保养师

NO.238|每天一个新职业——档案数字化管理师

NO.237|每天一个新职业——智能制造系统运维员

NO.236|每天一个新职业——智能网联汽车装调运维员

NO.235|每天一个新职业——智能网联汽车测试员

NO.234|每天一个新职业——云智能运维员

NO.233|每天一个新职业——有色金属现货交易员

NO.232|每天一个新职业—用户增长运营师

NO.231|每天一个新职业—文创产品策划运营师

NO.230|每天一个新职业—网络主播

NO.229|每天一个新职业—网络安全等级保护测评师

NO.228|每天一个新职业—生物工程技术人员

NO.227|每天一个新职业——生成式人工智能系统应用员

NO.226|每天一个新职业——氢基直接还原炼铁工

NO.225|每天一个新职业——口腔卫生技师

NO.224|每天一个新职业——会展搭建师

NO.223|每天一个新职业——滑雪巡救员

NO.222|每天一个新职业——工业互联网运维员

NO.221|每天一个新职业——电能质量管理员

NO.220|每天一个新职业——储能电站运维管理员

NO.219|谎言的代价:从731暴行看职业伦理的重建

NO. 218| 每天一个新职业—装修管家

NO. 217| 每天一个新职业—养老服务师

NO. 216| 每天一个新职业—无人机群飞行规划员

NO. 215| 每天一个新职业—铁氧体磁体制造工

NO. 214| 警钟长鸣处,吾辈当自强:从九一八烽烟看国运与人生的交响

NO. 213| 每天一个新职业—碳纤维制品成型制作工

NO. 212| 每天一个新职业—室内环境治理员

NO. 211| 每天一个新职业—农村集体经济经理人

NO. 210| 每天一个新职业—跨境电商运营管理师

NO. 209| 每天一个新职业—咖啡加工工

NO. 208| 每天一个新职业—检验检测管理工程技术人员

NO. 207| 每天一个新职业—工伤预防咨询师

NO. 206| 每天一个新职业—家政服务经理人

NO. 205| 每天一个新职业—钢结构装配工

NO. 204| 电路电子设计师

NO.203|每天一个新职业——电力可靠性管理员

NO.202|每天一个新职业——电力聚合运营员

NO.201|每天一个新职业——代用茶加工工

NO200 | 至诚传薪火,至博共求索:陕科大经管人给新生的科研经验手札

NO.199 | 罗晓婷副教授做客陕广新闻直播栏目《教育百分百》谈暑假求职技巧

NO.198 | 从恐水到畅游:一场跨越四十年的自我突破与成长(文末有彩蛋)

NO.197 | 电影《南京照相馆》中的职场隐喻

NO.196 | 假如你在1937年的南京,那么你会如何规划自己的职业生涯?

NO195 |《长安三万里中的长期主义:在时代洪流中坚守初心》

ND194.唐代荔枝里的职场生存智慧

NO.193|Labubu 爆火对普通人的生涯启示

NO.192|从生涯规划建构论视角谈哈佛蒋雨融演讲的失败

NO.191 | 如何选择合适的期刊

NO.190 | 论文常见误区及解决方法

NO.189 | 高效论文写作小技巧NO.237|每天一个新职业——智能制造系统运维员

NO.188 | 一篇好论文应该是什么样的

NO.187 | 定好选题论文就成功了一半

NO.186 | 选题怎么平衡喜欢的与有用的

NO.185 | 【教育部24365公益直播课程回放】罗晓婷副教授:基于HR筛选逻辑的简历优化方法论

【简历突围指南】罗晓婷副教授:优质简历如何“破圈出彩”?教育部公益直播课助你赢在求职起跑线!4月27日晚7点见!(附直达通道)

NO.184 | 美国加征关税对大学生就业的影响及应对策略

NO.183|综合能源服务员

NO.182 | 职业技术实训指导专业人员

NO.181|罗晓婷副教授做客陕广新闻直播栏目《教育百分百》:高校毕业生春招就业攻略,这些关键点不容错过!

NO.180 |从《哪吒之魔童闹海》的成功看大学生职业生涯规划与就业启示

NO.179 |民营企业家座谈会对大学生就业的影响
NO.178 | 因兴趣奔赴:从医学生到动画大师,饺子的职业蜕变
NO.177|从生涯角色视角剖析张兰和汪小菲抖音账号封禁事件
NO.176|大学生如何提升数字素养拥抱数字化未来
NO.175|从匹配论看大S与汪小菲的结局
NO.174|也论DeepSeek于中文互联网语境下的“幻觉”现象及理性审视
NO.173|《哪吒2》角色生涯规划看普通人的破局之路
NO.172|罗晓婷副教授做客CETV1全媒体互动直播栏目《一职为你》谈如何通过塑造合适职场形象和个人习惯,提高职场能力
NO.171|2025新年贺词:时间的力量

