收藏!如何申请劳动仲裁,附劳动仲裁申请书模板笔者结合自己办理此类案件所总结出的经验，为大家梳理一下劳动仲裁的整个流程以及相关的仲裁前准备工作。
在申请劳动仲裁之前，首先要确定要向哪个区的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动者既可以去劳动合同履行地的仲裁委员会申请，也可以去用人单位所在地的仲裁委员会申请。一般情况下，劳动合同履行地就在用人单位所在地，但是实际存在一些单位会安排劳动者去外地工作。例如，用人单位所在地在长春市南关区，但是公司安排劳动者去沈阳市某区工作，此时就出现了劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况。劳动者这时候有两个选择，可以去劳动合同履行地，也就是沈阳市某区仲裁委，也可以去用人单位所在地即长春市南关区仲裁委申请仲裁，哪里对劳动者方便，就去哪里。劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、公司的工商登记信息等。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理。决定受理的，劳动者会得到通知，不受理的，仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的，可以要求仲裁机构出具一份不予受理通知书，此时劳动者可就该劳动争议事项向法院起诉。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。劳动仲裁案件应在45日内结束，从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。逾期不裁决的，当事人也可以直接向法院起诉。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。注意事项：
因劳动争议申请劳动仲裁的时效为1年，仲裁时效期间一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例外情况是：拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受1年的时间限制，即只要还在职，不管多久都可以申请用人单位支付劳动报酬；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。以上案件劳动仲裁不予受理：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。
通过以上的仲裁流程，希望大家以后若是去做劳动仲裁，提前准备好材料，有备无患。
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