夜雨聆风
在职场上，遇到好领导，是运气，遇到坏领导，是灾难，而最可怕的，是遇到一个“小人型”领导。
你以为他平易近人，其实满腹心机，你以为他在提携你，实际上是在消耗你。
今天就来聊聊那些典型的“领导小人”的5个特征，职场上一定要学会避雷。
01 当面一套，背后一套
小人领导最大的特点之一，就是做事双标。
他们表面上对你和蔼可亲，给予赞赏和鼓励，但背后却可能说三道四、诋毁你。
他们可能用严格的标准要求你，却对自己很宽容，从不以身作则，也做不到，只会做表面功夫，不能指望他对你能有几分真诚。
所以，不要抱有太多期待，以免总是让自己失望。
02 抢功推责，毫无担当
小人领导的生存法则：有肉自己吃，有屎下属吃。
项目成功了，他说“都是我指挥有方”，项目搞砸了，他说“都是XX执行不力”。
你要问为什么？因为他要维护自己的“完美人设”，而你只是他的“替罪羊”。
03 只培养奴才，不培养人才
真正有本事的领导，从来不怕下属能力大，因为他对自己有着足够的自信。来自优秀下属的压力，只会倒逼他自己不断学习和成长。
但小人领导，最害怕的就是身边有能力强有思想的下属，因为这样的下属可能会威胁到他的地位和权威。
所以，他会采取各种手段，无理打压那些表现突出的员工，限制他的发展空间，甚至故意刁难，以此来维护自己的地位和权力。
04 心存侥幸，投机取巧
每个公司都有一些害群之马，尤其是领导，仗着自己的地位和权力，为自己大开方便之门。
工作上偷奸耍滑，总是想着走捷径，占便宜。做事不愿意脚踏实地，干活态度不够认真，往往自视甚高，好高骛远。
如果你执意要跟随这样的小人，总有一天会东窗事发，到时候便是由你承担这一切的损失和后果。
仔细一想，都应该要理智应对，切记不可轻信。
05 心胸狭窄，唯利是图
很多低级的领导，只看得到眼前的蝇头小利，总是忽视更长远的利益。
为了满足个人私欲，甚至不惜以损害团队利益为代价，其心可诛。
作为领导，不把员工们的利益放在第一位，不顾及大家的感受，一味的谋取私利，像这样的人格局太小，绝不会有多大的出息。
与其跟着他浪费时间，不如另谋高就。
写在最后：
遇到靠谱的领导，是职业生涯的幸运，而碰上小人领导，却是一场漫长的消耗战。
如果你的领导，已经让你天天对着电脑想辞职，别再自我怀疑，不是你能力不够，不是你做得不好，而是选错了跟着走的人。
祝好。
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