NO.169|景区运营管理师

NO.168|金融科技师

NO.167|建筑节能减排咨询师

NO.166|罗晓婷副教授做客CETV1全媒体互动直播栏目《一职为你》谈萌新如何入职场

NO.165|技术经理人

NO.164|基金专业人员

NO.163|会展服务师

NO.162|不动产确权登记专业人员

NO.161|版权专业人员

NO.160|版权经纪人

NO.159|工业机器人系统操作员

NO.158|公司金融顾问

NO.157|服务机器人应用技术员
NO.156|电子数据取证分析师
NO.155|电子竞技运营师
NO.154|电气电子产品环保检测员
NO.153|出生缺陷防控咨询师
NO.152|城市管理网格员
NO.151|罗晓婷副教授做客陕广新闻《教育百分百》节目谈大学生春招求职注意事项
NO.150|罗晓婷副教授做客陕广新闻《大家帮》栏目教你如何应对职业空窗期
NO.149|2024新年贺词:因为热爱
NO.148|罗晓婷副教授做客陕广新闻《教育百分百》节目
NO.147|HR最喜欢的求职者具备的五个特征
NO.146|罗晓婷副教授做客CETV1全媒体互动直播栏目《一职为你》谈如何缓解就业焦虑
NO.145|罗晓婷副教授做客CETV1全媒体互动直播栏目《一职为你》谈如何安全度过实习期
NO.144|罗晓婷副教授做客陕广新闻《青春就业,职等你来》节目
今天下午四点半,婷姐直播啦,快快扫码关注收看吧
NO.143|给初入职场大学生的十条建议
NO.142|观趋势:纵览近年大学生就业趋势
NO.141|罗晓婷副教授携最新研究成果重磅来袭,欢迎听课
NO.140|师哥师姐求职经历分享系列
NO.139|罗晓婷副教授做客陕广新闻《教育百分百》节目
NO.138|入库——《大学生就业指导:面试宝典》
NO.137|名师说——《拿捏复试,上岸才稳》直播回放
NO.136|考研调剂系列六——如何提高调剂成功率
NO.135|考研调剂系列第五讲——何时填报调剂志愿及相关问题
NO.134|考研调剂系列第四讲—如何查询调剂信息
NO.133|考研调剂系列第三讲—调剂流程和调剂方式
NO.132|考研调剂系列第二讲—调剂的重要时点和基本准备
NO.131|考研调剂系列第一讲——了解考研调剂的基本常识
NO.130|考研复试系列之六——线上面试技巧
NO.129|考研复试系列之五——各类复试面试问题的回答技巧
NO.128|考研复试系列之四——如何准备专业课复试和面试
NO.127|考研复试系列之三——如何恰当联系并与导师沟通
NO.126|考研复试系列之二——了解复试内容信息并做好准备工作
NO.125|考研复试系列之一——如何判断自己能否进复试
NO.124|2023年新年贺词   韧性——后疫情时代驭变而行的关键力量
NO.123|从生涯规划视角分析二位女性官员行为失范现象
NO.122|从二十大报告看接下来大学生就业工作怎么做
NO.121|经济发力,政策加码,大学生应抓紧冲刺
NO.120|荐读好书 共享阅读的力量
NO.119|罗晓婷副教授接受陕西工人报专访
NO.118|罗晓婷副教授受邀连线腾讯新闻“文化教育”栏目,跟大家聊聊“正确解读大学生就业现状,如何树立正确择业观”
NO.117|听罗晓婷副教授讲课啦——后疫情时代就业新常态
NO.116|罗晓婷副教授团队成功获批教育部高校学生司2022年供需对接就业育人项目
NO.115|罗晓婷副教授文章被学习强国全文转载
NO.114|弘扬新时代中华体育精神 助推大学生高质量充分就业
NO.113|2022年春招就业形势分析及大学生应对策略
NO.112|罗晓婷副教授文章被学习强国全文转载
NO.111|满怀信心再出发
NO.110|:罗晓婷老师受邀参加中国教育电视台《一职为你》节目为毕业生“云答疑”
No.109|:“双减”来了,你该怎么办?
罗晓婷副教授应邀参加省政协“促进我省高校毕业生就业”月度座谈
“精准把握,一面倾心——大学生面试宝典”
听说了吗?本周日学习强国、新华网等16家主流媒体上有婷姐的直播!
No.105事业单位备考指南(二)
No.104|事业单位备考指南(一)
No.103|2022年公务员备考指导(三)
No.102|学习伟大建党精神 领悟科学规划思维
No.101|2022年公务员备考指导(二)
No.100|2022年公务员备考指导(一)
No.99|“内卷化”效应的理解与破解
No.98志愿填报的核心是什么
No.97你是否真的适合考研呢
No.96考研应该如何选择合适的院校呢
