5个表现,说明领导压根不信任你在暗中防着你

你有没有遇过这种情况？明明你活没少干，能力也不差。好事永远轮不到你，背锅的事第一个找你。

以前我以为是自己运气不好，后来见多了才懂。这根本不是能力问题，是领导压根不信任你，暗中在防着你。遇到下面这5个表现，别再傻呵呵卖命了。

第一，核心信息从来不让你碰。

部门开核心复盘会，同岗的同事都能参加，唯独把你支出去取快递、跑外勤。项目的成本数据、客户对接的核心信息，你问就打太极，永远只给你派最边缘的执行活。说白了，就是怕你知道太多，以后反而给他制造麻烦。

第二，所有申请都要卡你好几轮。

同部门同事报销，当天提交当天批。你的报销单非要卡三四天，连十几块的打车费都要逐笔问你去了哪、见了谁。不是公司流程严，是他从根上就不信你，怕你占公司便宜。

第三，总在公开场合挑你小毛病。

你做的方案明明没大问题，他非要当众揪着个排版、标点的问题骂你半小时。其他同事犯了更大的错，他私下提醒两句就翻篇。就是故意打压你的威信，让其他人不敢跟你走太近，怕你攒人脉威胁到他的位置。

第四，从来不给你试错的机会。

哪怕是个很小的新任务，他宁愿交给刚入职的新人练手，也不肯让你碰。你主动请缨，他要么说你经验不够，要么说项目不重要不用你插手。不是怕你做不好，是怕你做出成绩，有了往上走的资本，不好管控。

第五，私下见你总躲躲闪闪。

走廊里碰到，你打招呼他要么敷衍点头，要么假装看手机没看见。你找他汇报工作，他全程眼神飘，没说两句就催你走。正常上下级哪有这么见外的？就是心里对你有防备，怕跟你走太近落什么话柄。

说句实在话，职场上的信任都是双向的。如果真遇到这种情况，先别急着自我否定。要么找机会跟领导敞开来聊，解开误会。要么就安安心心攒自己的本事，真有能力在哪都能吃饭。犯不上为了别人的防备，耗自己的精力。