AI时代年轻人该如何学习,看看这个高中未毕业却能进OpenAI的年轻人带给我们的启示

加布里埃尔·彼得松没有大学学历，连高中毕业证都没有。 但他现在在 OpenAI 当研究员，年薪六位数。

他是怎么做到的？

不走寻常路

彼得松在瑞典一个只有5000人的小镇长大。童年跟很多Z世代差不多：收集宝可梦卡牌、在《我的世界》里搭虚拟世界。

高中时期，他开始对“游戏是怎么运行的”产生好奇，慢慢迷上了创业、软件和人工智能。他判断，这会是下一轮大的技术变革。

到了高三，17岁的他做了一个决定：辍学。

他没有走“读完高中、考大学、读计算机专业、进科技公司”这条标准路径，而是和朋友创办了一家电商数据公司 Depict.ai。

有意思的是，他的学习方式也从那时开始彻底改变。

他不是系统上课、做题、考试，而是通过解决真实问题来学习。

比如，他会把产品推荐系统真正集成到电商商店里，在真实环境中跑数据、调模型、修Bug。 他后来总结：在真实工作中学习，压力更大，但动力也更强。

当一个功能上线就影响销售额时，你不会“学着玩”，而是会拼命搞懂它。

五年后，22岁的彼得松加入了 ChatGPT 母公司 OpenAI，成为研究员，进入正在整合的 Sora 团队。

想进硅谷，得换打法

没有大学学历，怎么进硅谷最热门的公司？

彼得松的做法很简单：

在别人开口要简历之前，先证明你能干这活。

结束 Depict 的工作后，他加入了 Y Combinator 支持的 AI 初创公司 Dataland，2021 年搬到纽约。事业看起来顺风顺水，直到他去了一趟旧金山。

“我至今还记得第一周的感受。我兴奋到睡不着觉……在那里，无论你走到哪里，都能看到人们在讨论编程、创业，谈的全是我最感兴趣的东西。我被震撼到了。”

但问题也很现实： 一个高中辍学生，怎么和常春藤盟校、顶尖工程学院毕业的人竞争？

他的答案是：

不拼学历，用能力证明。

主动出击的求职打法

他没有走传统渠道海投简历，而是制定了一套“主动出击”的打法：

简单介绍自己，真诚表达兴趣，然后——为对方做一个专门的项目。

他说：

“你可以这样说：‘我对贵公司很感兴趣，所以我做了一个与你们业务相关的小项目。’通过这种方式，我直接证明能力，而不是拼背景。”

这套方法帮他进入 Dataland。后来，他又在 Midjourney 验证了一次。

当时他通过传统渠道投的申请屡屡碰壁，OpenAI 早期也拒绝过他。

于是他加码—— 连续一周每天工作 16 小时，为 Midjourney 打造了一个定制网站，还录制视频演示，讲解代码实现逻辑。

这次努力奏效了。2023 年，Midjourney 聘用了他。

他说：

“视频演示不仅展示了技术能力，也展示了沟通能力。相比任何‘替代性指标’，这种方式更全面。”

他是怎么学习的？

很多人好奇：没有系统大学训练，他的技术能力从哪里来？

彼得松的答案其实很简单：

在真实问题里学。

他会在项目中遇到问题，然后围绕问题系统学习。 做推荐系统，就学概率论和矩阵运算； 调模型效果，就学机器学习理论； 代码报错，就深挖底层原理。

而 ChatGPT，是他非常重要的学习工具。

他分享过自己的方法：

• 用 ChatGPT 解释抽象概念
• 让它一步步推导数学公式
• 帮他调试代码
• 用“为什么”反复追问直到理解

他说，学习的关键已经变了。

以前的难点是“获取知识”， 现在真正的难点是：如何有效提问、如何筛选信息。

他甚至提出一个有争议的观点：

大学不应该再垄断基础知识的传授，而应该教学生如何使用 ChatGPT。

在他看来，学校对 AI 的态度往往是“防作弊”，但其实学生应该把它当作学习工具。 他自己就是通过 ChatGPT 自学数学和机器学习的。

他强调：

• 提问能力非常重要
• 可以采用“自上而下”的学习方式
• 先理解整体框架，再逐层深入
• 知识本身不再稀缺，提取能力才是关键

曾经被拒绝，后来被录用

Midjourney 的经历，为他打开了下一扇门。

一位朋友把他引荐给 OpenAI 研究团队——正是那家一年前拒绝过他的公司。

这一次，他已经今非昔比。

2024 年 12 月，他成功入职。

他说，这段经历让他明白：

当你的实力已经升级，再去挑战曾经拒绝你的机会，结果往往会不同。

年轻人该怎么想？

彼得松反复强调：

顶级机会，并不只属于名校毕业生。

“只要把自己放在对的环境里，做对的事情，任何人都可以参与竞争。”

他还指出一个常见误区：

很多年轻人太早追求“稳定”，在同一岗位停留太久。

他在 23 岁前已经在近六家公司工作过。 他的原则是：

职业早期优先追求“学习速度”，而不是稳定性。

在 AI 可能取代很多岗位的时代，他反而更乐观。

“那些愿意拥抱技术，而不是恐惧它的人，机会会更多。”

而且他还指出一个现实：

即便在顶尖公司工作的人，也做不到洞悉一切。

几点启发

彼得松的故事，其实说明了几件事：

第一，学历不是唯一通道。 第二，作品比简历更有说服力。 第三，学习方式正在改变。

他说得很直白：

知识不再是问题。 问题是——你会不会问问题。

他连续一周每天 16 小时为 Midjourney 做定制网站，听着很狠。 但一周时间换来一份改变人生轨迹的工作，投入产出比其实极高。

他还有一个值得注意的点：

被拒绝后不放弃，积累实力再来。

OpenAI 拒绝过他，但那不是终点。

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看完这个故事，你怎么想？

没有学历，真的能靠作品进大厂吗？ 普通人能不能做到？ 还是说，这种路径只适合极少数天赋异禀的人？

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