No.95|勇往直前,始见奇观
No.94|完美的生涯是各种角色的齐头并进
No.93|简历制作技巧总结
No.92|简历中的自我评价
No.91|简历中的技能证书及优势特长
No.90|简历中实践经历5
No.89|简历中实践经历4
No.88|简历中实践经历3
No.87|简历中实践经历2
No.86|简历中实践经历1
No.85|简历中工作经历
No.84|简历中的教育背景
No.83|活久见 喝奶茶也能催生新的职业
No.82|你为什么会觉得学习没意思?
No.81|新员工岗前培训该谁买单?
No.80|面试宝典一:如何做自我介绍
No.79|如何获取自我管理技能
No.78|可迁移技能的获取
No.77|专业知识技能的获取
No.76|大学生应该锻炼的几种技能
No.75|内职业生涯和外职业生涯
No.74|不是因为决策才行动,而是行动了才能决策
No.73|勇敢做自己,因为别人已经有人做了
No.72|简历中的求职意向
No.71|简历中的基本信息
No.70|简历制作技巧
NO.69|调剂容易吗?能同时参加几所学校的复试吗?
NO.68|什么样的学生调剂成功的可能性比较高
NO.67|什么时间阶段可以进行调剂申请
NO.66|调剂的流程是什么
NO.65|在哪可以查调剂信息呢
NO.64|调剂准备工作,你做了吗
NO.63|如何判断自己能不能进复试
NO.62|寒假可以如何开展实习
NO.61|我待生涯如初恋
NO.60 |捉住考研机遇,让生涯增值
NO.59|以青春之名好好学习
NO.58|新生攻略-3分钟带你解锁大学生活正确打开方式
NO.57|后疫情时代如何适应就业新常态
NO.56|:看《三十而已》,学职场抗挫四C法则
NO|55.2020秋招,知道这些,你就可以乘风破浪!
NO|54.生源地就业,剪不断理还乱
NO.53|生涯规划视角下文科与女大学生就业问题探讨(三)
NO.52|生涯规划视角下文科与女大学生就业问题探讨(二)
NO.51|生涯规划视角下文科与女大学生就业问题探讨(一)
NO.50|复试调剂二战怎么办?你想要的这都有
NO.49|疫情影响下的高校毕业生就业破局之策
NO.48|网络求职防骗指南
公益讲座:送你一份“云面试”攻略
送你一份“云面试”攻略
NO.47|你有一份“云面试”攻略待查收
NO.46|网络求职知多少?
NO.45|疫情当前,我们该如何规划未来?
NO.44|2020,用V-SMART原则立个flag吧!
NO.43|如何做一个“聪明”的决策者呢?
NO.42|研途攻略
NO.41|人力资本与职业发展的关系
NO.40|职业适应与职业发展
婷姐会客厅(一)|你看到你的灯塔了吗?
“金九银十”就来听婷姐说就业:拒绝忽悠,只捞干货
NO.39|面试技巧(四)
NO.38|面试技巧(三)
NO.37|面试技巧(二)
面试技巧(一)
NO.35|生涯决策与行动
NO.34|当前就业形势与政策
NO.33|个人特质与职业发展(四)
NO.32|个人特质与职业发展(三)
个人特质与职业发展(二)
NO.30|个人特质与职业发展(一)
NO.29|好的简历会说话(三)
N0.28|好的简历会说话(二)
《好的简历会说话》(一)
N0.26|你的职业生涯有“备胎”吗?
NO.25|《都挺好》中的生涯规划智慧
传播学视角下的职业生涯规划与就业指导课程设计
NO.23|中二妇女的自我救赎
NO.22|关于积累的断想
婷姐新年致辞
深度|无边界职业生涯时代,如何管理你的职业生涯?
NO.22|与其坐等锦鲤,不如提升自己
NO.21|从《延禧攻略》看职场攻守道
婷姐说就业NO.17|兼职那些事婷姐说就业
NO.16|如何度过实习心理失衡期婷姐说就业
NO.15|开学了,立个flag吧!
婷姐说就业NO.14|研究生复试的“套路”,你了解多少呢?
婷姐说就业NO.13|考研调剂那些事儿
婷姐说就业NO.12|听说你要考教师资格证?
婷姐说就业NO.11|2018春招,你准备好了吗?—-如何利用寒假备战春招
婷姐说就业NO.10|抓住时间的暗流,送你一份寒假指南
婷姐说就业NO.9|2018,愿我们记住18岁时的模样
婷姐说就业NO.8 | 和你唠嗑唠嗑实习那些事儿
婷姐说就业NO.7 | 三方协议&劳动合同,易被忽视的细节!
婷姐说就业NO.5 |  如何选择职业,你会吗?
婷姐说就业NO.4|考研or就业,你做好选择了吗?
婷姐说就业NO.3 | 给大一新生的八条建议
婷姐说就业NO.2 | 李逵还是李鬼—真假招聘信息鉴别
婷姐说就业NO.1 | 创业的发生和要素