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【AI招聘】博士年薪65万,央企入口岗月薪12K
AI生活圈 · 每日权威速递
2026年10月21日 星期三
博士年薪65万,央企入口岗月薪12K
AI秋招的8倍差,到底在考什么
本期4个真实在招岗位,全部来自官方渠道、全部附投递方式:松应科技2027秋招给博士开到35-65万年薪,本科也有18-28万;AIGC出海公司Awaken AI已完成商业化验证,年经营性收入过亿美金;央企背景的广东亿迅(中电信数智广东分公司)算法岗12-15K,硕士可投;上海浦东一家AI推理芯片初创给应届本科生18-30K。同一届毕业生,为什么价差能拉到8倍?这一期把答案拆开讲。
一、本期在招岗位(附投递方式)
1. 松应科技 · 2027届秋招(AI算法/机器人/芯片验证)|本科18-28万·硕士25-45万·博士35-65万
招聘对象为2027届本科、硕士、博士(毕业时间2027年1月—12月)。技术类开放AI算法工程师(计算机视觉/自然语言处理/大模型方向)、机器人系统工程师、芯片验证工程师、嵌入式软件、后端(Java/Go/Python)、前端(React/Vue)、测试开发;产品与设计类有AIoT产品经理、UX设计师、硬件产品经理;职能类含人力、财务、市场营销管培生与海外业务助理。工作地点:深圳总部及北京、上海、杭州、南京,部分岗位支持远程实习与新加坡、德国、日本海外轮岗。薪酬另设专项人才津贴,六险一金、15天带薪年假、每年5000元学习基金,应届生可获重点城市落户支持。
投递方式:校招官网网申,网申即日起至2026年12月31日;投递后3个工作日内反馈,流程为网申→在线测评与简历初筛→技术笔试/作品集→多轮面试→offer(2026年11月起分批发放,支持寒假/暑期实习转正)。优秀候选人可进入"松应星计划",提前锁offer并获万元签约奖金。
2. Awaken AI · 2027届校招+2028届实习(大模型后训练/Infra)|AIGC出海赛道
公司2024年创立,北京总部、上海分公司,战略为"AIGC + To C + 出海",产品已进入全球100多个国家和地区,完成从0到1的PMF与商业闭环验证,年经营性收入过亿美金。热招技术岗:大模型后训练算法工程师、大模型Infra工程师、搜索/推荐算法工程师、AI测试开发、前后端开发;产品类含产品经理、UI设计师、数据分析师;运营类含AIGC素材创意制作、广告投流优化师、海外创作者/用户运营。
投递方式:公司飞书校招官网持续开放网申(校园招聘专区投递);10月19日19:00已在北京大学英杰交流中心第四会议室完成宣讲,未到场的同学可通过校招官网在线投递,2028届实习生岗位同步开放。
3. 广东亿迅科技(中电信数智广东分公司)· 算法工程师|12-15K/月 · 广州 · 硕士
公司成立于2001年、注册资本1.5亿元,同时挂牌"中电信数智科技有限公司广东分公司"与"广东电信综合解决方案中心",设广州总部、武汉研发基地、北京分公司及21个广东地市分公司。岗位职责:负责垂类大模型的训练与微调,推动大模型在智能客服、挂载知识问答、知识挖掘、ChatBI等方向的落地;输出含数据标注、训练微调、效果验证的技术方案。要求硕士及以上,计算机/数学/统计/数据科学相关专业,掌握LightGBM、LSTM、Attention、Transformers等,至少一种开发语言与一种大模型部署工具(ollama/vllm/sglang)。
投递方式:应届生求职网该职位页网申通道提交简历(10月15日发布,经高校就业部门审核转载);流程为简历投递→笔试→面试及测评→offer→体检及三方签约。
4. 上海AI推理芯片初创 · AI算法工程师|18-30K · 浦东 · 应届本科可投
公司专注专用AI大模型推理芯片研发,创始团队具备成熟流片经验。岗位职责:参与主流大模型技术调研与论文复现、模型结构拆解与推理特征分析、关键算子的功能与性能验证、量化与部署条件分析,参与模型功能/精度/性能验证及场景落地。要求计算机、人工智能、机器学习相关专业,熟悉Python与PyTorch,理解Transformer、Attention原理;有PyTorch自定义算子、CUDA/Triton算子开发或性能分析经验者优先。招1人,学生可投,截止2027年10月16日。
投递方式:猎聘该职位页在线投递(10月16日更新,平台可查看企业认证信息与HR联系方式)。
二、行情解读:8倍价差,差在"能不能独立跑通一条链路"
1. 学历不是定价锚,"可交付的工程闭环"才是
把本期四个岗位排成一列就看得很清楚:亿迅12-15K考的是"能不能接住一个既有的ChatBI项目";芯片初创18-30K考的是"能不能看懂算子、调得动性能";松应博士35-65万考的是"能不能把一条技术路线从0推到量产"。同一届硕士,价差三倍;同一家公司,本科与博士差两倍以上。招聘方真正在买的是"少带教成本"——你独立完成过一次完整链路的经验,比学历标签更值钱。
2. 最高薪的岗位,正在从"训练模型"转向"把模型跑便宜"
本周DeepSeek开源推理框架、谷歌开源TorchTPU,行业共识越来越明确:推理侧的工程能力正在变成稀缺品。松应把"大模型Infra工程师"单列成岗,Awaken AI同样设Infra序列,芯片初创直接要求CUDA/Triton算子经验——如果你正在选方向,vLLM/SGLang部署调优、量化与显存优化、算子性能分析,这三项技能的市场缺口明显大于"会写prompt"。
3. 时间窗口:12月31日前,网申通道仍在开放
松应科技网申截止12月31日、offer从11月起分批发放;Awaken AI的2028届实习与2027届校招同步开放;亿迅、芯片初创等社招/应届岗则按周更新。给求职者的务实建议:11月前完成"一版能讲清楚的项目复盘"——把你在学校或实习里跑通的那条链路(数据、训练、评测、部署)写成三页纸,面试时的说服力远胜一页论文列表。
编辑观察
这一期最值得记录的不是薪资数字,而是招聘结构的变化:松应一次放出算法、机器人系统、芯片验证、嵌入式、前后端、测试开发、产品设计七条线;Awaken AI把"投流优化师""海外创作者运营"写进校招岗位。这说明AI公司的用人正在从"少数算法精英"转向"算法+工程+运营"的完整班组——对非顶尖院校的同学,这是实实在在的机会窗口。另一方面,央企与初创的价差会长期存在:前者给的是稳定与落户,后者给的是期权与增速。选哪条路,取决于你更缺现金流还是更缺成长斜率。
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