3件事,说明领导同事瞧不起你.

-a random universe works out in my favor-

你好。

金庸在《笑傲江湖》中写道：“只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就会有江湖，人就是江湖。”工作久了，愈发体会人在江湖飘的深意，也感受到了“怎能不挨刀”的无奈，这其中最钝最缓慢而持久挫人锐气的刀，就是来自领导同事的瞧不起。

我猜，一些有幸在和谐团队里工作的人可能无法理解职场中竟存在这等恶意，我为他们未曾和人性的阴暗谋面感到庆幸，当然，我更为另一拨人，为那拨被领导同事长期恶意轻视的人感到意难平，明明是去上班的，怎么到头来成了甄嬛传分传的局中人。

面对领导同事的恶意，有人一言不发地承受着，直到心中的压抑转化成体检单上的病例，有人果敢，他们看着自己不痛不痒的薪水，回想工作处处不顺心，即使没找到满意的下家，也要裸辞，我很佩服这类人坚定逃出苦难向春山的勇气。

但还有一拨人，不知是心大还是什么，他们的钝感力超强，直到被领导同事边缘化，成为降本增效屠刀下的炮灰，他们都不知道自己被领导同事们瞧不起了。老实说，钝感力强是好事，但我们也要有察言观色的能力，这3件事，说明领导同事瞧不起你。

1.眼睁睁看着你犯错，不加以指点。真正瞧不起你的人，是不会批评你的，他只会看着你在错误的路上越走越远。为什么？因为在他看来，你没前途，不值得他白费口舌，他只等你出错给他提供笑料或把柄，好证明他瞧不起你很有先见之明。

虽然成年人的世界没有义务教育，但明知你前面是泥坑，还袖手旁观看着你跳，事后假惺惺问你怎么犯这种错的领导同事，他们宁愿忽视团队的利益，也不付出举手之劳的指点，就是不尊重你瞧不起你，不把你当协作伙伴，遇到这类人，你就要警惕了。

2.大庭广众让你下不来台。领导同事如果把你当回事，即使对你颇有微词，也会给你留面子，因为他们知道，尊严是职场人的底线；可一旦他们不分场合，不考虑你的感受就当众给你难堪，说明对方打心眼儿瞧不起你，他不怕得罪你，也不在乎你记恨他。

举个例子，同事在办公室用大家都能听到的声音说你的口红或耳机和他前几天丢的好像，这就是瞧不起你，想给你贴上不好的标签，面对这种赤裸裸的挑衅，你一定要机智点回答：“是吗，那我得收好了，别待会儿你的找到了我的丢了。”

3.你发自内心瞧不起领导同事。人与人的看法都是相互的，就像赫尔曼·黑塞在《悉达多》中说的：“别人眼中的你，不是真的你；你眼中的自己，也不是真的你；你眼中的别人，才是真正的你。”你对待领导同事的态度最终会分毫不差地回到你自身。

你尊重他们，他们自然而然也尊重你；反之，虽然你极力克制，但你的眼神、语气和行为不由自主地流露出对领导同事的瞧不起，他们察觉到了，就会用同等甚至更激烈的方式来打压你，来平衡他受伤的内心，所以，被人瞧得起的前提是你态度也要好。

有人说最好的福报是谁也瞧不起你，我不认同，毛姆说，苦难并不能使人高贵，它会败坏一个人，使人变得自私、卑鄙、小气又多疑，我们只能从别人施加的苦难当中学会顺从，所以，当领导同事瞧不起你时，别卑躬屈膝地讨好，而要变强让他望尘莫及。

-完-

真正的生活总在别处

一期一会

终于等到你

我是关关

温暖又犀利

治愈且清醒

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