
硅谷的戏码永远比想象中更精彩。
有人忙着真金白银涨薪留人,有人开始畅想AI时代的社会规则,还有人前脚疯狂内卷,后脚紧急刹车。
本周科技圈的动向,依旧充满了魔幻与现实的碰撞。
亚麻涨薪实锤!
4月6日正式启动
最近,一则“亚麻4.6开始涨薪”的消息在员工社区和论坛传开。

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根据内部信息,从4月初开始,亚马逊进入年度薪酬调整周期,员工将陆续与经理进行沟通,公布新一年的薪酬包,其中包括是否获得涨薪以及股票激励变化。

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不少人反馈,已经收到了加薪,尤其是在核心业务线和表现稳定的团队中。

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相比前两年相对收紧的节奏,这一轮调薪释放出一个更明确的信号:公司在重新加码核心人才。
一方面,随着AI、云计算等重点方向持续投入,亚马逊需要稳住关键技术人员;另一方面,在经历过成本控制和组织调整之后,当前更强调“留住能长期创造价值的人”。

当然,调薪依然与绩效强相关,但整体氛围相比过去更偏正向,不是单纯控成本,而是在更有选择地“把钱花在刀刃上”。
对很多员工来说,这轮调薪不仅是收入上的提升,更是一个信号:在AI竞争加速的当下,大厂依然在为真正的人才买单。
新闻来源:
https://www.reddit.com/r/amazonemployees/comments/1salw7g/update_compensation_starts_46_heres_how_to_find/
OpenAI提议“AI税”?
还提议四天工作制?
当所有公司都在研究“如何用AI赚钱”时,OpenAI开始讨论一个更激进的问题:AI赚到的钱,应该怎么分?
在最新发布的一份政策蓝图中,OpenAI提出了一整套“AI时代经济重构方案”,包括:对自动化和机器人征税(类似“AI税”)、建立“公共财富基金”,把AI收益分给全民、推动“四天工作制”,用AI效率换时间而不是裁员 。

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作为估值8520亿美元的AI巨头,OpenAI这次不聊技术,反而聚焦AI对经济的冲击,如果AI逐渐替代人类劳动,传统“靠工作拿工资”的分配方式,很可能会失效。
如果不提前设计分配机制,财富可能会高度集中在少数AI公司手中。这也是为什么他们开始主动讨论“机器人税”和“全民分红”这些过去听起来很激进的概念。

说白了,OpenAI这波就是想在AI爆发和社会稳定之间找平衡,既不想被骂“时代罪人”,也想推动AI规范化,只是这些听起来很美好的提议,真要落地,仍需漫长的探索与博弈。
新闻来源:
https://www.businessinsider.com/openai-superintelligence-ai-upheaval-tax-shorter-workweek-public-wealth-fund-2026-4?utm_source=chatgpt.com
Meta迷途知返,
什么Token不Token的886!
硅谷又上演大型“玩脱了”现场,Meta内部火到出圈的AI Token排行榜,刚被曝光没几天就被火速下架。

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这个名叫Claudeonomics的榜单,由员工自发搭建,专门统计全公司8.5万员工的AI Token使用量,排出前250名“顶级用户”,还封了一堆花名:Token传奇、缓存巫师、模型鉴赏家…把AI用量直接当成生产力指标,全员疯狂冲榜。

短短30天,全公司刷掉超60万亿Token,第一名狂用2810亿Token,成本高达百万美元,内卷程度直接拉满。

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结果数据一外流,Meta立刻紧急叫停,官方理由是内部数据被对外泄露,先关停再说。
过去一年,整个行业都在一个误区里:把“用AI的程度”,当成“生产力的证明”。于是就出现了各种奇怪指标token用量、调用次数、prompt长度等等。
但Meta这波“紧急刹车”,等于在告诉所有人:AI不是比谁用得多,而是比谁用得对。AI竞争,正在从表面繁荣走向真实效率,token可以烧,但价值,烧不出来。
新闻来源:
https://www.newsbytesapp.com/news/science/meta-shuts-ai-usage-tracker-amid-employee-data-leak-concerns/story?utm_source=
https://fortune.com/2026/04/09/meta-killed-employee-ai-token-dashboard/
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责任编辑:安逗
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